创业酵母 2022年已经到来了，回顾过去一年的努力，相信很多管理者都有一个想法：如果我有更多时间该多好？时间是世界上最公平的东西，每个人每天都是24小时。时间又是世界上最不公平的东西，每个人每天过的都不是24小时。对于绝大多数管理者来说，时间是个有多少都不够用的东西，因为管理过程中永远有数不清的意外，永远有收拾不完的烂摊子，而对于很多真正重要的决策却没有足够的时间去思考。今天我们就来聊聊，管理者应该怎样看待 1.8K 阅读 · 11 评论 · 48 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥5402，比较上月 -0.28%，其中 59%的平面设计师任职年龄在24岁以下
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2022年11月 月薪中位数 5522 环比上月：+1.86%
- 2022年12月 月薪中位数 5540 环比上月：+0.33%
- 2023年1月 月薪中位数 5378 环比上月：-2.92%
- 2023年2月 月薪中位数 5464 环比上月：+1.6%
- 2023年3月 月薪中位数 5469 环比上月：+0.09%
- 2023年4月 月薪中位数 5403 环比上月：-1.21%
- 2023年5月 月薪中位数 5301 环比上月：-1.89%
- 2023年6月 月薪中位数 5223 环比上月：-1.47%
- 2023年7月 月薪中位数 5370 环比上月：+2.81%
- 2023年8月 月薪中位数 5400 环比上月：+0.56%
- 2023年9月 月薪中位数 5417 环比上月：+0.31%
- 2023年10月 月薪中位数 5402 环比上月：-0.28%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4580
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5215
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：6000
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：6865
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：9101
数据截止日期：2023年10月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2022年11月 月薪中位数 5522 环比上月：+1.86%
- 2022年12月 月薪中位数 5540 环比上月：+0.33%
- 2023年1月 月薪中位数 5378 环比上月：-2.92%
- 2023年2月 月薪中位数 5464 环比上月：+1.6%
- 2023年3月 月薪中位数 5469 环比上月：+0.09%
- 2023年4月 月薪中位数 5403 环比上月：-1.21%
- 2023年5月 月薪中位数 5301 环比上月：-1.89%
- 2023年6月 月薪中位数 5223 环比上月：-1.47%
- 2023年7月 月薪中位数 5370 环比上月：+2.81%
- 2023年8月 月薪中位数 5400 环比上月：+0.56%
- 2023年9月 月薪中位数 5417 环比上月：+0.31%
- 2023年10月 月薪中位数 5402 环比上月：-0.28%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4580
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5215
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：6000
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：6865
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：9101
入门指南
除了平面设计师之外，还有以下设计岗位：
工作中，平面设计师常会用到以下工具
Adobe PhotoShop推荐指数：9.7推荐449
UE4推荐指数：9.7推荐6
Procreate Pocket推荐指数：9.6推荐35
Ai推荐指数：9.5推荐108
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零基础学平面设计，该报班还是自学？
我是水利专业毕业转行做设计，从 ps，ai，cdr，c4d,cad 到手绘全部自学，现在今年下半年自己开了工作室。自学的问题不仅在于要花很多时间和精力，主要还是基本功和理论体系不够完善和扎实，这过程会走很多很多弯路。如果经济条件允许就报班，如果不允许就找些好的教学视频学习，虎课网和哔哩哔哩都有很多很好的教程。
平面设计师如何提高自己的设计水平？
多做训练。训练方法是临摹，就是先临，完全重现一遍，再摹，不看原稿重现一遍。能严格这样做，水平的提高，可以清楚感受到。——这就是美工，手能达到脑袋所想。接下来就是脑袋的事，设计是一个解决传播问题的系统方案，设计等于传播，不等于美不美。设计是一个“怎么说”的问题。我们怎么去判断一张图片好不好，它先得长得像个人，再谈他长得好不好看，最后是这个人放到大街上还能不能让人过目不忘。长得像个人，就是信息传播的点对不对，你讲半天人家不知所云，不管它再好看都是错的，可以用一个粗略的方法判断——主题明不明确、主体突不突出、背景简单（信息干扰元素少）。主题就是讲什么很清楚，主体就是卖的货，你讲半天产品的影子都没见到，就是耍流氓。背景简单，就是要尽量排除干扰信息，让视觉传播信息足够集中准确。这些都对了，你上去买东西那些你关心的问题都有了，那些淘宝店大多数设计得很烂，但是一样卖得活，因为人家信息表达准确。之后，长得好不好看，这就是设计师要去做的视觉表现。最后，能不能让人过目不忘，这就需要创意去打造，这是个团队作业，并不是单单设计师的事了。
平面设计的上升渠道有哪些？
平面设计也好，什么设计也好，上升渠道主要就一点。 *关注行业发展 大部分人会和你说技能，多看最好的设计，去大公司当螺丝钉，一个好的从业环境，这些都是不是最重要的。 1. 技能是一个日积月累的，水到渠成的事情，慢慢练，总会精进，根本不急，数量到质变。 2. 看好的设计，也说下，这个确实有用，但只适合初学者，初期多临摹，多做，很快就觉得自己棒棒的。 结果倒推，肯定设计表象会做的不错。但是也只适合工作 2-5 年的人。 这个年限一过，还停留在做形式感的人，就停住了。 3. 去大公司，那基本学习的就是项目经验，团队合作，有助于提升在职场的岗位地位和团队水平，但是和职业发展仍然有差别。 4. 关注行业发展，了解行业发展历史的从业者，才是真正的佼佼者，这些人才能做的风生水起。 做啥也不能只停留在术的层面，毕竟最后拼的仍然是道。 不信你问问很多工作 10 年左右，如果做的不好的设计师，或者开始迷茫的设计师，他们一定不知道未来何去何从。 所以前面那三点重要吗？ 能做下去的，做的好的设计师，必然注意力都不在前三点上了。 保持对行业发展的思考，才能保持从业者的竞争力。 如果这个问题是：平面设计师未来职业空间在哪，就不一样了。
职业成长
领导风格的杀伤力
精益管理人 关键词：领导、风格、组织、氛围领导者的风格对员工影响很大，很多员工离职，不是为了钱，也不是为了职务，而是不能适应直接主管的领导风格。Hay/McBer管理顾问公司将领导风格分为六种类型：专制型，要求下属立即服从；权威性，号召员工为愿景目标而奋斗；亲和型，建立情感纽带，创造和谐关系；民主型，通过鼓励下属的多多参与来达成共识；领跑型，期待下属表现优异，并能进行自我指导；辅导型，培养面向未来的员工。闭上 2.0K 阅读 · 5 评论 · 41 收藏
要想当领导，先练就这 4 种关键技巧
华章管理 几乎每个职场人都有一个升职的梦，但却对如何实现少有认知。到底该怎样做才能让梦想变为现实？常识君特别邀请到了具有20年以上跨国公司人力资源从业经验的JoyZhou周燕老师，让我们一起看看她是如何看待这个问题的。以下，Enjoy：我业余为一些将入或初入职场的人士做职业教练，问到他们：“以后想当领导吗？”答案经常是：“想啊，可是现在先想不了这么远，只能先保证‘温饱’吧。”这时候我总是说：“以后想当领导的 2.0K 阅读 · 3 评论 · 40 收藏
终身成长的 6 大底层能力
华章管理 01养成并保持学习的能力学习是为了什么？我认为两件事情最为重要：一是掌握学习的能力；二是养成合作的习惯。掌握了学习的能力和拥有合作的习惯，才能事业顺利，两者缺一不可。在我看来，学习的能力不是指掌握知识和技能，而是指认知世界、理解世界的能力。在今天信息爆炸的时代，信息和技能永远在过时的道路上。人的一生只有不断掌握并增强自身的学习能力才能不落后于时代。这也是真正的大学教育的宗旨。耶鲁大学的前校长理查德 2.0K 阅读 · 4 评论 · 65 收藏
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