华章管理 几乎每个职场人都有一个升职的梦,但却对如何实现少有认知。到底该怎样做才能让梦想变为现实?常识君特别邀请到了具有20年以上跨国公司人力资源从业经验的JoyZhou周燕老师,让我们一起看看她是如何看待这个问题的。以下,Enjoy:我业余为一些将入或初入职场的人士做职业教练,问到他们:“以后想当领导吗?”答案经常是:“想啊,可是现在先想不了这么远,只能先保证‘温饱’吧。”这时候我总是说:“以后想当领导的 1.9K 阅读 · 2 评论 · 34 收藏

本月薪资中位数 ¥4500,比较上月 -1.49%,其中 66%的人力资源专员任职年龄在24岁以下
数据截止日期:2023年4月
数据来自 CSL 职业科学实验室
人事岗根据不同的工作方向,会做以下细致的划分:
工作中,人力资源专员常会用到以下工具
工作中,人力资源专员常会用到以下书籍
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
首先你自己既然想要做这个行业,就是多看书,多积累理论知识,其次虚心跟着公司的老人学习经验,事事关注,人事是个繁琐的职业,是由很多小事情构成的,但是每件事的处理都有它的到了,在公司边观察边实践 遇到事不要怕,勇敢走出第一步。最后人事是六大模块,你要找出自己在六大模块最顺手的一个,术业有专攻
我推荐一本人力资源从新手到高手,这本书专业性不是很强,但是对行业和工作介绍比较全也有例子,可以一读了解一下人资工作。 人资理论很多,后续继续学习,六个模块是做什么的怎么做,慢慢了解,然后学习建体系。
个人感觉完全没有必要,这是个讲实力的时代,证书再多代表不了什么,这个证书也不能做为人力资源行业的入门砖。反而成了很多培训计划招生的噱头。当然也不反对考这个证书,毕竟考试需要有一个学习的过程,在这个学习的过程中,还是可以多方面的了解掌握一些理论知识。所以个人建议:基于涨知识角度可以学习考证,基于求职没必要。
华章管理 几乎每个职场人都有一个升职的梦,但却对如何实现少有认知。到底该怎样做才能让梦想变为现实?常识君特别邀请到了具有20年以上跨国公司人力资源从业经验的JoyZhou周燕老师,让我们一起看看她是如何看待这个问题的。以下,Enjoy:我业余为一些将入或初入职场的人士做职业教练,问到他们:“以后想当领导吗?”答案经常是:“想啊,可是现在先想不了这么远,只能先保证‘温饱’吧。”这时候我总是说:“以后想当领导的 1.9K 阅读 · 2 评论 · 34 收藏
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