江少 给你3000块,让你干5000块的事情,这叫激励。给你5000块,让你干10000块的事情,这叫压榨。给你5000块,你干得不错,我教你干10000块的事情,这叫培养。给你10000块,让你干3000块的事情,这叫废了你。如果你想锻炼自己,不管去大公司,还是小公司,都要想着给公司创造价值。如果无法创造价值,可以换一家试试看。一、大公司锻炼人吗?对没有经验的人来说,进入大公司是最理想的选择,因为大公 10W+ 阅读 · 1.1K 评论 · 3.0K 收藏

本月薪资中位数 ¥7137,比较上月 -0.71%,其中 38%的企业培训师任职年龄在25岁-29岁
数据截止日期:2023年4月
数据来自 CSL 职业科学实验室
人事培训专员
人事培训经理
人力资源总监
江少 给你3000块,让你干5000块的事情,这叫激励。给你5000块,让你干10000块的事情,这叫压榨。给你5000块,你干得不错,我教你干10000块的事情,这叫培养。给你10000块,让你干3000块的事情,这叫废了你。如果你想锻炼自己,不管去大公司,还是小公司,都要想着给公司创造价值。如果无法创造价值,可以换一家试试看。一、大公司锻炼人吗?对没有经验的人来说,进入大公司是最理想的选择,因为大公 10W+ 阅读 · 1.1K 评论 · 3.0K 收藏
江少 最近和一位95后学弟聊天,聊到工资话题,瞬间两个人都来劲。忽然想起两年前曾写过一篇关于【涨工资】的文章。稍微修改和补充,重新分享给大家。“工资决定理论”:什么决定了你的工资?在正式提出我的建议之前,我想带大家了解下“工资”这个词,理解透了,你才会更好的涨工资。你可能会说:工资不就是帮别人工作的报酬吗?有什么好了解的。对,那你知道工资是由什么决定的吗?社会学家卡尔·马克思说:工资只是劳动力价格的特种 8.9K 阅读 · 15 评论 · 204 收藏
刘润 我最近在读一本书,书的中文名字叫《习惯力》,英文名字叫《WhatGotYouHereWon'tGetYouThere》。翻译过来的大概意思是,让你今天获得成功的,不一定会带你获得明天的成功。我们的习惯会造就我们的今天,但是我们的习惯不一定会带我们得到理想的明天。书的作者,马歇尔·戈德史密斯(MarshallGoldsmith)可大有来头,他被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最 1.7K 阅读 · 15 评论 · 143 收藏