HRBP岗位职责_HRBP工作内容是什么- 职业百科

薪酬发展

薪资概况

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本月薪资中位数 ¥7845，比较上月 -2.58%，其中 41%的HRBP任职年龄在25岁-29岁

月薪环比变化
工作年限薪酬分布

2023年4月月薪中位数 7886 环比上月：+2.75%
2023年5月月薪中位数 8115 环比上月：+2.9%
2023年6月月薪中位数 7886 环比上月：-2.82%
2023年7月月薪中位数 7975 环比上月：+1.13%
2023年8月月薪中位数 8174 环比上月：+2.5%
2023年9月月薪中位数 8046 环比上月：-1.57%
2023年10月月薪中位数 8088 环比上月：+0.52%
2023年11月月薪中位数 8529 环比上月：+5.45%
2023年12月月薪中位数 8633 环比上月：+1.22%
2024年1月月薪中位数 8362 环比上月：-3.14%
2024年2月月薪中位数 8053 环比上月：-3.7%
2024年3月月薪中位数 7845 环比上月：-2.58%

工作年限：1年以内月薪中位数：4982
工作年限：1-3年月薪中位数：6217
工作年限：3-5年月薪中位数：8047
工作年限：5-10年月薪中位数：10620
工作年限：10年以上月薪中位数：16766

数据截止日期：2024年3月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

2023年4月月薪中位数 7886 环比上月：+2.75%
2023年5月月薪中位数 8115 环比上月：+2.9%
2023年6月月薪中位数 7886 环比上月：-2.82%
2023年7月月薪中位数 7975 环比上月：+1.13%
2023年8月月薪中位数 8174 环比上月：+2.5%
2023年9月月薪中位数 8046 环比上月：-1.57%
2023年10月月薪中位数 8088 环比上月：+0.52%
2023年11月月薪中位数 8529 环比上月：+5.45%
2023年12月月薪中位数 8633 环比上月：+1.22%
2024年1月月薪中位数 8362 环比上月：-3.14%
2024年2月月薪中位数 8053 环比上月：-3.7%
2024年3月月薪中位数 7845 环比上月：-2.58%

工作年限：1年以内月薪中位数：4982
工作年限：1-3年月薪中位数：6217
工作年限：3-5年月薪中位数：8047
工作年限：5-10年月薪中位数：10620
工作年限：10年以上月薪中位数：16766

入门指南

从业条件

学历要求
大部分要求大专及以上
相关专业知识
人力资源管理、行政管理

职业划分

除 HRBP 以外，人事岗还有以下职业：

组织发展专员
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。
薪资福利专员
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在单位或人力资源服务机构中，从事薪酬福利设计、管理、执行、核算等工作的人员。
员工关系专员
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负责各类劳动关系手续办理，在组织与员工之间搭建顺畅的沟通渠道，打造组织文化，提升员工凝聚力、认同度和个人发展空间的专业人员。

展开 (2)

常用工具

工作中，HRBP常会用到以下工具

易路

推荐指数：10

推荐60
北森

推荐指数：10

推荐35
SAP

推荐指数：9.6

推荐37
Excel

推荐指数：9.5

推荐24

入行评估

解析职位间的匹配度，更快评测转行难度

当前职位

请选择当前职业

转到

HRBP

选择当前职业，查询转行数据

看看其他人如何入门的

问 HRBP 与 HR 的区别？

答
市面上 80％的 HRBP 和 HR 没区别。甚至一旦挂上 HRBP，他的专业成度要低于 HR。基本上就等同于全职招聘了。 HRBP 的定位至少也得是部门二把手，但是现在绝大多数都是部门小碎催。同时我不建议 HR 转型做 HRBP。HR 还是尽可能专业，如果你的企业搞三支柱，那你就去做 coe 或者 ssc。bp 这个岗位，应该有业务部门的助理和内勤亦或是有业务经验，熟悉内部环境的老员工担任。当然，他们得学习 HR 的基础知识。
问 HRBP 的岗位职责是什么？有哪些技能要求?

答
我现在的岗位是 HRBP，我理解的最重要的能力是问题解决能力，单说问题解决能力比较笼统，具体如下：（1）发现问题：敏锐的嗅觉，良好的领悟能力，能够快速的理解公司战略（人力资源管理要求）与业务需求，能够敏锐的发现公司和员工的方方面面信息，及时发现工作中的问题或者即将面临的问题；（2）分析问题：工作中的困难千千万，需要解决的问题也有很多，有着结构性的思维，掌握问题分析的工具和技巧，能够抓住问题的核心和本质，及时处理关键问题，事半功倍；（3）解决问题：解决问题需要的能力和素质有很多，包括不限于良好的专业素质、良好的人际关系和沟通能力，有时候需要勇气和魄力，有时候还需要灵活通变。做好 HRBP，还有两项基础能力：（1）Excel 等基础办公技能，能够提升办公效率；（2）专业技能，比如熟知劳动法律善于处理劳动关系，比如掌握招聘技巧能够快速招聘合适的人才，比如良好的数据分析能力能够推进成本分析与管控等。
问毕业生想发展成 HRBP，到底先从哪个模块入手比较好？

答
1，不同公司，对于 hrbp 的定位和用人路径是不同的，比如说有的公司就倾向从业务人员中去选人培养，有些直接外招，有些用 hr 去转型，有些喜欢用毕业生自己培养。你可以就目标公司去寻找答案。比如你意向某个大公司，那么，你可以通过人脉或者人才网的招聘信息(也可以通过领英这样的软件去加一些"前辈"）去了解意向岗位的要求和倾向，在根据自己的现状去制定发展路径。 2，我个人认为，hrbp 很重要的一点是需要为业务单位提供人才的解决方案，所以，不管用什么路径，重点要去了解意向公司目前的痛点和需求是什么？再去自我提升，比如说有的业务部门的痛点是新员工流失严重，那么，招聘，新员工培训，新员工维稳这些可能会是重点，又比如业务人员冲劲不够或者老员工动力不足，那么，激励机制的设计可能是一个重点。 3，最后，我觉得，如果目标很明确，就是要做 hrbp，相关的课程或书可以先去学习下，比如掌握一些工具(比如 BLM 模型，狩猎模型，HCD 模型，GAPS 模型，6 个盒子）可以帮助你更好地思考解决方案。对于 hrbp 也能有一个相对清晰的概念。

职业成长

提升职业技能

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