薪酬发展

本月薪资中位数 ¥7958,比较上月 -1.22%,其中 41%的HRBP任职年龄在25岁-29岁

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2023年2月 月薪中位数 7308 环比上月:-6.22%
  • 2023年3月 月薪中位数 7227 环比上月:-1.11%
  • 2023年4月 月薪中位数 7433 环比上月:+2.85%
  • 2023年5月 月薪中位数 7457 环比上月:+0.32%
  • 2023年6月 月薪中位数 7383 环比上月:-0.99%
  • 2023年7月 月薪中位数 7349 环比上月:-0.46%
  • 2023年8月 月薪中位数 7560 环比上月:+2.87%
  • 2023年9月 月薪中位数 7533 环比上月:-0.36%
  • 2023年10月 月薪中位数 7605 环比上月:+0.96%
  • 2023年11月 月薪中位数 8007 环比上月:+5.29%
  • 2023年12月 月薪中位数 8056 环比上月:+0.61%
  • 2024年1月 月薪中位数 7958 环比上月:-1.22%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:4911
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:6159
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:7990
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:10753
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:16993

数据截止日期:2024年1月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2023年2月 月薪中位数 7308 环比上月:-6.22%
  • 2023年3月 月薪中位数 7227 环比上月:-1.11%
  • 2023年4月 月薪中位数 7433 环比上月:+2.85%
  • 2023年5月 月薪中位数 7457 环比上月:+0.32%
  • 2023年6月 月薪中位数 7383 环比上月:-0.99%
  • 2023年7月 月薪中位数 7349 环比上月:-0.46%
  • 2023年8月 月薪中位数 7560 环比上月:+2.87%
  • 2023年9月 月薪中位数 7533 环比上月:-0.36%
  • 2023年10月 月薪中位数 7605 环比上月:+0.96%
  • 2023年11月 月薪中位数 8007 环比上月:+5.29%
  • 2023年12月 月薪中位数 8056 环比上月:+0.61%
  • 2024年1月 月薪中位数 7958 环比上月:-1.22%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:4911
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:6159
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:7990
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:10753
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:16993

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求大专及以上

  • 相关专业知识

    人力资源管理、 行政管理

职业划分

除 HRBP 以外,人事岗还有以下职业:

  • 组织发展专员

    查看百科 >

    从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。

  • 薪资福利专员

    查看百科 >

    在单位或人力资源服务机构中,从事薪酬福利设计、管理、执行、核算等工作的人员。

  • 员工关系专员

    查看百科 >

    负责各类劳动关系手续办理,在组织与员工之间搭建顺畅的沟通渠道,打造组织文化,提升员工凝聚力、认同度和个人发展空间的专业人员。

展开 (2)

常用工具

工作中,HRBP常会用到以下工具

  • 易路

    推荐指数:10
    推荐60
  • 北森

    推荐指数:10
    推荐35
  • SAP

    推荐指数:9.6
    推荐37
  • Excel

    推荐指数:9.5
    推荐24

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  • HRBP 与 HR 的区别?

    市面上 80%的 HRBP 和 HR 没区别。甚至一旦挂上 HRBP,他的专业成度要低于 HR。基本上就等同于全职招聘了。 HRBP 的定位至少也得是部门二把手,但是现在绝大多数都是部门小碎催。 同时我不建议 HR 转型做 HRBP。HR 还是尽可能专业,如果你的企业搞三支柱,那你就去做 coe 或者 ssc。bp 这个岗位,应该有业务部门的助理和内勤亦或是有业务经验,熟悉内部环境的老员工担任。当然,他们得学习 HR 的基础知识。

  • HRBP 的岗位职责是什么?有哪些技能要求?

    我现在的岗位是 HRBP,我理解的最重要的能力是问题解决能力,单说问题解决能力比较笼统,具体如下: (1)发现问题:敏锐的嗅觉,良好的领悟能力,能够快速的理解公司战略(人力资源管理要求)与业务需求,能够敏锐的发现公司和员工的方方面面信息,及时发现工作中的问题或者即将面临的问题; (2)分析问题:工作中的困难千千万,需要解决的问题也有很多,有着结构性的思维,掌握问题分析的工具和技巧,能够抓住问题的核心和本质,及时处理关键问题,事半功倍; (3)解决问题:解决问题需要的能力和素质有很多,包括不限于良好的专业素质、良好的人际关系和沟通能力,有时候需要勇气和魄力,有时候还需要灵活通变。 做好 HRBP,还有两项基础能力: (1)Excel 等基础办公技能,能够提升办公效率; (2)专业技能,比如熟知劳动法律善于处理劳动关系,比如掌握招聘技巧能够快速招聘合适的人才,比如良好的数据分析能力能够推进成本分析与管控等。

  • 毕业生想发展成 HRBP,到底先从哪个模块入手比较好?

    1,不同公司,对于 hrbp 的定位和用人路径是不同的,比如说有的公司就倾向从业务人员中去选人培养,有些直接外招,有些用 hr 去转型,有些喜欢用毕业生自己培养。你可以就目标公司去寻找答案。比如你意向某个大公司,那么,你可以通过人脉或者人才网的招聘信息(也可以通过领英这样的软件去加一些"前辈")去了解意向岗位的要求和倾向,在根据自己的现状去制定发展路径。 2,我个人认为,hrbp 很重要的一点是需要为业务单位提供人才的解决方案,所以,不管用什么路径,重点要去了解意向公司目前的痛点和需求是什么?再去自我提升,比如说有的业务部门的痛点是新员工流失严重,那么,招聘,新员工培训,新员工维稳这些可能会是重点,又比如业务人员冲劲不够或者老员工动力不足,那么,激励机制的设计可能是一个重点。 3,最后,我觉得,如果目标很明确,就是要做 hrbp,相关的课程或书可以先去学习下,比如掌握一些工具(比如 BLM 模型,狩猎模型,HCD 模型,GAPS 模型,6 个盒子)可以帮助你更好地思考解决方案。对于 hrbp 也能有一个相对清晰的概念。

职业成长

提升职业技能

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