薪酬发展

本月薪资中位数 ¥6368,比较上月 +1.48%,其中 40%的薪资福利专员任职年龄在25岁-29岁

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2022年5月 月薪中位数 5719 环比上月:-0.56%
  • 2022年6月 月薪中位数 5766 环比上月:+0.82%
  • 2022年7月 月薪中位数 5680 环比上月:-1.49%
  • 2022年8月 月薪中位数 5734 环比上月:+0.95%
  • 2022年9月 月薪中位数 5860 环比上月:+2.2%
  • 2022年10月 月薪中位数 5911 环比上月:+0.87%
  • 2022年11月 月薪中位数 6104 环比上月:+3.27%
  • 2022年12月 月薪中位数 6581 环比上月:+7.81%
  • 2023年1月 月薪中位数 6759 环比上月:+2.7%
  • 2023年2月 月薪中位数 6264 环比上月:-7.32%
  • 2023年3月 月薪中位数 6275 环比上月:+0.18%
  • 2023年4月 月薪中位数 6368 环比上月:+1.48%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:4323
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:5047
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:6457
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:10676
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:17126

数据截止日期:2023年4月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2022年5月 月薪中位数 5719 环比上月:-0.56%
  • 2022年6月 月薪中位数 5766 环比上月:+0.82%
  • 2022年7月 月薪中位数 5680 环比上月:-1.49%
  • 2022年8月 月薪中位数 5734 环比上月:+0.95%
  • 2022年9月 月薪中位数 5860 环比上月:+2.2%
  • 2022年10月 月薪中位数 5911 环比上月:+0.87%
  • 2022年11月 月薪中位数 6104 环比上月:+3.27%
  • 2022年12月 月薪中位数 6581 环比上月:+7.81%
  • 2023年1月 月薪中位数 6759 环比上月:+2.7%
  • 2023年2月 月薪中位数 6264 环比上月:-7.32%
  • 2023年3月 月薪中位数 6275 环比上月:+0.18%
  • 2023年4月 月薪中位数 6368 环比上月:+1.48%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:4323
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:5047
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:6457
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:10676
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:17126

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求大专及以上

  • 相关专业知识

    人力资源管理

职业划分

人事岗根据不同的工作方向,会做以下细致的划分:

  • 组织发展专员

    查看百科 >

    从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。

  • HRBP

    查看百科 >

    协助各业务部门高层及经理,进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作的人员。

  • 绩效考核

    查看百科 >

    采用科学的考核方式评定员工工作任务完成情况、职责履行程度及发展情况的人员。

展开 (2)

常用工具

工作中,薪资福利专员常会用到以下工具

  • 易路

    推荐指数:10
    推荐45
  • 北森

    推荐指数:10
    推荐22
  • SAP

    推荐指数:9.6
    推荐52
  • Excel

    推荐指数:9.5
    推荐51

推荐书籍

工作中,薪资福利专员常会用到以下书籍

  • 10

    薪酬体系设计实操从新手到高手

    邹善童
    推荐42
  • 9.5

    薪酬体系设计

    张建国
    推荐37
  • 9.3

    薪酬激励新实战:突破人效困境

    孙晓平/季阳
    推荐43
  • 9

    薪酬管理

    严伟
    推荐39

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  • 做薪酬专员需要必备哪些技能?注意哪些?

    薪酬福利专员岗位职责1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;8.完成领导交给的其他任务。薪酬福利专员应具备的能力1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;2.具有良好的统计分析能力;3.具有较好的沟通交流能力;4.具有保密意识;5.具备良好的理解能力。 薪酬福利专员任职条件1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的数据统计分析能力;7.具有保密意识和服务意识;8.工作认真,具有责任心。

职业成长

提升职业技能

学习管理知识

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    找到工作的平均时间约26个月 9%的求职者成功转行

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