华章管理 为什么很多人人到中年,还是一事无成?脑子不笨,也不是不努力,为什么总是失意?这是大多数人在职业生涯中都会感到迷茫的问题。之所以会这样,是因为他们内心的心灵扳机从没有被扣动过。那么如何扣动心灵扳机呢?以 1.4W 阅读 · 33 评论 · 124 收藏

本月薪资中位数 ¥7067,比较上月 +3.99%,其中 0%的薪资福利专员任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
人事岗根据不同的工作方向,会做以下细致的划分:
工作中,薪资福利专员常会用到以下工具
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
薪酬福利专员岗位职责1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;8.完成领导交给的其他任务。薪酬福利专员应具备的能力1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;2.具有良好的统计分析能力;3.具有较好的沟通交流能力;4.具有保密意识;5.具备良好的理解能力。 薪酬福利专员任职条件1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的数据统计分析能力;7.具有保密意识和服务意识;8.工作认真,具有责任心。
53 关注 · 221 回答
新进员工上了 20 天班,公司是 26 天制,工资应该怎么算?
3 关注 · 48 回答
54 关注 · 41 回答
54 关注 · 54 回答
华章管理 为什么很多人人到中年,还是一事无成?脑子不笨,也不是不努力,为什么总是失意?这是大多数人在职业生涯中都会感到迷茫的问题。之所以会这样,是因为他们内心的心灵扳机从没有被扣动过。那么如何扣动心灵扳机呢?以 1.4W 阅读 · 33 评论 · 124 收藏
markzou的笔记 团队就是多个人组成,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。公司内的团队,就是为了公司的业务而组成的一个团队,目标就是业务的发展。团队的激励非常重要,团队如果没有好的士气 1.6K 阅读 · 7 评论 · 41 收藏
郑先生 组织是一种现代化企业的管理结构,然而广泛存在着只有领导没有领导力的现象。依附“等级”的领导力,不管它是多么卓有成效,都不足以解决问题。当代杰出的新管理大师代表,学习型组织之父——彼得·圣吉对领导力的界 2.0K 阅读 · 27 评论 · 293 收藏
张丽俊 我们处在一个变化的时代,大家的工作变化也会比以前频繁。以前我们可能会在一个地方工作干十年、二十年、甚至是一辈子,但今天几乎不会再有终身职业。以我自己为例,以前在阿里的时候,我最早是做销售的,后来做管理 4.0K 阅读 · 52 评论 · 341 收藏
面试人力资源时被问到:如果有一天大雨滂沱,店里的员工迟到了,你会怎么做?
14 关注 · 301 回答
2 关注 · 48 回答
4 关注 · 3 回答