领导者管理笔记 沟通交流有助于员工开展工作，履行职责。这是规划的基础，所有的核心信息都必须传达给管理者，他们还必须交流计划的想法，以便计划能够落地实施。组织结构也需要与其他人就个人工作任务进行有效沟通。同样，管理领导必须与下属进行有效沟通，以实现团队目标。 1.2K 阅读 · 13 评论 · 60 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥7553，比较上月 -0.91%，其中 31%的人力资源经理任职年龄在30岁-34岁
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年4月 月薪中位数 7439 环比上月：-0.01%
- 2023年5月 月薪中位数 7779 环比上月：+4.57%
- 2023年6月 月薪中位数 7553 环比上月：-2.91%
- 2023年7月 月薪中位数 7584 环比上月：+0.41%
- 2023年8月 月薪中位数 7744 环比上月：+2.11%
- 2023年9月 月薪中位数 7864 环比上月：+1.55%
- 2023年10月 月薪中位数 7724 环比上月：-1.78%
- 2023年11月 月薪中位数 8015 环比上月：+3.77%
- 2023年12月 月薪中位数 8000 环比上月：-0.19%
- 2024年1月 月薪中位数 8151 环比上月：+1.89%
- 2024年2月 月薪中位数 7622 环比上月：-6.49%
- 2024年3月 月薪中位数 7553 环比上月：-0.91%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：5239
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5982
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：6859
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：8222
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：10005
数据截止日期：2024年3月
数据来自 CSL 职业科学实验室
人力资源专员
L1人力资源主管
L2人力资源经理
L3人力资源总监
L4人力资源VP
L5
入门指南
工作中，人力资源经理常会用到以下工具
北森推荐指数：10推荐52
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人事工作可以零经验入行吗？
零经验做人事，可以，毕竟搞搞社保、公积金等事务性工作，能力要求不高，却也极易被替代。我们每次职业选择都要在适合的基础上，为更长远的未来做打算。你的每个行动都应清晰预判结果，否则无异于是对自己职业生涯的“慢性自杀”。 首先，明确入行人事后能走的路线有哪些 1、助理路径：人事助理/SSC/经理/总监助理 2、综合路径：人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤从发展建议的角度，助理路径成长空间更大，未来机会更多。而这样起点的综合路径最终是个大管家，天花板略低。 其次，Get 能力提升的正确姿势 找到发展路径就要考虑能力匹配问题，否则最终还是一无所获。但学再多的课，收再多的资料，在实践时都无法应用，并未感到自身能力的提升。正确的能力提升要从胜任条件上有策略的定向准备，市场未提供给我们躬行的机会，那就借助他人经验成就自己发展。 最后，设计你的用武之地 聪明的选手都会选择适合自己的行业与企业，毕竟痛苦的适应环境哪有在彼此合适的环境下来得舒服自在呢？有时候我们发展不够好，除了能力问题，一定程度上是你与环境相处得不够好，有些能用策略达成的事情，别只想着蛮干！ 那些职场上的年龄危机问题，都是因为进入一个行当却不思考发展造成的，模糊的定位和努错力的方向，没有储备到让自己成长的燃料。对于入行门槛低的人事工作，要能在有效目标下从执行化到专业化，提高自己的核心竞争力，这样才是你选择入行的意义！ 关于我： 商业管理顾问、500 强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
职业成长
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