薪酬发展

薪资概况

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本月薪资中位数 ¥7003，比较上月 +0.79%，其中 32%的人力资源经理任职年龄在25岁-29岁

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2022年5月 月薪中位数 7046 环比上月：-1.5%
  • 2022年6月 月薪中位数 7018 环比上月：-0.4%
  • 2022年7月 月薪中位数 7023 环比上月：+0.07%
  • 2022年8月 月薪中位数 7066 环比上月：+0.61%
  • 2022年9月 月薪中位数 7121 环比上月：+0.78%
  • 2022年10月 月薪中位数 7150 环比上月：+0.41%
  • 2022年11月 月薪中位数 7318 环比上月：+2.35%
  • 2022年12月 月薪中位数 7597 环比上月：+3.81%
  • 2023年1月 月薪中位数 7449 环比上月：-1.95%
  • 2023年2月 月薪中位数 6954 环比上月：-6.65%
  • 2023年3月 月薪中位数 6948 环比上月：-0.09%
  • 2023年4月 月薪中位数 7003 环比上月：+0.79%
  • 工作年限：1年以内 月薪中位数：5160
  • 工作年限：1-3年 月薪中位数：5795
  • 工作年限：3-5年 月薪中位数：6740
  • 工作年限：5-10年 月薪中位数：8188
  • 工作年限：10年以上 月薪中位数：9435

数据截止日期：2023年4月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 人力资源专员

    L1

  • 人力资源主管

    L2

  • 人力资源经理

    L3

  • 人力资源总监

    L4

  • 人力资源VP

    L5

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求大专及以上

  • 相关专业知识

    工商管理、人力资源管理

常用工具

工作中，人力资源经理常会用到以下工具

  • 北森

    推荐指数：10
    推荐52

  • 欢雀HR

    推荐71

  • 拉钩云人事

    推荐59

推荐书籍

工作中，人力资源经理常会用到以下书籍

  • 9.5

    培训管理从入门到精通

    马成功/梁若冰/鲍洪晶 著
    推荐35
  • 9.3

    招聘与人才测评

    编者 著
    推荐8
  • 9.2

    人力资源管理概论

    赵应文编 著
    推荐37
  • 9.1

    组织行为学

    [美]斯蒂芬·P·罗宾斯 著
    推荐55

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  • 问 人事工作可以零经验入行吗？

    答

    零经验做人事，可以，毕竟搞搞社保、公积金等事务性工作，能力要求不高，却也极易被替代。我们每次职业选择都要在适合的基础上，为更长远的未来做打算。你的每个行动都应清晰预判结果，否则无异于是对自己职业生涯的“慢性自杀”。 首先，明确入行人事后能走的路线有哪些 1、助理路径：人事助理/SSC/经理/总监助理 2、综合路径：人事行政专员/社保专员/部门人事行政助理/综合后勤从发展建议的角度，助理路径成长空间更大，未来机会更多。而这样起点的综合路径最终是个大管家，天花板略低。 其次，Get 能力提升的正确姿势 找到发展路径就要考虑能力匹配问题，否则最终还是一无所获。但学再多的课，收再多的资料，在实践时都无法应用，并未感到自身能力的提升。正确的能力提升要从胜任条件上有策略的定向准备，市场未提供给我们躬行的机会，那就借助他人经验成就自己发展。 最后，设计你的用武之地 聪明的选手都会选择适合自己的行业与企业，毕竟痛苦的适应环境哪有在彼此合适的环境下来得舒服自在呢？有时候我们发展不够好，除了能力问题，一定程度上是你与环境相处得不够好，有些能用策略达成的事情，别只想着蛮干！ 那些职场上的年龄危机问题，都是因为进入一个行当却不思考发展造成的，模糊的定位和努错力的方向，没有储备到让自己成长的燃料。对于入行门槛低的人事工作，要能在有效目标下从执行化到专业化，提高自己的核心竞争力，这样才是你选择入行的意义！ 关于我： 商业管理顾问、500 强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型

职业成长

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    领导者管理笔记 沟通交流有助于员工开展工作，履行职责。这是规划的基础，所有的核心信息都必须传达给管理者，他们还必须交流计划的想法，以便计划能够落地实施。组织结构也需要与其他人就个人工作任务进行有效沟通。同样，管理领导必须与下属进行有效沟通，以实现团队目标。 1.1K 阅读 · 13 评论 · 58 收藏

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