华章管理 卓越的公司不仅在“重要人才”上倾注资源和精力，还在“关键人才”上倾注更多的资源和精力。因为“关键人才”是支撑公司实现战略差异化的人才，可以让公司成为行业里与众不同的企业。 1.0K 阅读 · 2 评论 · 41 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥6767，比较上月 +0.91%，其中 60%的导演任职年龄在24岁以下
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2022年8月 月薪中位数 6870 环比上月：+0.97%
- 2022年9月 月薪中位数 6923 环比上月：+0.77%
- 2022年10月 月薪中位数 6883 环比上月：-0.58%
- 2022年11月 月薪中位数 6945 环比上月：+0.9%
- 2022年12月 月薪中位数 6905 环比上月：-0.58%
- 2023年1月 月薪中位数 6752 环比上月：-2.22%
- 2023年2月 月薪中位数 6835 环比上月：+1.23%
- 2023年3月 月薪中位数 6922 环比上月：+1.27%
- 2023年4月 月薪中位数 6836 环比上月：-1.24%
- 2023年5月 月薪中位数 6719 环比上月：-1.71%
- 2023年6月 月薪中位数 6706 环比上月：-0.19%
- 2023年7月 月薪中位数 6767 环比上月：+0.91%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：5855
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：6604
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：7635
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：10329
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：11832
数据截止日期：2023年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
入门指南
工作中，导演常会用到以下工具
影视工业网
推荐指数：9.3推荐28
猫眼专业版 推荐指数：8.7推荐49
Shot Design推荐47
Boords推荐25
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大家认为作为一个导演，必须拥有哪些能力？
基础的影视拍摄流程和基本的技巧是基础，在这个基础之上就是要有洞察人物核心的能力，把人物和故事平衡好，一切的不合理不是在找毛病，而且知道故事需要什么？人物需要什么？那就是导演自己需要的，导演不是在挑毛病，指对错，而是要的东西有没有给到。这个很重要，怎么理解剧本，剧本故事和人物需要一个西瓜，导演没理解对，用一个西红柿去表达，就不好了。
你认为导演最核心的能力是什么？
首先是业务能力，你要知道一个导演不仅仅只是导演，要对服务这个片子的所有岗位不用熟懂也要略知一二，这将会对你的创作来说有很大的帮助。比如灯光，道具，剪辑，每一部分的结构节奏你都要心里有数，这样在和别人配合的时候才没那么逊色。 其次你要敬业，一部分的导演他们为了赚钱而赚钱，而一部分导演却匠心初衷，有价值有思想的传递打磨他的创作。前者后者都没有对与错，只是选择不同，但是时间久了，你会发现，后者往往活的更长久，你创作的价值总会收获一批受众，但是这种初心总是会被人发现。所以赚钱还难吗？ 但愿所有的同行都抱有这样一个匠心，在打磨每一个镜头的背后，要知道为什么，要传递什么，不要污了这个导演的池子。
做电影编剧、导演需要科班出身吗？
科班出身不是必然的，但意味着你一开始就拥有系统学习和认知电影的能力，这对一个综合性专业性高的电影制作极其关键和重要，这点我给 50%的占比；还有一点就是制作电影是需要不断实践的，科班出身意味着可以更早更多地接触电影制作拍摄实践，尤其是早些年胶片时代，现在情况好些，各类影像拍摄成本低了也有独立制作的机会，但电影制作剧组岗位要求也越专业和严格，非科班很难一开始接触到专业电影剧组。这点我给 30%占比；而这点就决定了你在圈里的人际关系和行业认知。 所以科班出身有 80%的概率比非科班有优势。 本人大学本科是美术专业非科班，在电影学院进修和自主学习后发现的道理，算半路出家的科班生吧。
职业成长
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