华章管理 为什么很多人人到中年，还是一事无成？脑子不笨，也不是不努力，为什么总是失意？这是大多数人在职业生涯中都会感到迷茫的问题。之所以会这样，是因为他们内心的心灵扳机从没有被扣动过。那么如何扣动心灵扳机呢？以 1.4W 阅读 · 33 评论 · 123 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥6296，比较上月 +1.55%，其中 0%的内容运营任职年龄在
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年8月 月薪中位数 6264 环比上月：+2.86%
- 2023年9月 月薪中位数 6248 环比上月：-0.26%
- 2023年10月 月薪中位数 6205 环比上月：-0.69%
- 2023年11月 月薪中位数 6376 环比上月：+2.76%
- 2023年12月 月薪中位数 6483 环比上月：+1.68%
- 2024年1月 月薪中位数 6587 环比上月：+1.6%
- 2024年2月 月薪中位数 6450 环比上月：-2.08%
- 2024年3月 月薪中位数 6349 环比上月：-1.57%
- 2024年4月 月薪中位数 6281 环比上月：-1.07%
- 2024年5月 月薪中位数 6454 环比上月：+2.75%
- 2024年6月 月薪中位数 6200 环比上月：-3.94%
- 2024年7月 月薪中位数 6296 环比上月：+1.55%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4899
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5781
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：7702
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：11738
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：18958
数据截止日期：2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
内容运营专员
L1高级内容运营
L2内容运营总监
L3
入门指南
根据不同的业务类型，内容类运营还有以下几种职业：
工作中，内容运营常会用到以下工具
麦客推荐指数：10推荐34
字体管家推荐指数：10推荐31
视觉中国推荐指数：10推荐29
西瓜数据推荐指数：9.8推荐36
解析职位间的匹配度，更快评测转行难度
当前职位
请选择当前职业
转到
内容运营
选择当前职业，查询转行数据
我是一名客服，考虑转行做内容运营，需要做哪些准备呀？
最基础的，熟悉一个及以上的内容平台。 我说的熟悉不是刷刷抖音就完了，第一你对这个平台的所有功能都很熟，第二你研究过这个平台的属性和用户，第三你有过这个平台的内容创作经历并且有自己的优质作品。 满足这三条就可以去投简历了，如果没有，还是先从文案编辑做起吧
内容运营的主要工作内容是什么？
内容运营主要是做内容策划、内容编辑、内容发布、内容营销、内容优化、内容、创意。 真实内容运营是指通过创建、编辑或其他方式创造能够提高用户活动的活动 1、热爱文学，具有较强的语言表达和驾驭文字能力 2、对广告宣传、营销活动、品牌宣传等策划有兴趣和一定了解。 3、熟悉电子商务、视觉营销； 4、学习能力强，逻辑思维能力强，组织能力强，善于与人交流。 扩展：新媒体内容运营方向。之前主要做微信公众号、微博官号，现在主要是做抖音、快手号，而称呼一般也改为小视频内容运营。大型企业设有外包团队，运营负责内容架构，管理外包，专题策划，与其他部门对接，活动宣传等事宜。小规模公司需要自己撰写剧本、外拍、剪辑、发布、与网友互动等。 关键内容的编辑/策划指导。即便是现在那一批主流图片、短视频、中视频、长视频、直播平台都是不同程度的个性化推荐，而且也全部开放了创作者平台。但是每一家最关注的内容，一般都有一部分是公司自己做的。比方说，爱奇艺、优酷、腾讯等视频栏目，都有内容编辑策划。此外，这几年兴起的互联网教育平台，都有职位叫学科运营，有点类似重点内容的策划，但也不完全一样
运营的日常工作中，哪件事看似简单其实做起来很难，最考验能力的？
有三个重要的能力需要具备，一个是全局思考，另一个是敏捷思考 还有一个叫静心思考 全局思考，因为所有的活动设计是基于项目的核心目标来进行，目标拉新和目标老用户促转化本身会涉及不同的流程设计，每个游戏细节 or 分销机制的设计都需要对用户的需求进行充分洞察！所以在设计任何活动前，得先梳理清楚目标和核心用户的诉求，以及现有的体验是否存在瑕疵，这样才能另辟蹊径开创出更好的用户体验 另一个是敏捷思考，因为运营过程中不可能一帆风顺，一定会出现这样那样和先前假设不同的状况，这个时候需要结合对人性的洞察，以及过去的经验进行快速调整优化，这个过程或许是最有挑战的，如同给病人开不同的药方进行治疗，但可能会没有效果！所以这个过程没有统一的公式，更需要的是及时的尝试错误和更新迭代。这个过程的一个核心关键是在于全路径的监测，因为 no tracking 就 no data，no data 就会 no learning；no learning 谈何优化调整呢！ 最后一个静心思考，听上去很 soft，但它很关键，因为它支撑着人是否在逆风局时找到突破口。人在一筹莫展时，内心会充斥着焦虑和郁闷。这时如何缓解焦虑的同时，能打开自己的思维模式很重要。可能需要暂时从项目中离开，反思整个流程设计上是否违反了对人性洞察，还可以和有经验的同事进行探讨从而获取灵感。 总之运营看似简单，实际上当以结果为导向时，不亚于是操卖“白粉”的心
职业成长
团队管理10-不同生命阶段团队管理激励方法
markzou的笔记 团队就是多个人组成,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。公司内的团队，就是为了公司的业务而组成的一个团队，目标就是业务的发展。团队的激励非常重要，团队如果没有好的士气 1.6K 阅读 · 7 评论 · 40 收藏
向下负责，是管理者最大的修养
创业酵母 绝大多数管理问题，其实都是“人”的问题。几乎所有的管理者，或多或少都会遇到这样的难题：为什么新人留不住，老人培养不起来？为什么员工不自驱，对工作没有责任心？为什么团队没有战斗力，产出不了业绩？其实，所 4.1K 阅读 · 55 评论 · 343 收藏
2022 年了，如何制定今年的战略目标
刘润 商业洞察丨口述/刘润编辑/方雁橙以前我们写文章分享过531战略。看五年，想三年，认认真真干一年。今天我们来聊聊721战略。投入10%，看五年，思考未来趋势。投入20%，想三年，制定战略目标。投入70% 2.0K 阅读 · 36 评论 · 280 收藏
求职面试
电子营业执照
京公网安备11010502032801