创业酵母 2022年已经到来了，回顾过去一年的努力，相信很多管理者都有一个想法：如果我有更多时间该多好？时间是世界上最公平的东西，每个人每天都是24小时。时间又是世界上最不公平的东西，每个人每天过的都不是24小时。对于绝大多数管理者来说，时间是个有多少都不够用的东西，因为管理过程中永远有数不清的意外，永远有收拾不完的烂摊子，而对于很多真正重要的决策却没有足够的时间去思考。今天我们就来聊聊，管理者应该怎样看待 1.8K 阅读 · 11 评论 · 48 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥5170，比较上月 +0.25%，其中 67%的游戏运营任职年龄在24岁以下
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2022年11月 月薪中位数 5586 环比上月：+1.88%
- 2022年12月 月薪中位数 5941 环比上月：+6.36%
- 2023年1月 月薪中位数 5473 环比上月：-7.88%
- 2023年2月 月薪中位数 5351 环比上月：-2.23%
- 2023年3月 月薪中位数 5337 环比上月：-0.26%
- 2023年4月 月薪中位数 5259 环比上月：-1.46%
- 2023年5月 月薪中位数 5182 环比上月：-1.46%
- 2023年6月 月薪中位数 5031 环比上月：-2.91%
- 2023年7月 月薪中位数 5133 环比上月：+2.03%
- 2023年8月 月薪中位数 5031 环比上月：-1.99%
- 2023年9月 月薪中位数 5157 环比上月：+2.5%
- 2023年10月 月薪中位数 5170 环比上月：+0.25%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4742
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5659
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：7622
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：10665
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：14235
数据截止日期：2023年10月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2022年11月 月薪中位数 5586 环比上月：+1.88%
- 2022年12月 月薪中位数 5941 环比上月：+6.36%
- 2023年1月 月薪中位数 5473 环比上月：-7.88%
- 2023年2月 月薪中位数 5351 环比上月：-2.23%
- 2023年3月 月薪中位数 5337 环比上月：-0.26%
- 2023年4月 月薪中位数 5259 环比上月：-1.46%
- 2023年5月 月薪中位数 5182 环比上月：-1.46%
- 2023年6月 月薪中位数 5031 环比上月：-2.91%
- 2023年7月 月薪中位数 5133 环比上月：+2.03%
- 2023年8月 月薪中位数 5031 环比上月：-1.99%
- 2023年9月 月薪中位数 5157 环比上月：+2.5%
- 2023年10月 月薪中位数 5170 环比上月：+0.25%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4742
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5659
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：7622
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：10665
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：14235
入门指南
运营岗根据不同的业务方向，还有以下几种职业分类：
工作中，游戏运营常会用到以下工具
Excel推荐指数：9.5推荐61
火山引擎推荐指数：9.2推荐55
解析职位间的匹配度，更快评测转行难度
当前职位
请选择当前职业
转到
游戏运营
选择当前职业，查询转行数据
想进游戏公司做运营，但之前没有经验，如何做准备？
一般零经验想要做游戏运营的话在我看来有两个途径。 第一，半年或以上游戏行业其他岗位经验（商务客服投放 gs 等）然后通过公司的内部转岗（转岗难度视公司规定和运营部门是否岗位空缺而定） 第二，有一定年限游戏经验的应届生，简历方面除基本资料外，可针对市面热门产品做一个简要的拆解或评测（围绕系统玩法，商业化布局这两块），毕竟助理基本做的都是执行和打杂的工作，面试官发现你有这方面的潜力的话基本不会卡你太死（本人就是这样入行的）。 最后运营是一个需要与多个部门，项目组频发对接，并且要经常在一大堆杂乱的数据里得结论做输出的职业。工作强度在我看来仅次于研发和投放，而且回报与你所负责的项目成绩挂钩。希望有意向做运营的小白三思而后行，仅凭借一股热忱是很难坚持下去的。
做游戏运营，经验和能力什么更重要？
做游戏运营我认为最重要的就是分析能力，评测时就知道这游戏赚不赚钱，赚钱除去成本还有多少，。对接后，应该这么进行预热活动安排，开服后各项数据如何调整，从哪些方面调整，是否达到调整效果。以及怎么延长游戏生命周期。
职业成长
领导风格的杀伤力
精益管理人 关键词：领导、风格、组织、氛围领导者的风格对员工影响很大，很多员工离职，不是为了钱，也不是为了职务，而是不能适应直接主管的领导风格。Hay/McBer管理顾问公司将领导风格分为六种类型：专制型，要求下属立即服从；权威性，号召员工为愿景目标而奋斗；亲和型，建立情感纽带，创造和谐关系；民主型，通过鼓励下属的多多参与来达成共识；领跑型，期待下属表现优异，并能进行自我指导；辅导型，培养面向未来的员工。闭上 2.0K 阅读 · 5 评论 · 41 收藏
要想当领导，先练就这 4 种关键技巧
华章管理 几乎每个职场人都有一个升职的梦，但却对如何实现少有认知。到底该怎样做才能让梦想变为现实？常识君特别邀请到了具有20年以上跨国公司人力资源从业经验的JoyZhou周燕老师，让我们一起看看她是如何看待这个问题的。以下，Enjoy：我业余为一些将入或初入职场的人士做职业教练，问到他们：“以后想当领导吗？”答案经常是：“想啊，可是现在先想不了这么远，只能先保证‘温饱’吧。”这时候我总是说：“以后想当领导的 2.0K 阅读 · 3 评论 · 40 收藏
终身成长的 6 大底层能力
华章管理 01养成并保持学习的能力学习是为了什么？我认为两件事情最为重要：一是掌握学习的能力；二是养成合作的习惯。掌握了学习的能力和拥有合作的习惯，才能事业顺利，两者缺一不可。在我看来，学习的能力不是指掌握知识和技能，而是指认知世界、理解世界的能力。在今天信息爆炸的时代，信息和技能永远在过时的道路上。人的一生只有不断掌握并增强自身的学习能力才能不落后于时代。这也是真正的大学教育的宗旨。耶鲁大学的前校长理查德 2.0K 阅读 · 4 评论 · 65 收藏
求职面试
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面试被问「你日常会玩哪些游戏，对他们的运营工作有什么建议」我该从哪些方面回答？
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游戏运营 (MJ000456) 15-25k
- 武汉
- 3-5年
- 本科
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