领导者管理笔记 介绍一下本文主角莫利·格雷厄姆，一个懂业务的人力资源管理者：她于2008年加入Facebook，她的主要任务是让员工了解Facebook的初心，并在公司的快速发展和混乱的环境中保持他们的创新动力--为 1.1K 阅读 · 6 评论 · 52 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥10497，比较上月 -2.97%，其中 42%的法务经理/主管任职年龄在25岁-29岁
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年7月 月薪中位数 11231 环比上月：+5.41%
- 2023年8月 月薪中位数 11290 环比上月：+0.53%
- 2023年9月 月薪中位数 10908 环比上月：-3.38%
- 2023年10月 月薪中位数 10498 环比上月：-3.76%
- 2023年11月 月薪中位数 11124 环比上月：+5.96%
- 2023年12月 月薪中位数 11010 环比上月：-1.02%
- 2024年1月 月薪中位数 11027 环比上月：+0.15%
- 2024年2月 月薪中位数 11287 环比上月：+2.36%
- 2024年3月 月薪中位数 10459 环比上月：-7.34%
- 2024年4月 月薪中位数 10818 环比上月：+3.43%
- 2024年5月 月薪中位数 10818 环比上月：+0%
- 2024年6月 月薪中位数 10497 环比上月：-2.97%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：6873
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：8538
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：10628
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：13094
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：17703
数据截止日期：2024年6月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年7月 月薪中位数 11231 环比上月：+5.41%
- 2023年8月 月薪中位数 11290 环比上月：+0.53%
- 2023年9月 月薪中位数 10908 环比上月：-3.38%
- 2023年10月 月薪中位数 10498 环比上月：-3.76%
- 2023年11月 月薪中位数 11124 环比上月：+5.96%
- 2023年12月 月薪中位数 11010 环比上月：-1.02%
- 2024年1月 月薪中位数 11027 环比上月：+0.15%
- 2024年2月 月薪中位数 11287 环比上月：+2.36%
- 2024年3月 月薪中位数 10459 环比上月：-7.34%
- 2024年4月 月薪中位数 10818 环比上月：+3.43%
- 2024年5月 月薪中位数 10818 环比上月：+0%
- 2024年6月 月薪中位数 10497 环比上月：-2.97%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：6873
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：8538
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：10628
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：13094
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：17703
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你是怎么入行成为法务的？
因为读的是法律事务，不想做普通文员，又还没考司考，只能从法务助理开始。第一份工肯定不好找，只能找一下公司愿意招应届毕业生的那种或者工资低点也无所谓，主要是能学到东西，好多律所都要人，对个人成长很快！还有这份职业看中司考，执业律师证，你要去努力，去提升自己，才能突破现有工资收入。
刚入职的零经验法务，需要学习哪些方面的知识？
1、学习一点公司业务涉及的具体法条 2、学习一点财务、外汇、税务条款的知识，以便在资金条线上发挥作用 3、学习一点业务模式及其对应的合同内容，以便快速掌握主营业务核心风险 4、学习一点劳动法和省级、市级劳动规定，以便人力资源的需求 5、学习一点投资的知识，多看一些常规架构的投融资合同，以便提升自己参与业务的层次 6、学习一点民事诉讼大流程，以便案件突然而至自己能够有章法操盘 7、学些一点公司流程，发现现有流程风险，用好现有流程里头的规矩 8、最后学一点外语 订阅号: 法元外 worth so TM
做法务需要过法考（司考）吗？
就法务这个整体行当而言，需要考过司法考试，不是必须过才能就业。 原因有几个 一是很多企业以及整个法务生态，通过司法考试不是一个一刀切的就业门槛，只是部分企业通路和接口的敲门砖 二是职业证书不保证服务质量，不保证匹配到合适、合格的法务人才 三是没有考过司法考试的人要尽快转型增收，防止这个弱势成为未来自己发展的障碍
职业成长
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职业法务想向律师转行，但没有案源，又不想生活水平下降，如何过渡更好？
70 关注 · 75 回答
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80 后的法务转律师，个人经历全是企业相关的，案源不多，可以考虑哪些方向呢？
25 关注 · 33 回答
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6 个人才档次，你是什么级别？
笔记侠 任何事物都有它的成长上限。当成长上限出现时，首要任务是打破成长上限，否则其他努力都是徒劳的。很多成长上限是假上限，只要用心，假上限都可以被打破。往上走会很辛苦，但越往上走，对手越少，反而变得轻松了。工 1.9K 阅读 · 6 评论 · 53 收藏
麦肯锡：一文讲透“激励、分享、领导力”
领导者管理笔记 优秀的领导者都很聚焦，知道他们的领导力应该集中在哪里。这听起来很简单，但往往正是因为这种注意力不够聚焦，一些有抱负的领导者无法充分发挥他们的潜力。“做正确的事”，关注未来、长远的发展和前景，喜欢变化， 971 阅读 · 2 评论 · 32 收藏
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