领导者管理笔记 介绍一下本文主角莫利·格雷厄姆,一个懂业务的人力资源管理者:她于2008年加入Facebook,她的主要任务是让员工了解Facebook的初心,并在公司的快速发展和混乱的环境中保持他们的创新动力--为 1.1K 阅读 · 6 评论 · 51 收藏

本月薪资中位数 ¥10737,比较上月 +1.23%,其中 0%的法务经理/主管任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
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因为读的是法律事务,不想做普通文员,又还没考司考,只能从法务助理开始。第一份工肯定不好找,只能找一下公司愿意招应届毕业生的那种或者工资低点也无所谓,主要是能学到东西,好多律所都要人,对个人成长很快!还有这份职业看中司考,执业律师证,你要去努力,去提升自己,才能突破现有工资收入。
1、学习一点公司业务涉及的具体法条 2、学习一点财务、外汇、税务条款的知识,以便在资金条线上发挥作用 3、学习一点业务模式及其对应的合同内容,以便快速掌握主营业务核心风险 4、学习一点劳动法和省级、市级劳动规定,以便人力资源的需求 5、学习一点投资的知识,多看一些常规架构的投融资合同,以便提升自己参与业务的层次 6、学习一点民事诉讼大流程,以便案件突然而至自己能够有章法操盘 7、学些一点公司流程,发现现有流程风险,用好现有流程里头的规矩 8、最后学一点外语 订阅号: 法元外 worth so TM
就法务这个整体行当而言,需要考过司法考试,不是必须过才能就业。 原因有几个 一是很多企业以及整个法务生态,通过司法考试不是一个一刀切的就业门槛,只是部分企业通路和接口的敲门砖 二是职业证书不保证服务质量,不保证匹配到合适、合格的法务人才 三是没有考过司法考试的人要尽快转型增收,防止这个弱势成为未来自己发展的障碍
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职业法务想向律师转行,但没有案源,又不想生活水平下降,如何过渡更好?
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80 后的法务转律师,个人经历全是企业相关的,案源不多,可以考虑哪些方向呢?
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领导者管理笔记 介绍一下本文主角莫利·格雷厄姆,一个懂业务的人力资源管理者:她于2008年加入Facebook,她的主要任务是让员工了解Facebook的初心,并在公司的快速发展和混乱的环境中保持他们的创新动力--为 1.1K 阅读 · 6 评论 · 51 收藏
笔记侠 任何事物都有它的成长上限。当成长上限出现时,首要任务是打破成长上限,否则其他努力都是徒劳的。很多成长上限是假上限,只要用心,假上限都可以被打破。往上走会很辛苦,但越往上走,对手越少,反而变得轻松了。工 1.9K 阅读 · 6 评论 · 51 收藏
领导者管理笔记 优秀的领导者都很聚焦,知道他们的领导力应该集中在哪里。这听起来很简单,但往往正是因为这种注意力不够聚焦,一些有抱负的领导者无法充分发挥他们的潜力。“做正确的事”,关注未来、长远的发展和前景,喜欢变化, 975 阅读 · 2 评论 · 32 收藏