1. 法律的基本素养。 2. 对自己公司业务有较充分的了解。 3. 对公司所处行业有一定的了解。 4. 对公司对法务的定位有清晰的认知，例如是偏服务还是偏监管。 5. 对公司中，会对法务工作产生影响的领导有一定的认知，并且知道他们分别负责那部分内容，在法务工作中与这些领导对接时，如何应对更合理。 6. 最好有一定的相关诉讼实操经验。 7. 对人力资源部，财务部等公司后台部门，可能寻求法律帮助的相关法律专业知识有了解。 一时间就想到了这些，都是些我觉得比较实用的点，仅供参考。

首先，你先衡量一下，自己是否具备相应的法律基础和一定程度上的实操能力，是否真的想在公司做一些业务辅助和支撑工作。 我认为一个好的法务，其一有法律基础，其二求稳定，其三能在公司和业务互相融合、融会贯通。 如果对自己有一定要求，或者对业务没有那么强的领悟力，或者一开始没有生活稳定的需求，建议要么选择大的公司平台跟着法务总监学习，要么先去律所体验一下实务。毕竟，对公司来说，一个经验粗浅的小法务，还不如一个专业的外聘顾问律师，更具有性价比。 现实很骨感，但愿你找到诗歌和远方。

沟通协调统筹平衡能力最重要。千万别死扣专业，法律共同体里面通常法务专业程度最低，但尽管如此在你在公司层面还是最专业人员，同时法务也能接触到比自己更专业的渠道。牢记公司法务最重要的是围绕经营、解决问题，其他的都是手段和措施。