薪酬发展

本月薪资中位数 ¥5641,比较上月 -2.22%,其中 39%的行政主管任职年龄在25岁-29岁

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2021年6月 月薪中位数 5765 环比上月:-0.05%
  • 2021年7月 月薪中位数 5783 环比上月:+0.31%
  • 2021年8月 月薪中位数 5839 环比上月:+0.97%
  • 2021年9月 月薪中位数 5669 环比上月:-2.91%
  • 2021年10月 月薪中位数 5650 环比上月:-0.34%
  • 2021年11月 月薪中位数 5673 环比上月:+0.41%
  • 2021年12月 月薪中位数 5755 环比上月:+1.45%
  • 2022年1月 月薪中位数 5885 环比上月:+2.26%
  • 2022年2月 月薪中位数 5690 环比上月:-3.31%
  • 2022年3月 月薪中位数 5701 环比上月:+0.19%
  • 2022年4月 月薪中位数 5769 环比上月:+1.19%
  • 2022年5月 月薪中位数 5641 环比上月:-2.22%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:4488
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:5330
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:5776
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:6445
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:7364

数据截止日期:2022年5月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2021年6月 月薪中位数 5765 环比上月:-0.05%
  • 2021年7月 月薪中位数 5783 环比上月:+0.31%
  • 2021年8月 月薪中位数 5839 环比上月:+0.97%
  • 2021年9月 月薪中位数 5669 环比上月:-2.91%
  • 2021年10月 月薪中位数 5650 环比上月:-0.34%
  • 2021年11月 月薪中位数 5673 环比上月:+0.41%
  • 2021年12月 月薪中位数 5755 环比上月:+1.45%
  • 2022年1月 月薪中位数 5885 环比上月:+2.26%
  • 2022年2月 月薪中位数 5690 环比上月:-3.31%
  • 2022年3月 月薪中位数 5701 环比上月:+0.19%
  • 2022年4月 月薪中位数 5769 环比上月:+1.19%
  • 2022年5月 月薪中位数 5641 环比上月:-2.22%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:4488
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:5330
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:5776
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:6445
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:7364

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求大专及以上

  • 相关专业知识

    行政管理

推荐书籍

工作中,行政主管常会用到以下书籍

  • 9.6

    优势谈判

    罗杰•道森(RogerDawson)
    推荐60
  • 9.2

    公共管理学

    王乐夫等编
    推荐46
  • 9.2

    沟通圣经

    [英]尼基·斯坦顿
    推荐37
  • 8.7

    高难度对话:如何与挑剔的人愉快相处

    [美]迈克·贝克特尔
    推荐57

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  • 你是怎么入行成为行政的?

    我是三本毕业,学的是工商管理,已经在行政岗位上做了 3 年了。 【为什么选择做行政】 18 年毕业的时候海投简历,面试到了现在这家公司,是一家几百人规模的传统公司,感觉部门领导挺好的,整体工作压力不是特别大,公司也比较正规就来了。这两年一直在一线做行政,从一个月到手 4K 干到了到手快 6K。总结来说,行政就是一个服务部门。各种大事、小事、杂事都是行政部门的事,会议接待、领导接待、文案书写、还要对接政府部门的各种工作。 【怎么找工作】 一般行政的初级岗位的要求都不算太高,主要是要求你有耐心能干活愿意付出愿意学习就行。能力上我觉得要准备的一个是常用的办公软件,比如 world、excel、ppt 可以学的熟练一些,另外还可以学学行政公文写作,网上有挺多案例的,这个面试时候很加分。不说文笔有多好,起草行政公文要简洁、流畅,符合规范,忌拖沓冗长,废话连篇等。 我记得我当时面试的时候,领导问的问题比较常规,但是主要就是考察我的沟通能力和交际能力,毕竟行政会遇到很多意外的事,需要你脑子转的快,处理应急事件果断快速,效率高。 【做行政的感受】 做行政之前只是了解到人事行政是做很多杂事,入职之后就体会到了,是真的杂,特别琐碎。而且因为常跟领导打交道,需要早请示晚汇报,这个也很锻炼人。慢慢的你就知道哪些事情要提前做,最好是领导没说就做完了,而且做得好。 有人说行政的天花板很低,但其实真的能做到面面俱到很细心周全有质量的行政并不简单,如果自己情商智商工作经验跟上了,公司一定会重用。虽然并不能赚大钱,但做好做得稳定,除了比编制老师公务员少了寒暑假铁饭碗的待遇,也不怕做到退休。 【对新人的建议】 想从事行政工作,主要看你在哪类企业,如果是国企,或者传统企业的话,建议给自己定位向秘书的方向多元化发展,如果是移动互联网等一些新兴的行业,那就要以大管家的身份来定位。行政工作细小而杂乱,更需要的是沟通力和组织协调能力,可以说是一个要求具备多种技能的职位,想要做一个出色的行政,需要学习很多,付出很多。要时刻做好接受变化的准备。

  • 行政经理最主要的必须具备的素质你认为是什么呢?

    终究是每天与人打交道,自然离不开察言观色、共情、迅速拉升关系的特质!但技巧的背后却取决于原生家庭的幸福度决定初始性格 家庭幸福,虚心好学,友情牢靠,生活幸福感高的人会在这个岗位发光发热 希望我的分享对你有一点点帮助😊

  • 作为一名合格的行政管理者,应该具备哪些优势?

    1、首先个人品德修养要好: 人品不行能力再好也是浮云,很多员工不怕工作多么苦累,怕的是在哭累中管理者还给员工穿小鞋。那就太没有修养了! 2、要有一定的社会经验和阅历: 俗话说初生牛犊不怕虎,可以展示自己的个性,但是别什么都没有见识过就发表自己的看法和言论,只会显得自己见识短浅! 3、要有具备判断力和决断力: 很多事情都有两面性,作为一名合格管理者应该首先从公司的角度出发考虑问题,只要是为公司好,百分之九十不会错,不要一点小事还要问一下别人。每个人都很忙的! 4、情商能给能力加分: 一件事已经尘埃落定,无论结果怎么样,表述方式很重要,你怎么说取决于自己,而别人听了以后会怎么想,是取决于你怎么表述的。这就是体现情商的时候! 个人见解。

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  • 高明的领导者如何实现团队自主管理?

    领导者管理笔记 沟通交流有助于员工开展工作,履行职责。这是规划的基础,所有的核心信息都必须传达给管理者,他们还必须交流计划的想法,以便计划能够落地实施。组织结构也需要与其他人就个人工作任务进行有效沟通。同样,管理领导必须与下属进行有效沟通,以实现团队目标。 1.0K 阅读 · 13 评论 · 56 收藏

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    领导者管理笔记 对组织和管理者真正产生了认同感的人,也就是 "应声鸟 "的员工更容易管理,但他们并不能够为企业提供更多的帮助。 7.1K 阅读 · 37 评论 · 95 收藏

  • 营造良好的组织氛围,需注意这 3 点

    同心动力管理V视角 组织氛围的形成与企业的经营管理方式有直接的关系。在日常工作中,领导与员工之间,员工与员工之间的沟通与交流,就会形成整个公司或者某个部门的组织氛围。组织氛围是看不见摸不着的,相对于制度而言,它更像是一只无形的手,从精神层面影响员工的积极性、创造性、归属感、忠诚度等。就像水之于器具,器具的形状决定里面水的形状,组织氛围也因组织、公司的不同而各有差异:比如华为广为流传的“狼性文化”,虽然社会上对此褒贬不 532 阅读 · 3 评论 · 31 收藏

  • 真正的高手,都在“求人”

    笔记侠 只有你愿意做的事,是超越你的角色,超越你个人的得失,超越你的角色范围的事情,你还愿意,人家就会有感受了。 470 阅读 · 5 评论 · 129 收藏

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