行政总监岗位职责_行政总监工作内容是什么- 职业百科

薪酬发展

薪资概况

更多行政总监薪资收入情况 >

本月薪资中位数 ¥11631，比较上月 +4.98%，其中 34%的行政总监任职年龄在30岁-34岁

月薪环比变化
工作年限薪酬分布

2022年5月月薪中位数 10919 环比上月：-0.84%
2022年6月月薪中位数 10687 环比上月：-2.12%
2022年7月月薪中位数 10696 环比上月：+0.08%
2022年8月月薪中位数 11033 环比上月：+3.15%
2022年9月月薪中位数 11026 环比上月：-0.06%
2022年10月月薪中位数 11158 环比上月：+1.2%
2022年11月月薪中位数 11528 环比上月：+3.32%
2022年12月月薪中位数 11913 环比上月：+3.34%
2023年1月月薪中位数 11933 环比上月：+0.17%
2023年2月月薪中位数 11339 环比上月：-4.98%
2023年3月月薪中位数 11079 环比上月：-2.29%
2023年4月月薪中位数 11631 环比上月：+4.98%

工作年限：1年以内月薪中位数：5089
工作年限：1-3年月薪中位数：7250
工作年限：3-5年月薪中位数：9919
工作年限：5-10年月薪中位数：12779
工作年限：10年以上月薪中位数：17093

数据截止日期：2023年4月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

2022年5月月薪中位数 10919 环比上月：-0.84%
2022年6月月薪中位数 10687 环比上月：-2.12%
2022年7月月薪中位数 10696 环比上月：+0.08%
2022年8月月薪中位数 11033 环比上月：+3.15%
2022年9月月薪中位数 11026 环比上月：-0.06%
2022年10月月薪中位数 11158 环比上月：+1.2%
2022年11月月薪中位数 11528 环比上月：+3.32%
2022年12月月薪中位数 11913 环比上月：+3.34%
2023年1月月薪中位数 11933 环比上月：+0.17%
2023年2月月薪中位数 11339 环比上月：-4.98%
2023年3月月薪中位数 11079 环比上月：-2.29%
2023年4月月薪中位数 11631 环比上月：+4.98%

工作年限：1年以内月薪中位数：5089
工作年限：1-3年月薪中位数：7250
工作年限：3-5年月薪中位数：9919
工作年限：5-10年月薪中位数：12779
工作年限：10年以上月薪中位数：17093

入门指南

从业条件

学历要求
大部分要求大专及以上
相关专业知识
行政管理

入行评估

解析职位间的匹配度，更快评测转行难度

当前职位

请选择当前职业

转到

行政总监

选择当前职业，查询转行数据

看看其他人如何入门的

问行政经理最主要的必须具备的素质你认为是什么呢？

答
行政工作是一个企业管理面最宽的部门，又是自己部门有深度的部门。你单纯问道必备素质有哪些，太过于笼统。就是你问一个英语老师你的英语无论怎么努力就是学不进去一个道理。行政工作面有对内和对外，对内日常运维，文秘档案，印鉴管理，会务接待差旅，制度精神上传下达，资产采办与管理，后勤保障，各种安全面；对外工商证照，收发文件，外联事务。哪样都重要，哪样都必不可少，辐射面之广，业务程度之深。你说看看必备素质是什么？主要又是什么？
问行政总监每天的工作日常是什么？

答
他们写的都好高大上，1234 的。而我，事实上制定计划什么的，都是年初或者半年初就做完的。我日常都是在处理一些突发事物，顺便记录一些日常已遇或者可能遇到情况的。写下来，给新入职的小伙伴有个参考标准。比如最简单的，突发楼层停电怎么办？股东突然来访，五星级酒店超出预算，四星级酒店订不到，手下小伙伴苦哈哈来寻求你的帮助，该怎么办。诸如此类。总结：别以为行政总监很神定气闲，其实就是大内总管，逻辑性要非常强，凡事运筹帷幄，不然根本做不好这个位置
问行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面。行政工作主要工作内容主要有下列几个方面？

答
行政事务就涉及两个方面工作一个是物一个是人两方面你都要用制度使其规范八个字概括就是对物严谨对人灵活。物包括以下： 1、固定资产 2、办公易耗品 3、印章、证件 4、合同、文件、公文。规范这些类目的使用（领用）、收纳，已经算合格。人嘛就是制定合理的制度，很多公司还按着 20 年前的办法管理公司，可是现在的年轻人不吃这一套，所以大家会发现 90 后 00 后的离职率很高。怎么给同事们创造一个轻松愉快的办公氛围，特别难特别重要，特别考验一个人。

职业成长

提升职业技能

做行政，去大公司还是小公司？

299 关注 · 665 回答
去围观
你对行政工作内容的理解是什么？初创企业对岗位工作内容会比较模糊，你会选择与公司一同成长吗？

3 关注 · 21 回答
去围观
想转行做行政，需要提前做好哪些准备？

7 关注 · 21 回答
去围观

学习管理知识

阿里和字节，谁的管理方式更先进？

刘润管理，有很多不同的做法，不同的流派。最近，有同学问了我一些很好的问题：目标和激励，应该挂钩吗？KPI和OKR，到底有什么区别？阿里和字节的管理方式，看起来有不小的差异，但都取得了成功，谁的更先进呢？我想学习管理，但哪种管理方式更好呢？很多时候，我们一学就乱，一乱就死。想要精进自己的管理，还是要对一些基本的管理理念有理解。不同的管理方法，其实背后是不同的管理哲学。你对管理的态度是什么，可能会决定你管 997 阅读 · 4 评论 · 30 收藏
判断一个人是否适合做领导者，就看这 3 点

华章管理一个领导者须要具备哪些特质与能力？管理的常识内容合伙人、中国著名战略咨询专家王志纲老师认为，至少要具备四大“品格”特征、三大关键能力、以及亲自打造核心团队的决心。以下，Enjoy：这个世界上有两种人不是教出来的。一是父母，二是领袖。父母不能培养，虽然市面上有很多育儿类读本，但父母当得好坏，还得靠自己摸索。领袖同样不能培养。杰出的领袖往往具备某些天生的特质，神闲而气静，智深而勇沉，泰山崩于前而色不变 1.8W 阅读 · 23 评论 · 271 收藏
什么阻碍了员工最大边际效应的发挥？

精益管理人人是企业第一生产力，很多经营者口头上知道，但是心里想的却是另外一样。但也不是说对人才唯命是从，而是要会管理和激发。正如任正非所说，人才不是核心竞争力，对人的能力进行管理的能力才是。当下很多企业，员工普遍只发挥出了50%的能力，他们不是不想发挥，而是体制机制不允许，这恐怕让许多管理者很意外吧？！譬如，很多企业的KPI，一个字考考考，直接把人烤糊了，KPI要求员工不要犯错，犯一个错扣几分，强调的是风险 379 阅读 · 1 评论 · 23 收藏
高明的领导者如何实现团队自主管理？

领导者管理笔记沟通交流有助于员工开展工作，履行职责。这是规划的基础，所有的核心信息都必须传达给管理者，他们还必须交流计划的想法，以便计划能够落地实施。组织结构也需要与其他人就个人工作任务进行有效沟通。同样，管理领导必须与下属进行有效沟通，以实现团队目标。 1.1K 阅读 · 13 评论 · 58 收藏
为什么没有完美的管理者？

领导者管理笔记对组织和管理者真正产生了认同感的人，也就是 "应声鸟 "的员工更容易管理，但他们并不能够为企业提供更多的帮助。 7.0K 阅读 · 38 评论 · 96 收藏