薪酬发展

本月薪资中位数 ¥18870,比较上月 -1.8%,其中 34%的产品总监任职年龄在30岁-34岁

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2023年3月 月薪中位数 19211 环比上月:+1.03%
  • 2023年4月 月薪中位数 18778 环比上月:-2.25%
  • 2023年5月 月薪中位数 19539 环比上月:+4.05%
  • 2023年6月 月薪中位数 18950 环比上月:-3.01%
  • 2023年7月 月薪中位数 18764 环比上月:-0.98%
  • 2023年8月 月薪中位数 18951 环比上月:+1%
  • 2023年9月 月薪中位数 18672 环比上月:-1.47%
  • 2023年10月 月薪中位数 18293 环比上月:-2.03%
  • 2023年11月 月薪中位数 19076 环比上月:+4.28%
  • 2023年12月 月薪中位数 19430 环比上月:+1.86%
  • 2024年1月 月薪中位数 19216 环比上月:-1.1%
  • 2024年2月 月薪中位数 18870 环比上月:-1.8%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:8726
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:13060
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:16198
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:21037
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:28615

数据截止日期:2024年2月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2023年3月 月薪中位数 19211 环比上月:+1.03%
  • 2023年4月 月薪中位数 18778 环比上月:-2.25%
  • 2023年5月 月薪中位数 19539 环比上月:+4.05%
  • 2023年6月 月薪中位数 18950 环比上月:-3.01%
  • 2023年7月 月薪中位数 18764 环比上月:-0.98%
  • 2023年8月 月薪中位数 18951 环比上月:+1%
  • 2023年9月 月薪中位数 18672 环比上月:-1.47%
  • 2023年10月 月薪中位数 18293 环比上月:-2.03%
  • 2023年11月 月薪中位数 19076 环比上月:+4.28%
  • 2023年12月 月薪中位数 19430 环比上月:+1.86%
  • 2024年1月 月薪中位数 19216 环比上月:-1.1%
  • 2024年2月 月薪中位数 18870 环比上月:-1.8%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:8726
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:13060
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:16198
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:21037
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:28615

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求本科及以上

  • 相关专业知识

    设计学

常用工具

工作中,产品总监常会用到以下工具

  • 墨刀

    推荐指数:9.3
    推荐43
  • XMind

    推荐指数:9.3
    推荐3
  • Visio

    推荐指数:9.2
    推荐30
  • Jira

    推荐指数:8.9
    推荐42

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  • 一个好产品经理需具备哪些专业技能和个人素质?

    【专业技能】: 1. 原型制作的能力:这是产品经理的必备属性,如果产品经理连原型都不能输出,就好像微信不能聊天一样; 2. PRD 文档的写作能力:PRD 文档的主要作用是开发过程中作为工程师的参照资料,再就是作为产品迭代信息的留存(既要方便以后查询,也要方便新入职的同时阅读学习);所以 PRD 的可读性非常重要,也需要花费大量的时间来编撰和修订,不可以无脑的罗列; 3. 需求的管理能力:产品经理就算关起门来造车,也会源源不断的收到来自各方的需求;就算所有的需求都是真实的,但是产品经理需必须要可以清楚的认识到什么应该先做,什么后做; 4. 需求的辨识能力:首先要知道需求、需要、欲望的区别,再就是还要可以从众多的需求中辨别出真伪;否则设计的功能是个无差异属性的功能都算是万幸了; 5. 交互的设计能力:很多人认为交互设计应该交由专门的人来做才是最好,但是作为产品经理,如果你不懂交互,你怎么知道和你搭档的交互设计的设计可以满足你的设计需求呢?产品经理不是做完原型甩出 PRD 文档就万事大吉了的,是需要对结果负责的; 6. 视觉层面的能力:举个极端的反面例子,如果你设计了一款还不错的产品,但是表现层被设计的奇丑无比,你觉得你产品的目标还可以达到吗?不是说要求产品经理可以上手做 UI,但是需要一双可以发现问题的火眼金睛; 7. 用研的能力:不是每个公司会配置用研团队来支持产品的建设,那么产品经理至少需要知道在产品生命周期的不同阶段,用研的方向应该是什么,如何使用用研的方法来帮助提升产品的设计工作; 【个人素质】: 1. 掌握产品的方法论、模型,并可以灵活的运用,例如:PEST、5W2H、波特五力、SWOT、HMW、KANO、ICE 等; 2. 熟悉用户生命周期、产品生命周期、技术采用生命周期,并运用到产品的设计中去; 3. 如果不是专门的数据产品经理,也至少需要了解数据相关的基本知识;知道什么时候、什么地方应该针对数据做什么样的处理,对于数据的反馈要能够有所反应; 4. 具备商业的 sense,绝大多数产品存在的目的是赚钱,产品经理需要知道每个功能点的增加或者调整可以带来的价值,对成本的影响,对整体业务的影响; 5. 增长的意识,即使不是专门的增长产品经理,即使不在增长团队,过手的每一个功能都需要从增长的角度审视,是否可以通过其他资源的整合为业务线的 ALTV 的增长带来机会; 6. A/Btest,虽然不是所有的产品都可以上 A/B,但是产品经理需要知道如何做 A/B,以及知道如何判断测试结果的可用性;了解通过实验设计的方法(自身对照、相互对照、条件对照)来进行测试设计;在设计测试的开始,需要参照业务的核心指标和围栏指标方向进行工作的展开; 7. 情感化,需要可以从本能层、行为层、反思层考虑产品可以情感化设计的点,因为很可能你戳破一个点,便会打开一个新世界; 8. 空杯心态,虽然说随着经验的增长,在工作中很多问题的确定性和自形程度都在不断提升,但是空杯心态是需要保持的,这个世界的变量太多,没有真的一招鲜可以吃遍天; 9. 学习,做产品有太多的东西要去不断的学习,心理学、经济学、社会学、统计学等等等等,只有不断的学习,不断的积累,才有可能实现个人的跃迁。

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