王付有 说到offer选择,很多职场人会认为,offer有什么好选择的,直接入职就行了。但是如果你在找工作的时候,手中有多个offer,你真的会发愁!老王碰到过很多这样的案例:比如某电商店铺运营人员,由于个人 1.8W 阅读 · 35 评论 · 334 收藏

本月薪资中位数 ¥5796,比较上月 -1.53%,其中 0%的音频编辑任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
除音频编辑外,后期岗还有以下划分:
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
先谢邀,本质上编曲和音频编辑根本两码事。而且音频编辑是声音设计里面最基础的一层。我自学的时候做音频编辑小到修理人声,制作电台音频,有声书,声漫等等。都可以叫音频编辑。 之前我想自学编曲,懂得乐理知识胜少,直接把我拒之门外,当然相同的地方也有,比如插件使用,对于美感的判断。但是做声音设计的思路和编曲的不太一样,如果是从编曲转过来,会有编曲的固定思维,会卡死在瓶颈 当然我认为唯一的好处是,在处理音乐和音效的搭配和融合方面,肯定比我这种没有乐理基础的上手更快 而在价值本身,在一定优秀的基础下:声音设计〉编曲〉音频编辑(也可看作拿的💰多少的顺序) 如果只是想做一个音频编辑,还是建议好好做编曲。现在业余的音频一抓一大把,而且大部分的甲方对于项目质量的标准管控不是很严,导致市场价格混乱。只有你想不到的最低的音频编辑要多少 q 当然不管做哪一种职业,做到顶尖的都是 nb 的!加油吧
王付有 说到offer选择,很多职场人会认为,offer有什么好选择的,直接入职就行了。但是如果你在找工作的时候,手中有多个offer,你真的会发愁!老王碰到过很多这样的案例:比如某电商店铺运营人员,由于个人 1.8W 阅读 · 35 评论 · 334 收藏
ZoeYZ 找工作时,第一印象很重要,所以回答问题不能不过脑子。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:这活你能干吗?Canyoudothejob?这活你爱干吗?Willyouloveth 10W+ 阅读 · 708 评论 · 3.7K 收藏
王付有 根据老王13年的猎头经验和1000+的职业咨询经历,发现一般公司招聘时,遇到合适的人选,都会在24小时内,最多不会超过72小时都会通知你已经被录取了。如果没有被录取,多半是因为有些面试官无法判断或录取 7.4W 阅读 · 99 评论 · 628 收藏
简历老撕 遇到这4类HR,建议你直接放弃面试连招聘要求都说不清楚。好比你问他岗位的具体要求是什么,对方含糊其辞,让你见面了再说。面试沟通让你倍感压力,一直打压你。告诉你,如果业绩完不成,就会没有绩效,被裁员。没 10W+ 阅读 · 1.2K 评论 · 5.4K 收藏
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