创业酵母 2022年已经到来了,回顾过去一年的努力,相信很多管理者都有一个想法:如果我有更多时间该多好?时间是世界上最公平的东西,每个人每天都是24小时。时间又是世界上最不公平的东西,每个人每天过的都不是24小时。对于绝大多数管理者来说,时间是个有多少都不够用的东西,因为管理过程中永远有数不清的意外,永远有收拾不完的烂摊子,而对于很多真正重要的决策却没有足够的时间去思考。今天我们就来聊聊,管理者应该怎样看待 1.8K 阅读 · 11 评论 · 48 收藏

本月薪资中位数 ¥5507,比较上月 -2.1%,其中 64%的音乐教师任职年龄在24岁以下
数据截止日期:2023年10月
数据来自 CSL 职业科学实验室
除音乐教师外,根据不同的科目类型,还有以下划分:
工作中,音乐教师常会用到以下工具
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
先抛开所有专业技能问题。我想说,一个音乐教育者的认知会决定学生的高度。现目前的状况就是,学一个乐器就认为是在学音乐了。学乐器等于学了个弹奏技能,弹奏技能能等于音乐?弹奏技能只是学习音乐的一部分。 音乐是门综合性艺术,基本的风格得了解吧,基本的乐理知识得有吧,基本的和弦配置和简单的即兴得做到吧。我想说,好多小朋友弹到十级了,12 个大小调都分不清,空有一身手活,手活固然重要,但是得用脑呀! 学哪个乐器就从思维与手上技巧同时提升,乐器只是表达音乐的方式。所有乐器平等,所有风格,时代,地域音乐也平等。音乐不存在鄙视链。 认知,技巧,专业能力,终身学习,更重要是热爱,我觉得是组成一个优秀音乐教师的必要条件。 个人理解,不足之处希望得到补充与纠正。
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精益管理人 关键词:领导、风格、组织、氛围领导者的风格对员工影响很大,很多员工离职,不是为了钱,也不是为了职务,而是不能适应直接主管的领导风格。Hay/McBer管理顾问公司将领导风格分为六种类型:专制型,要求下属立即服从;权威性,号召员工为愿景目标而奋斗;亲和型,建立情感纽带,创造和谐关系;民主型,通过鼓励下属的多多参与来达成共识;领跑型,期待下属表现优异,并能进行自我指导;辅导型,培养面向未来的员工。闭上 2.0K 阅读 · 5 评论 · 41 收藏
华章管理 几乎每个职场人都有一个升职的梦,但却对如何实现少有认知。到底该怎样做才能让梦想变为现实?常识君特别邀请到了具有20年以上跨国公司人力资源从业经验的JoyZhou周燕老师,让我们一起看看她是如何看待这个问题的。以下,Enjoy:我业余为一些将入或初入职场的人士做职业教练,问到他们:“以后想当领导吗?”答案经常是:“想啊,可是现在先想不了这么远,只能先保证‘温饱’吧。”这时候我总是说:“以后想当领导的 2.0K 阅读 · 3 评论 · 40 收藏
华章管理 01养成并保持学习的能力学习是为了什么?我认为两件事情最为重要:一是掌握学习的能力;二是养成合作的习惯。掌握了学习的能力和拥有合作的习惯,才能事业顺利,两者缺一不可。在我看来,学习的能力不是指掌握知识和技能,而是指认知世界、理解世界的能力。在今天信息爆炸的时代,信息和技能永远在过时的道路上。人的一生只有不断掌握并增强自身的学习能力才能不落后于时代。这也是真正的大学教育的宗旨。耶鲁大学的前校长理查德 2.0K 阅读 · 4 评论 · 65 收藏
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