王付有 用英国文艺复兴时期作家、哲学家培根的一句话结束：善于选择要点就意味着节约时间，而不得要领地瞎忙，却等于乱放空炮。 1.7W 阅读 · 36 评论 · 333 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥5926，比较上月 +1.14%，其中 65%的音频编辑任职年龄在25岁-29岁
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2022年8月 月薪中位数 5904 环比上月：-1.11%
- 2022年9月 月薪中位数 5967 环比上月：+1.07%
- 2022年10月 月薪中位数 6053 环比上月：+1.44%
- 2022年11月 月薪中位数 6088 环比上月：+0.58%
- 2022年12月 月薪中位数 6014 环比上月：-1.22%
- 2023年1月 月薪中位数 6024 环比上月：+0.17%
- 2023年2月 月薪中位数 5984 环比上月：-0.66%
- 2023年3月 月薪中位数 5954 环比上月：-0.5%
- 2023年4月 月薪中位数 6004 环比上月：+0.84%
- 2023年5月 月薪中位数 5891 环比上月：-1.88%
- 2023年6月 月薪中位数 5859 环比上月：-0.54%
- 2023年7月 月薪中位数 5926 环比上月：+1.14%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：5056
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：6833
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：9162
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：12243
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：12675
数据截止日期：2023年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2022年8月 月薪中位数 5904 环比上月：-1.11%
- 2022年9月 月薪中位数 5967 环比上月：+1.07%
- 2022年10月 月薪中位数 6053 环比上月：+1.44%
- 2022年11月 月薪中位数 6088 环比上月：+0.58%
- 2022年12月 月薪中位数 6014 环比上月：-1.22%
- 2023年1月 月薪中位数 6024 环比上月：+0.17%
- 2023年2月 月薪中位数 5984 环比上月：-0.66%
- 2023年3月 月薪中位数 5954 环比上月：-0.5%
- 2023年4月 月薪中位数 6004 环比上月：+0.84%
- 2023年5月 月薪中位数 5891 环比上月：-1.88%
- 2023年6月 月薪中位数 5859 环比上月：-0.54%
- 2023年7月 月薪中位数 5926 环比上月：+1.14%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：5056
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：6833
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：9162
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：12243
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：12675
入门指南
除音频编辑外，后期岗还有以下划分：
解析职位间的匹配度，更快评测转行难度
当前职位
请选择当前职业
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音频编辑
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编曲到什么水平可以做音频编辑了？
先谢邀，本质上编曲和音频编辑根本两码事。而且音频编辑是声音设计里面最基础的一层。我自学的时候做音频编辑小到修理人声，制作电台音频，有声书，声漫等等。都可以叫音频编辑。 之前我想自学编曲，懂得乐理知识胜少，直接把我拒之门外，当然相同的地方也有，比如插件使用，对于美感的判断。但是做声音设计的思路和编曲的不太一样，如果是从编曲转过来，会有编曲的固定思维，会卡死在瓶颈 当然我认为唯一的好处是，在处理音乐和音效的搭配和融合方面，肯定比我这种没有乐理基础的上手更快 而在价值本身，在一定优秀的基础下：声音设计〉编曲〉音频编辑（也可看作拿的💰多少的顺序） 如果只是想做一个音频编辑，还是建议好好做编曲。现在业余的音频一抓一大把，而且大部分的甲方对于项目质量的标准管控不是很严，导致市场价格混乱。只有你想不到的最低的音频编辑要多少 q 当然不管做哪一种职业，做到顶尖的都是 nb 的！加油吧
职业成长
面试被问离职原因，千万别乱说
ZoeYZ 找工作时，第一印象很重要，所以回答问题不能不过脑子。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：这活你能干吗？Canyoudothejob?这活你爱干吗？Willyoulovethejob?我们能和你共事吗？Canwetolerateworkingwithyou?而面试官问“为什么从上家公司离职”或者“为什么想要离职”，目的其实也差不多：能干吗：试探下这个人在上家公司的表现爱干 10W+ 阅读 · 703 评论 · 3.7K 收藏
面试官的这 5 大表现，意味着面试失败，不懂这些面试会处处碰壁
王付有 无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。 7.2W 阅读 · 98 评论 · 620 收藏
遇到这 4 类公司，千万别去面试
简历老撕 遇到这4类HR，建议你直接放弃面试连招聘要求都说不清楚。好比你问他岗位的具体要求是什么，对方含糊其辞，让你见面了再说。面试沟通让你倍感压力，一直打压你。告诉你，如果业绩完不成，就会没有绩效，被裁员。没有电话邀约过，直接在人才网发站内信或短信，邀约面试。从人才网等渠道主动加人选，没有做自我介绍，基本的沟通技能都不具备的。这几类HR，在我看来，都是不专业的表现，代表背后公司的不靠谱，或管理不规范。辞职 10W+ 阅读 · 1.2K 评论 · 5.5K 收藏
求职面试
音频编辑（需会英语） 9-13k
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