工作历程： 播音专业，媒体出身，兼修心理学。 转行做心理咨询师，讲师。 进入企业做培训专员-培训主管-培训经理。 进入阿里负责 TD、OD。 进入外企做 HRD。 个人建议： 考虑清楚为什么想做 HR，了解 HR 职业发展全貌之后，确定对哪个模块更感兴趣，对自己有判断，感性型还是理性行，系统型还是数据型，从与自己最擅长的方面入手技能，做同类型岗位然后切进去，不一定所有的 HR 都要从招聘做起。

1、忠诚度：任何岗位最重要的一点，面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。2、实践能力：在注重学生学习*的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

人事人事，既管人来又管事，工作非常杂，招聘离职，员工考勤，劳动纪律，员工奖惩，员工绩效，员工薪酬、员工保险、员工矛盾，保安饭堂、后勤保洁、日常培训、文件档案管理，对相关法律法规也要很熟悉，各种网办事宜，外部会议及外部工作.......总之从吃喝拉撒到垃圾都要管。反正让你每天汇报工作，你有可能都说不出来究竟做了些什么事，但是一天到晚还忙得很，短期内根本看不出你所作出的贡献。你想转行，先做好思想准备吧。