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本月薪资中位数 ¥4874,比较上月 -2.4%,其中 0%的跆拳道教练任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
除跆拳道教练外,根据所教授知识的不同,教练还有以下划分:
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作为一个从业十一年、开馆五年的“老教练”,这个问题得要从不同的位置看 如果是教练员本身,最重要的素质一定是教学能力,因为你的本职工作就是教学。 我相信如果教练员可以选择,没有一个教练员愿意去做营销,注意,那种培训几个月,或者本质是销售,学了几个动作就去带班的速成“教练”不算教练。 如果从馆长或者老板等管理层面,那一定是希望全能。技术、教学、沟通、策划、营销等等。 跆拳道市场很乱,乱到纯做技术无法生存 所谓劣币驱逐良币吧 和现在社会的浮躁也有关系,什么都想尽快看到成果,所以才会衍生出那么多“感恩”、“洗脚”… 因为家长不懂,甚至很多“同行”也不懂,不管是作为武术还是竞技体育,都不是可以很快看到“成果”的 但是这些东西,却可以很快的让家长看到、然后流着泪交钱。 说这些,一些营销馆或者营销为主的人该喷我了,甚至会说我不懂“素质教育的重要性”云云。 所以,也很无奈,我想,各行各业都有类似的情况吧
应该氛围几个方面回答: 1.从家长角度:教会我孩子技能,磨炼孩子的意志力,锻炼身体为基本(大部分,误杠) 2.教练角度:基本技能要求掌握,孩子的身心发展规律的一定专研,善于发现孩子的不足并且加以引导,和家长的沟通能力,孩子发展的未来方向的规划 3.公司方向:安全合格的技术教导,优秀的服务沟通能力,出色的销售能力,完成上级下达的要求,能力要求可以慢慢提升,业绩做的好的教练员
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