华章管理 在百度或知乎上搜索“下属”一词,首页都会出现“下属不服管怎么办”这样的问题。本质上这些都反映的是管理者的个人威信,也就是下属对管理者的认可度和信任度。你应该能体会到,正式任命和管理者拥有的权力,都不能自然让你成为下属心中认定的管理者。那什么才是关键?我们在217个领导力建模项目的访谈中发现,其实答案很简单,就是你必须表现出一个管理者该有的样子。我们将之总结为“承担管理责任”,它包括三个关键要点:承 2.3K 阅读 · 5 评论 · 154 收藏

本月薪资中位数 ¥6151,比较上月 +1.15%,其中 54%的媒介投放任职年龄在24岁以下
数据截止日期:2023年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
工作中,媒介投放常会用到以下工具
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
我觉得可以,媒介投放不是一个专业度非常高的职业,最主要的是经验和后续的觉悟。给你说下我的入行经验吧。 入行方法:我毕业后就去了媒体公司的广告部,开始只负责一些小型的线下线上策划工作,一年左右后转到的媒介投放岗。 面试难度:难度并不大,但你要掌握媒介投放的策略,最好能有一些方法论,举出一些实用的案例,没有经验的话,面试官就会看你潜力。 入行感受:我觉得这行能锻炼能力,成长很快,身边的同事都很有能力,不懈怠,晋升前景也好。
媒介投放效果如何主要是两个方向 其一,自身产品,这就不多说了要做到百分百了解自己产品,同时要对竟品做足够的分析! 其二,就是渠道的甄别,这是一个非常重要,不亚于分析自己产品.不同的资源账号投放效果千差万别,同一个资源账号不同产品投放也是差异很大! 比如,资源账号的基本属性,资源账号的粉丝属性,历史广告推广数据效果,历史投放数据反馈数据等等,都是你做媒介的必须要注意的,其中你必须具备数据分析能力,以及有一定的渠道背调资源!
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新生代都开始用夸克搜索,你觉得十年后百度、360 推广还会是主流广告媒介吗?
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