薪酬发展

本月薪资中位数 ¥6151,比较上月 +1.15%,其中 54%的媒介投放任职年龄在24岁以下

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2022年8月 月薪中位数 6454 环比上月:+2.22%
  • 2022年9月 月薪中位数 6557 环比上月:+1.6%
  • 2022年10月 月薪中位数 6656 环比上月:+1.51%
  • 2022年11月 月薪中位数 6609 环比上月:-0.71%
  • 2022年12月 月薪中位数 6585 环比上月:-0.36%
  • 2023年1月 月薪中位数 6166 环比上月:-6.36%
  • 2023年2月 月薪中位数 6131 环比上月:-0.57%
  • 2023年3月 月薪中位数 6351 环比上月:+3.59%
  • 2023年4月 月薪中位数 6228 环比上月:-1.94%
  • 2023年5月 月薪中位数 6057 环比上月:-2.75%
  • 2023年6月 月薪中位数 6081 环比上月:+0.4%
  • 2023年7月 月薪中位数 6151 环比上月:+1.15%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:5105
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:6767
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:9587
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:13813
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:14522

数据截止日期:2023年7月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2022年8月 月薪中位数 6454 环比上月:+2.22%
  • 2022年9月 月薪中位数 6557 环比上月:+1.6%
  • 2022年10月 月薪中位数 6656 环比上月:+1.51%
  • 2022年11月 月薪中位数 6609 环比上月:-0.71%
  • 2022年12月 月薪中位数 6585 环比上月:-0.36%
  • 2023年1月 月薪中位数 6166 环比上月:-6.36%
  • 2023年2月 月薪中位数 6131 环比上月:-0.57%
  • 2023年3月 月薪中位数 6351 环比上月:+3.59%
  • 2023年4月 月薪中位数 6228 环比上月:-1.94%
  • 2023年5月 月薪中位数 6057 环比上月:-2.75%
  • 2023年6月 月薪中位数 6081 环比上月:+0.4%
  • 2023年7月 月薪中位数 6151 环比上月:+1.15%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:5105
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:6767
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:9587
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:13813
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:14522

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求大专及以上

  • 相关专业知识

    新闻传播学、市场营销、广告学

常用工具

工作中,媒介投放常会用到以下工具

  • 腾讯广告

    推荐指数:10
    推荐39
  • bilibili(哔哩哔哩)

    推荐指数:9.7
    推荐43
  • 虎牙直播

    推荐指数:9.6
    推荐31
  • PS

    推荐指数:9.5
    推荐1

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  • 想成为一名媒介投放,但半路入行我能成功吗?

    我觉得可以,媒介投放不是一个专业度非常高的职业,最主要的是经验和后续的觉悟。给你说下我的入行经验吧。 入行方法:我毕业后就去了媒体公司的广告部,开始只负责一些小型的线下线上策划工作,一年左右后转到的媒介投放岗。 面试难度:难度并不大,但你要掌握媒介投放的策略,最好能有一些方法论,举出一些实用的案例,没有经验的话,面试官就会看你潜力。 入行感受:我觉得这行能锻炼能力,成长很快,身边的同事都很有能力,不懈怠,晋升前景也好。

  • 近期在关注媒介投放方向的岗位,没有经验如何快速的了解这个岗位需要处理的问题和快速入门?

    媒介投放效果如何主要是两个方向 其一,自身产品,这就不多说了要做到百分百了解自己产品,同时要对竟品做足够的分析! 其二,就是渠道的甄别,这是一个非常重要,不亚于分析自己产品.不同的资源账号投放效果千差万别,同一个资源账号不同产品投放也是差异很大! 比如,资源账号的基本属性,资源账号的粉丝属性,历史广告推广数据效果,历史投放数据反馈数据等等,都是你做媒介的必须要注意的,其中你必须具备数据分析能力,以及有一定的渠道背调资源!

职业成长

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学习管理知识

  • 适合做管理的人,都擅长“推功揽过”

    华章管理 在百度或知乎上搜索“下属”一词,首页都会出现“下属不服管怎么办”这样的问题。本质上这些都反映的是管理者的个人威信,也就是下属对管理者的认可度和信任度。你应该能体会到,正式任命和管理者拥有的权力,都不能自然让你成为下属心中认定的管理者。那什么才是关键?我们在217个领导力建模项目的访谈中发现,其实答案很简单,就是你必须表现出一个管理者该有的样子。我们将之总结为“承担管理责任”,它包括三个关键要点:承 2.3K 阅读 · 5 评论 · 154 收藏

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