创业酵母 绝大多数管理问题，其实都是“人”的问题。几乎所有的管理者，或多或少都会遇到这样的难题：为什么新人留不住，老人培养不起来？为什么员工不自驱，对工作没有责任心？为什么团队没有战斗力，产出不了业绩？其实，所有员工的问题，背后大都是管理者的问题。向下负责，才是一名管理者最大的修养。管理员工，不要有这两种心态很多人做不好管理，关键在于两种心态：第一种：保姆心态。几乎每一家公司都会有这样一种类型的管理者：他们 4.2K 阅读 · 7 评论 · 22 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥6350，比较上月 -0.77%，其中 54%的包装设计师任职年龄在24岁以下
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2021年5月 月薪中位数 6075 环比上月：+0.18%
- 2021年6月 月薪中位数 6033 环比上月：-0.69%
- 2021年7月 月薪中位数 6133 环比上月：+1.66%
- 2021年8月 月薪中位数 6246 环比上月：+1.84%
- 2021年9月 月薪中位数 6244 环比上月：-0.03%
- 2021年10月 月薪中位数 6276 环比上月：+0.51%
- 2021年11月 月薪中位数 6350 环比上月：+1.18%
- 2021年12月 月薪中位数 6519 环比上月：+2.66%
- 2022年1月 月薪中位数 6756 环比上月：+3.64%
- 2022年2月 月薪中位数 6421 环比上月：-4.96%
- 2022年3月 月薪中位数 6399 环比上月：-0.34%
- 2022年4月 月薪中位数 6350 环比上月：-0.77%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4773
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5812
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：6711
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：8406
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：9964
数据截止日期：2022年4月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2021年5月 月薪中位数 6075 环比上月：+0.18%
- 2021年6月 月薪中位数 6033 环比上月：-0.69%
- 2021年7月 月薪中位数 6133 环比上月：+1.66%
- 2021年8月 月薪中位数 6246 环比上月：+1.84%
- 2021年9月 月薪中位数 6244 环比上月：-0.03%
- 2021年10月 月薪中位数 6276 环比上月：+0.51%
- 2021年11月 月薪中位数 6350 环比上月：+1.18%
- 2021年12月 月薪中位数 6519 环比上月：+2.66%
- 2022年1月 月薪中位数 6756 环比上月：+3.64%
- 2022年2月 月薪中位数 6421 环比上月：-4.96%
- 2022年3月 月薪中位数 6399 环比上月：-0.34%
- 2022年4月 月薪中位数 6350 环比上月：-0.77%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4773
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5812
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：6711
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：8406
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：9964
入门指南
除了包装设计师之外，还有以下设计岗位：
工作中，包装设计师常会用到以下工具
3ds max
推荐指数：9.8推荐24暂无推荐理由
C4D
推荐指数：9.7推荐49暂无推荐理由
Appium
推荐指数：9.7推荐37暂无推荐理由
Adobe PhotoShop
推荐指数：9.6推荐41暂无推荐理由
工作中，包装设计师常会用到以下书籍
10拆包装 从客户需求到成品的包装设计创意全过程
著推荐40暂无推荐理由
9.3设计中的设计
著推荐50暂无推荐理由
9.2写给大家看的设计书
著推荐92暂无推荐理由
8.9配色设计原理
著推荐40暂无推荐理由
解析职位间的匹配度，更快评测转行难度
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包装设计师
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现在招聘包装设计师都要全能人才？
包装设计结合材料、工程、视觉、运输、环保等等因素是一门涵盖面很广的设计学科，技能能全都涵盖的人比较少，大都是团队协作，所以有些公司为了节约人力，往往要求全能人才，我接触的大部份都是工程和视觉分开的。
职业成长
2022 年了，如何制定今年的战略目标
刘润 商业洞察丨口述/刘润编辑/方雁橙以前我们写文章分享过531战略。看五年，想三年，认认真真干一年。今天我们来聊聊721战略。投入10%，看五年，思考未来趋势。投入20%，想三年，制定战略目标。投入70%，认认真真干一年，解决明年的生存问题。—1—10%，看五年很多人很焦虑，就会说，你能不能判断一下，我这个行业，未来还能不能挣钱。未来还能不能挣钱，这其实是一个战略问题。什么意思？就是我们今天之所以还能 1.7K 阅读 · 1 评论 · 19 收藏
高效管理者，怎样玩转“时间管理”？
创业酵母 2022年已经到来了，回顾过去一年的努力，相信很多管理者都有一个想法：如果我有更多时间该多好？时间是世界上最公平的东西，每个人每天都是24小时。时间又是世界上最不公平的东西，每个人每天过的都不是24小时。对于绝大多数管理者来说，时间是个有多少都不够用的东西，因为管理过程中永远有数不清的意外，永远有收拾不完的烂摊子，而对于很多真正重要的决策却没有足够的时间去思考。今天我们就来聊聊，管理者应该怎样看待 1.6K 阅读 · 7 评论 · 10 收藏
领导风格的杀伤力
精益管理人 关键词：领导、风格、组织、氛围领导者的风格对员工影响很大，很多员工离职，不是为了钱，也不是为了职务，而是不能适应直接主管的领导风格。Hay/McBer管理顾问公司将领导风格分为六种类型：专制型，要求下属立即服从；权威性，号召员工为愿景目标而奋斗；亲和型，建立情感纽带，创造和谐关系；民主型，通过鼓励下属的多多参与来达成共识；领跑型，期待下属表现优异，并能进行自我指导；辅导型，培养面向未来的员工。闭上 1.8K 阅读 · 1 评论 · 12 收藏
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