我是三本毕业，学的是工商管理，已经在行政岗位上做了 3 年了。 【为什么选择做行政】 18 年毕业的时候海投简历，面试到了现在这家公司，是一家几百人规模的传统公司，感觉部门领导挺好的，整体工作压力不是特别大，公司也比较正规就来了。这两年一直在一线做行政，从一个月到手 4K 干到了到手快 6K。总结来说，行政就是一个服务部门。各种大事、小事、杂事都是行政部门的事，会议接待、领导接待、文案书写、还要对接政府部门的各种工作。 【怎么找工作】 一般行政的初级岗位的要求都不算太高，主要是要求你有耐心能干活愿意付出愿意学习就行。能力上我觉得要准备的一个是常用的办公软件，比如 world、excel、ppt 可以学的熟练一些，另外还可以学学行政公文写作，网上有挺多案例的，这个面试时候很加分。不说文笔有多好，起草行政公文要简洁、流畅，符合规范，忌拖沓冗长，废话连篇等。 我记得我当时面试的时候，领导问的问题比较常规，但是主要就是考察我的沟通能力和交际能力，毕竟行政会遇到很多意外的事，需要你脑子转的快，处理应急事件果断快速，效率高。 【做行政的感受】 做行政之前只是了解到人事行政是做很多杂事，入职之后就体会到了，是真的杂，特别琐碎。而且因为常跟领导打交道，需要早请示晚汇报，这个也很锻炼人。慢慢的你就知道哪些事情要提前做，最好是领导没说就做完了，而且做得好。 有人说行政的天花板很低，但其实真的能做到面面俱到很细心周全有质量的行政并不简单，如果自己情商智商工作经验跟上了，公司一定会重用。虽然并不能赚大钱，但做好做得稳定，除了比编制老师公务员少了寒暑假铁饭碗的待遇，也不怕做到退休。 【对新人的建议】 想从事行政工作，主要看你在哪类企业，如果是国企，或者传统企业的话，建议给自己定位向秘书的方向多元化发展，如果是移动互联网等一些新兴的行业，那就要以大管家的身份来定位。行政工作细小而杂乱，更需要的是沟通力和组织协调能力，可以说是一个要求具备多种技能的职位，想要做一个出色的行政，需要学习很多，付出很多。要时刻做好接受变化的准备。

首先要明白行政的意义，它包含管理和服务两大职能。在管理上，要理直气壮，不能退缩；服务上要尽心，考虑周全。 其次，去了解一下行政工作的职能内容，在网上搜索就能看到很多大同小异的行政工作，它告诉你可能需要做些什么。 然后，有针对性地给自己充电，比如公文写作如果不熟练，就有有针对性地学习强化。

员面试技巧一：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。   在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。      文员面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员大方、干练感。 文员面试技巧三：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。      应树立两种心态： 一、面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。 二、面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。