笔记侠 在一项婚恋研究证明,在交往初期有过真实、愤怒争吵的伴侣,后来往往会更加幸福。 1.2K 阅读 · 4 评论 · 37 收藏

本月薪资中位数 ¥8556,比较上月 -4.06%,其中 35%的销售经理任职年龄在25岁-29岁
数据截止日期:2022年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
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销售总监是解决战略的落实问题,销售经理是解决战术的执行问题;销售总监要做好跨部门协同作战,而销售经理要做好团队内个人协作;销售总监要解决为什么做,销售经理解决做什么和怎么做;销售总监有销售的指导权和建议权,而销售经理重点拥有对销售的执行权和参与权。总之是面与点,监督与执行的关系。
团队管理的精髓是对人性的把控及引导,客观角度来说,销售经理做不做业绩并不重要,业绩做的好那是理所当然。销售经理个人业绩高,团队成员会觉得过分占有资源;销售经理和部分成员业绩高,会造成团队内部的认知错觉,销售经理一样也就那么回事儿。 在一个平稳的销售模块中,销售经理不用主动承担个人业绩指标,但必须具备丰富的销售技巧和实战经验,不断的去教导、帮扶、成就团队成员,关键时刻去补足团队成员的短板和失误,不断推动团队产生内部驱动力来凝聚团队。 销售经理个人业绩高只能是一时标杆,长期以往散人心,成就自己是为将,成就他人能为帅,只有用自己的经验不断的去成就他人,才能真正成就团队成就了自己。 以上纯属个人见解,不喜勿喷。
首先明确下,这个经理是招聘网站上写的经理还是专员-主管-经理里的经理。如果是前者,很明显,是需要的。 如果是专员-主管-经理里的经理,如果日常工作里还包含普通销售的话,我个人认为这里面存在很大的问题,可能是人员组织结构的可能是公司政策或产品也可能是个人的。正常情况下,经理级除开团队组建初期需要形成基础话术和销售方案外,更多的应该关注的团队整体的业绩和大客户相关的,而不是把精力放在普通销售上,毕竟公司对专员和经理开的工资标准不一样,对应的要求也不一样的…
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YouCore 身为管理者,如果能让下属清晰目标背后的目的,下属的才智才会有更多的发挥。 1.5K 阅读 · 4 评论 · 101 收藏
华章管理 现在流行一种说法,似乎到了移动互联网时代,管理变得不再重要,或是把传统管理与新管理对立起来。其实都没有必要。“管理”已发展为一个相当宽泛的概念,处处皆有管理,因此很容易攻其一点,便伤及其余。但就实践而言,我们必须具体问题具体分析,即为了解决什么样的问题,需要什么样的管理。以下,Enjoy:管控还是赋能?上下级之间的工作交互,不能只有管控,但也不能只有赋能。企业为确保正常的运行,必须进行适当的控制。 254 阅读 · 2 评论 · 19 收藏
创业酵母 阿里有一句黑话叫做:“不难,要你干嘛?”这句话用在管理者身上,意味着一旦站在这个位置上,注定要面对巨大的挑战,注定要承受被下属敬而远之的孤独,还有难处不被理解的委屈。但这,正是管理者凸显价值的地方。也正因为艰难,管理者的领导力和管理素养,才需要多维度的提升。哪些人不适合做管理第一、心太软有句话叫做“情深致命,心软是病”,好的管理者必须做到“心慈刀快”,这里的心慈不是心软,而是常说的菩萨心肠霹雳手段 794 阅读 · 10 评论 · 112 收藏
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您认为一个出色的销售经理需要具备的能力有哪些?(由主到次,请一一列举)?
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在面试的过程中怎样合理突出自己的销售业绩而又显得不是在炫耀呢?
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销售经理 15-30k