最近部门在大量扩招，面试各种水平的人，对于实习生，从学校出来的孩子，没有什么工作经验(除非简历上你写了有很多实习经验)，面试主要围绕基础。当然这些基础是一面，其实是考验你知识的广度与扎实不扎实，这里的话，会有很多记忆性的东西，类似于经验，你用的多了，你就懂的多。但是，每次针对一个点深入之后，死记硬背往往不会带来什么更多的收益，会考察你对这个点的一个思考，透过这个知识点你可以映射到别的地方，这就是思维的重要性。也会有一些小的问题给你，面试官会看你如何去解决，怎么思考，而不是重点就去看最终的效果，由此可见思维的重要性。

我不知道什么叫做自我快速成长，但在我运营四年多的时间里，接触了很多运营类型，例如用户运营、社群运营、内容运营、社区运营等……当时只是因为兴趣，但工作起来的时候发现，除了兴趣总是感觉欠缺点什么！ 后来，我开始寻找方法。 第一个动作是考取国家工信部组织的新媒体运营水平测试，一个月看完14本运营教材类书籍，半个月上完所有培训课程，然后成功拿下新媒体运营证。 除此之外，加入了很多运营社群，跟同行交流运营相关问题；且在在接下来半年又报了其他很多运营课程。一边工作一边学习，把学到的技能用到工作中的时候，我才发现原来之前缺的是运营思维。也就是说，现思考如何去做再去做，比漫无目的的去做，会更能锻炼自己。 ………（此处省略500字） 最后想说，有时候感觉自己什么都做了，却什么没做成的时候，其实是自己不够专业；没有什么一蹴而就的事情，所以为了专业，那就永远不要放弃学习。 运营本身，就是激励人不停学习的过程。 祝你好运。