张丽俊 为什么“明星员工”升任管理者时，往往拿不到结果？ 1.2K 阅读 · 5 评论 · 24 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥3998，比较上月 +1.94%，其中 71%的服务员任职年龄在24岁以下
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2022年3月 月薪中位数 4452 环比上月：-0.8%
- 2022年4月 月薪中位数 4310 环比上月：-3.19%
- 2022年5月 月薪中位数 4186 环比上月：-2.88%
- 2022年6月 月薪中位数 4177 环比上月：-0.22%
- 2022年7月 月薪中位数 4107 环比上月：-1.68%
- 2022年8月 月薪中位数 4149 环比上月：+1.02%
- 2022年9月 月薪中位数 4066 环比上月：-2%
- 2022年10月 月薪中位数 4044 环比上月：-0.54%
- 2022年11月 月薪中位数 3991 环比上月：-1.31%
- 2022年12月 月薪中位数 3917 环比上月：-1.85%
- 2023年1月 月薪中位数 3922 环比上月：+0.13%
- 2023年2月 月薪中位数 3998 环比上月：+1.94%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：3756
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：4041
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：4267
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：4747
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：5241
数据截止日期：2023年2月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2022年3月 月薪中位数 4452 环比上月：-0.8%
- 2022年4月 月薪中位数 4310 环比上月：-3.19%
- 2022年5月 月薪中位数 4186 环比上月：-2.88%
- 2022年6月 月薪中位数 4177 环比上月：-0.22%
- 2022年7月 月薪中位数 4107 环比上月：-1.68%
- 2022年8月 月薪中位数 4149 环比上月：+1.02%
- 2022年9月 月薪中位数 4066 环比上月：-2%
- 2022年10月 月薪中位数 4044 环比上月：-0.54%
- 2022年11月 月薪中位数 3991 环比上月：-1.31%
- 2022年12月 月薪中位数 3917 环比上月：-1.85%
- 2023年1月 月薪中位数 3922 环比上月：+0.13%
- 2023年2月 月薪中位数 3998 环比上月：+1.94%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：3756
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：4041
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：4267
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：4747
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：5241
入门指南
工作中，服务员常会用到以下工具
对讲机
推荐指数：9.6推荐38
掌上电脑（PDA）推荐指数：9.1推荐76
收餐车推荐指数：8.8推荐83
餐具周转箱推荐52
工作中，服务员常会用到以下书籍
9.2海底捞你学不会 著推荐132
8.9酒店服务人员礼仪培训大全著推荐122
8.8完全餐饮店 著推荐86
解析职位间的匹配度，更快评测转行难度
当前职位
请选择当前职业
转到
服务员
选择当前职业，查询转行数据
什么样的人适合做服务员？
我的回答是什么样的人都不适合做服务员。 无论是餐饮业还是娱乐业，服务员只是一个暂时的过度。 1.起步低，收入低。 即使你付出再多的努力，最后的收入永远只是那点。 2.老板的素质普遍低，甚至无底线压榨。 很显然，能者多劳并不适合服务业，干的再多，做的再好，老板只会认为这是你的本职工作，如果哪天你觉得没有必要去做那么多的时候，问题就来了，鸡毛蒜皮小事不断。 3.服务业能给你带来的只有为人处世之道。 服务行业鱼龙混杂，充斥着三教九流各种各样的人，开阔你的视野，刷新你的三观，见识形形色色的人以及恶心到麻木的为人之道。 形成自己三观，做事的原则，不可触碰的底线，以及对未来的展望。
你认为作为一名合格的服务员，应该具备那些优势？
1、对顾客态度和蔼、诚恳、服务积极、认真、说话和气、bai 礼貌。 2、对顾客要一视同仁，不以衣服取人，不优亲厚友，不走后门，拉关系。 3、对顾客要耐心周到。做到有问必答、百问不厌、百挑不烦，千方百计为顾客着想，急顾客所急，帮顾客所需。 4、对顾客要谦虚谨慎，自觉接受顾客监督，欢迎顾客批评，切不能与顾客发生争吵。 5、仪表要整洁，举止要文雅。服务员要通过服装打扮、仪容姿态、举止动作反映出一个优良的思想品德和文明的时代精神。语言要艺术，不说粗话、脏话。 6、刻苦学习业务技术，不断提高服务质量。每个人都必须在自己的工作范围内，刻苦钻研学习，练好基本功，做一名最佳的服务员。
职业成长
为什么你花钱培养的员工，最后都成了别人的人才？
单仁行 很多老板说：我真的搞不懂，我几年前招聘一个员工，我那么看好他，用心的培养他，甚至把他带到我身边亲自来培养他，我去谈每一个大客户，每一个重要的合作伙伴都把他带到我身边，然后去培养他，可最后为什么他要离开我，还直接把我的很多重要客户都带走了。这是一个普遍现象，核心问题在哪？不是员工是白眼狼，主要的原因就是在于企业用人理念，和新员工入职培训以及培训内容的设置出了问题。马云曾说：“你不可能找到最优秀的人才 10W+ 阅读 · 223 评论 · 786 收藏
聪明的职场人，都懂得“向上管理”
华章管理 去年，雷军手机屏保上热搜。引发了一场关于“领导该管什么？如何管？”的讨论。前几天，雷军在小米校招生培训上建议“年轻人入职半年内先不要提意见”，再度引发网友热议。雷军说：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情 1.7K 阅读 · 10 评论 · 148 收藏
你能扛多大责，就能赚多大钱
刘润 组织就是一辆车。组织有不同的角色，车有不同的部件。每个角色和部件，都承担不同的责任。有的人是车轮，有的人是发动机，有的人是方向盘。责任不同，前景不同。你能扛多大责，就能赚多大钱。车轮：完成任务的责任车要往前跑，主要靠车轮。车轮，是车子能往前的核心力量。车轮，就是公司里的核心员工。车轮的责任是什么？出色地完成任务。交到手里的活，按照预期完成，没有意外。老板说，这个方案下周一前给我。下周一，就是ddl 767 阅读 · 3 评论 · 46 收藏
求职面试
百胜餐饮广东有限公司招聘服务员 2-3k
- 茂名
- 不限
- 不限
粥全粥到江西路店招聘服务员 4-5k
- 青岛
- 不限
- 不限
电子营业执照
京公网安备11010502032801