薪酬发展

薪资概况

更多材料员薪资收入情况 >

本月薪资中位数 ¥4712，比较上月 -5.95%，其中 61%的材料员任职年龄在24岁以下

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2022年3月 月薪中位数 4858 环比上月：+0.1%
  • 2022年4月 月薪中位数 4754 环比上月：-2.14%
  • 2022年5月 月薪中位数 4756 环比上月：+0.04%
  • 2022年6月 月薪中位数 4806 环比上月：+1.05%
  • 2022年7月 月薪中位数 4846 环比上月：+0.83%
  • 2022年8月 月薪中位数 4843 环比上月：-0.06%
  • 2022年9月 月薪中位数 4925 环比上月：+1.69%
  • 2022年10月 月薪中位数 4947 环比上月：+0.45%
  • 2022年11月 月薪中位数 4974 环比上月：+0.55%
  • 2022年12月 月薪中位数 4988 环比上月：+0.28%
  • 2023年1月 月薪中位数 5010 环比上月：+0.44%
  • 2023年2月 月薪中位数 4712 环比上月：-5.95%
  • 工作年限：1年以内 月薪中位数：4212
  • 工作年限：1-3年 月薪中位数：4880
  • 工作年限：3-5年 月薪中位数：5842
  • 工作年限：5-10年 月薪中位数：7231
  • 工作年限：10年以上 月薪中位数：8750

数据截止日期：2023年2月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2022年3月 月薪中位数 4858 环比上月：+0.1%
  • 2022年4月 月薪中位数 4754 环比上月：-2.14%
  • 2022年5月 月薪中位数 4756 环比上月：+0.04%
  • 2022年6月 月薪中位数 4806 环比上月：+1.05%
  • 2022年7月 月薪中位数 4846 环比上月：+0.83%
  • 2022年8月 月薪中位数 4843 环比上月：-0.06%
  • 2022年9月 月薪中位数 4925 环比上月：+1.69%
  • 2022年10月 月薪中位数 4947 环比上月：+0.45%
  • 2022年11月 月薪中位数 4974 环比上月：+0.55%
  • 2022年12月 月薪中位数 4988 环比上月：+0.28%
  • 2023年1月 月薪中位数 5010 环比上月：+0.44%
  • 2023年2月 月薪中位数 4712 环比上月：-5.95%
  • 工作年限：1年以内 月薪中位数：4212
  • 工作年限：1-3年 月薪中位数：4880
  • 工作年限：3-5年 月薪中位数：5842
  • 工作年限：5-10年 月薪中位数：7231
  • 工作年限：10年以上 月薪中位数：8750

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求中专及以上

  • 相关专业知识

    土木工程

推荐书籍

工作中，材料员常会用到以下书籍

  • 8.9

    安全生产技术

    中国安全生产协会注册安全工程师工作委员会 著
    推荐70

  • 材料员专业基础知识

    中国建设教育协会组织 著
    推荐82

  • 建筑施工技术

    危道军 著
    推荐66

入行评估

解析职位间的匹配度，更快评测转行难度

当前职位
请选择当前职业
转到
材料员

选择当前职业，查询转行数据

看看其他人如何入门的

  • 问 0 经验入行材料员哪些经历可以匹配工作岗位？

    答

    如果你本身是房地产建筑行业的从业人员就最好了，或者本身是有采购或行政相关的工作经验，再就是学过土木工程的，比较适合这个岗位。 拿我来说，之前在一家小公司做过采购助理，大概半年多的时间，所以转到资料员还是相对工作有一些重合的。给你列一下材料员的工作内容： 负责材料的采购、进场，材料的质量验收，材料的取样送检，材料的堆放管理，材料的出场，这些每一项基本都需要你亲力亲为跟进。 材料员相当于一个建筑项目的把关人，材料的质量决定建筑的质量，看到过其他公司的一些行业现状，所以也就更清楚自己的工作职责。虽然不是一个非常需要技术的工作，但要把握住你的那份责任感吧。

  • 问 当材料员需要专业基础吗?

    答

    要了解清楚市场价格、和价格的年互动规律，需要一些基础性的知识支撑，比如：材料的规格、质量等级，要求

职业成长

学习管理知识

  • 自学使你强大

    冷凡社长 工作几年来，深深感觉一个人最大的竞争力是自学的能力。 1.0W 阅读 · 22 评论 · 214 收藏

  • 大公司和小公司，谁最锻炼人？

    江少 给你3000块，让你干5000块的事情，这叫激励。给你5000块，让你干10000块的事情，这叫压榨。给你5000块，你干得不错，我教你干10000块的事情，这叫培养。给你10000块，让你干3000块的事情，这叫废了你。如果你想锻炼自己，不管去大公司，还是小公司，都要想着给公司创造价值。如果无法创造价值，可以换一家试试看。一、大公司锻炼人吗？对没有经验的人来说，进入大公司是最理想的选择，因为大公 10W+ 阅读 · 1.1K 评论 · 3.0K 收藏

  • 想要职场沟通更顺畅，先从戒掉这 8 句话开始

    刘润 我最近在读一本书，书的中文名字叫《习惯力》，英文名字叫《WhatGotYouHereWon'tGetYouThere》。翻译过来的大概意思是，让你今天获得成功的，不一定会带你获得明天的成功。我们的习惯会造就我们的今天，但是我们的习惯不一定会带我们得到理想的明天。书的作者，马歇尔·戈德史密斯（MarshallGoldsmith）可大有来头，他被美国管理协会评为“80年来对管理领域最具影响力的50位最 1.8K 阅读 · 15 评论 · 140 收藏

求职面试

最新职位

查看更多机会 >

热招企业

转行辅助

转行推荐

材料员的下一份工作大多会选择以下职业

  • 转到
    资料员
    转行成功率
    较高
    找到工作的平均时间约20个月， 14%的求职者成功转行
  • 转行成功率
    较高
    找到工作的平均时间约24个月， 13%的求职者成功转行
  • 转行成功率
    较低
    找到工作的平均时间约44个月， 3%的求职者成功转行

材料员转到其他职业的难易程度？

当前职位
材料员
转到
请选择目标职业

选择目标职业，查询转行数据