HR 实名俱乐部 有时候,硬着头去读“战略、架构、KPI”这些管理读物,要么感觉路太绕,根本看不到出口,要么觉得水太浅,读起来没有什么乐趣。有关“战略、架构、KPI”这些内容,有没有读起来没那么累,文字接地气,干货管够 964 阅读 · 15 评论 · 81 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥8292,比较上月 -3.26%,其中 44%的行业研究专员任职年龄在25岁-29岁
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年4月 月薪中位数 8805 环比上月:+4.42%
- 2023年5月 月薪中位数 8620 环比上月:-2.1%
- 2023年6月 月薪中位数 8497 环比上月:-1.43%
- 2023年7月 月薪中位数 8288 环比上月:-2.46%
- 2023年8月 月薪中位数 8367 环比上月:+0.95%
- 2023年9月 月薪中位数 8322 环比上月:-0.54%
- 2023年10月 月薪中位数 8560 环比上月:+2.86%
- 2023年11月 月薪中位数 8798 环比上月:+2.78%
- 2023年12月 月薪中位数 8779 环比上月:-0.22%
- 2024年1月 月薪中位数 8744 环比上月:-0.4%
- 2024年2月 月薪中位数 8571 环比上月:-1.98%
- 2024年3月 月薪中位数 8292 环比上月:-3.26%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:6686
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:8514
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:11090
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:15357
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:20206
数据截止日期:2024年3月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年4月 月薪中位数 8805 环比上月:+4.42%
- 2023年5月 月薪中位数 8620 环比上月:-2.1%
- 2023年6月 月薪中位数 8497 环比上月:-1.43%
- 2023年7月 月薪中位数 8288 环比上月:-2.46%
- 2023年8月 月薪中位数 8367 环比上月:+0.95%
- 2023年9月 月薪中位数 8322 环比上月:-0.54%
- 2023年10月 月薪中位数 8560 环比上月:+2.86%
- 2023年11月 月薪中位数 8798 环比上月:+2.78%
- 2023年12月 月薪中位数 8779 环比上月:-0.22%
- 2024年1月 月薪中位数 8744 环比上月:-0.4%
- 2024年2月 月薪中位数 8571 环比上月:-1.98%
- 2024年3月 月薪中位数 8292 环比上月:-3.26%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:6686
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:8514
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:11090
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:15357
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:20206
入门指南
工作中,行业研究专员常会用到以下工具
- 万得基金PRO(Wind资讯旗下基金理财交易平台)推荐指数:10推荐3
- 发现报告推荐指数:9.2推荐35
- 百度指数推荐指数:8.8推荐37
- 5118推荐指数:8.7推荐38
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
面试行业研究一般会被问什么问题?
之前做行研的项目有哪些?研究的方法是什么?得出的结论是什么?行研报告对于客户的价值是什么?客户对你的研究成果的反馈是什么?如何确保自己的行研成果符合行业现状?行研报告的受众是谁?用了多长时间完成行研报告?如果现在让你对之前的行研成果作出一些改善/补充,你会改/补哪些地方?现场给你出一个研究题目,说一说自己的研究角度。二手资料收集时,会参考哪些机构、数据来源?
职业成长
- 去围观
想从事行业研究,一般应届生需要做助理多久才能升到正式研究岗位?
10 关注 · 7 回答
3 关注 · 25 回答
比管理时间重要 1000 倍的,是管理精力
笔记侠 所谓管理时间,本质是在管理精力。仔细观察商界大佬,似乎他们的时间表总是满的,各种会议、行程,但几乎每个人都精力超凡。事实上,精力好不是天分。通过有效的管理,基本上每个人都能达到精力饱满的状态。一、精力 913 阅读 · 10 评论 · 100 收藏
聪明的管理者,都在用这 3 条工作原则
华章管理 麦肯锡是世界顶级的管理咨询品牌,其方法论可以帮助人人成为管理高手。其中的三条工作原则是MECE原则、二八法则和电梯法则。MECE原则要求在分析问题时,通过逐步分解的方法,把问题的要素定义清楚,保证要素 1.7K 阅读 · 6 评论 · 110 收藏
为什么说管理不是「控制」,而是「成就」!
华章管理 管理者不应该依赖专业上的优势来管理下属,因为这样会导致一些问题。首先,管理者会变成竞争对手,与下属争执和较量,不利于员工个人能力的发挥和培养。其次,管理者成为团队能力的上限,无法为团队分担,导致团队整 1.4K 阅读 · 13 评论 · 92 收藏
求职面试
行业研究专员 20-30k
- 深圳
- 3-5年
- 本科
丰享信息技术有限公司- 电子商务
- 不需要融资
行业研究专员 16-17k
- 三亚
- 3-5年
- 硕士
海南国际商品交易中心- 证券/期货
- 未融资