领导者管理笔记 介绍一下本文主角莫利·格雷厄姆，一个懂业务的人力资源管理者：她于2008年加入Facebook，她的主要任务是让员工了解Facebook的初心，并在公司的快速发展和混乱的环境中保持他们的创新动力--为 1.1K 阅读 · 6 评论 · 51 收藏
薪酬发展
入门指南
工作中，医疗销售常会用到以下工具
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你是如何入行做销售的？
因为我学历不高但是对金钱的欲望很高，进社会当时候也是在国企早九晚五的工作，很轻松但是工资根本不能满足自己，后来果断离职找销售类工作，刚开始也很累也不稳定，需要很强的抗压能力和意志力，而且也要自己不断鼓励自己，身边人的支持，因为一开始是没得客户的基础，需要不断去积累才有一定的客户量，而且销售也不稳定，只要你有一颗敢闯敢拼的心也会有一定的收获，但是不一定会成功！因为不明白很多人说做销售累了烦了，现在自己接触销售行业这么多年确实会心烦气躁！为了签单对待客户不得不说一些违心的话而且一定要把姿态放低，陌生的朋友，销售可以锻炼人，也可以让人发财，具体就看你怎么做了
职业成长
管理的本质是管控，还是赋能？
华章管理 现在流行一种说法，似乎到了移动互联网时代，管理变得不再重要，或是把传统管理与新管理对立起来。其实都没有必要。“管理”已发展为一个相当宽泛的概念，处处皆有管理，因此很容易攻其一点，便伤及其余。但就实践而 353 阅读 · 2 评论 · 23 收藏
3 大职责、8 个要点，多维度提升领导力！
创业酵母 阿里有一句黑话叫做：“不难，要你干嘛？”这句话用在管理者身上，意味着一旦站在这个位置上，注定要面对巨大的挑战，注定要承受被下属敬而远之的孤独，还有难处不被理解的委屈。但这，正是管理者凸显价值的地方。也 863 阅读 · 12 评论 · 114 收藏
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