领导者管理笔记 人们在做决定时,总是倾向于用这样的方式来证明自己以前的选择是正确的,即使以前的选择并不有效和合理。 2.9K 阅读 · 7 评论 · 89 收藏

本月薪资中位数 ¥8124,比较上月 +1.77%,其中 50%的金融法务专员任职年龄在25岁-29岁
数据截止日期:2022年5月
数据来自 CSL 职业科学实验室
工作中,金融法务专员常会用到以下书籍
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
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毕业证考试,正常来说,高级法务基本都是律所出来的,律所当律师基本上必须要法考过。大多公司不想花钱请高级法务,因此法考不是非必要条件。 我认识一个朋友当法务,工资不算高,对于涉外法律水平没我高,他的公司叫他做涉外公司成立,他不懂,来问我,我直接说,别管这个直接推掉。涉外公司成立咨询费都是好几千一次,亲手操作最少十几万,所以涉外律师年收入百万很正常,工资那么低就别做这个,直接说涉外法律,不懂。
沟通协调统筹平衡能力最重要。千万别死扣专业,法律共同体里面通常法务专业程度最低,但尽管如此在你在公司层面还是最专业人员,同时法务也能接触到比自己更专业的渠道。牢记公司法务最重要的是围绕经营、解决问题,其他的都是手段和措施。
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刘润 有同学问,优秀的管理者应该具备哪些特质?这个问题很大,涉及到方方面面。我整理了之前的文章,把有关管理者的思考,梳理成一个系列,分享给你,希望对你有所启发。我们一个一个说。—1—极限施压。10月2日,特朗普确认感染新冠肺炎,一时引起轩然大波。回顾特朗普上任以来,特朗普对我们是真的非常不友好。加征关税、污名化、打压华为......采取了各种极限施压的策略。什么叫极限施压?鲁迅曾经说过类似的策略,大意是 256 阅读 · 88 收藏
华章管理 三个月前,朋友获得晋升。他原本是“业务精英”,因业绩出色打动了领导,就被提拔为部门管理者。加薪加权,原本是好事,可在三个月后,他选择了裸辞。要知道,晋升一直是职场人梦寐以求的目标。而且,这位朋友的能力并不差,之前出色的业绩就是证明。在员工阶段混得风生水起,在管理者阶段彻底混不下去。出现这种情况,也让我们开始思考,问题究竟出在哪?事后,我约这位朋友聊了聊。听完他的分享,我找到了四点原因。以下,Enj 6.6W 阅读 · 113 评论 · 816 收藏
华章管理 去年,雷军手机屏保上热搜。引发了一场关于“领导该管什么?如何管?”的讨论。(详情请见旧文:《雷军手机屏保上热搜:为什么说管理者「能不管的事就一定不管」?》)前几天,雷军在小米校招生培训上建议“年轻人入职半年内先不要提意见”,再度引发网友热议。雷军说:“加入公司战略和业务,先不要提意见。年轻人有热情,有想法,喜欢提意见,但你不了解实际情况的时候,你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重 1.6K 阅读 · 9 评论 · 145 收藏
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