刘润 拥有强烈的好奇心,这决定了你会不断拓展自己认知的边界。 3.1K 阅读 · 12 评论 · 200 收藏

本月薪资中位数 ¥7266,比较上月 -0.64%,其中 44%的汽车销售任职年龄在24岁以下
数据截止日期:2023年4月
数据来自 CSL 职业科学实验室
销售根据业务方向不同,会做这样细致的划分:
工作中,汽车销售常会用到以下工具
工作中,汽车销售常会用到以下书籍
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
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每个人有每个人的见解 比如张三可能认为汽车销售很次 但是李四感觉很好 主要看个人 其实汽车销售很麻烦 但是 360 行 行行出状元 那个人拼搏的不一样 获得的收获也不一样 不能说做了一个月汽车销售就对汽车销售有什么见解 每个行业都需要长时间的摸索
汽车销售工作,首先就是要熟悉车辆,有驾照与能开的好车性质不同,学过驾驶的对车辆配置及使用情况会了解的快一些,有利于日后的销售工作,但是主要还是看个人的领悟能力,汽车销售工作想做好还需要很多的知识,至少介绍车辆或与客户交谈时对应客户需求来进行针对性的推荐有很大的关系。
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泰普洛领导力 当杰克·韦尔奇在接任通用电气 CEO 时,他曾告诫他的管理者们:“面对现实,以世界本来的面貌看待它,而不是你希望的方式!” 1.3K 阅读 · 11 评论 · 84 收藏
FreePMO 这是一个非常典型的问题。 1.5K 阅读 · 11 评论 · 103 收藏
FreePMO 上周我们发文《千万不要干了累活儿还不讨好》是站在员工的角度,强调平时我们要管理领导对我们的期望值,减少他们的期望值,以避免自己努力工作后掉坑儿里的风险。本周我们继续讨论期望值这个话题,现在我们是站在领导的角度来看,我们怎么样管理对员工的期望值,能够激发员工的积极热情,努力工作,提高效率呢?都是对期望值的管理,站在不同的角度就有不同的策略,会得出截然不同的结果。这两期推文放到一起看,有点左右手互博的 1.7K 阅读 · 19 评论 · 88 收藏
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