薪酬发展

本月薪资中位数 ¥5654,比较上月 -1.94%,其中 0%的财务主管任职年龄在

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2023年8月 月薪中位数 5722 环比上月:+0.49%
  • 2023年9月 月薪中位数 5733 环比上月:+0.19%
  • 2023年10月 月薪中位数 5732 环比上月:-0.02%
  • 2023年11月 月薪中位数 5807 环比上月:+1.31%
  • 2023年12月 月薪中位数 5860 环比上月:+0.91%
  • 2024年1月 月薪中位数 5882 环比上月:+0.38%
  • 2024年2月 月薪中位数 5824 环比上月:-0.99%
  • 2024年3月 月薪中位数 5760 环比上月:-1.1%
  • 2024年4月 月薪中位数 5796 环比上月:+0.62%
  • 2024年5月 月薪中位数 5789 环比上月:-0.12%
  • 2024年6月 月薪中位数 5766 环比上月:-0.4%
  • 2024年7月 月薪中位数 5654 环比上月:-1.94%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:11106
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:12901
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:18108
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:20472
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:30627

数据截止日期:2024年7月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2023年8月 月薪中位数 5722 环比上月:+0.49%
  • 2023年9月 月薪中位数 5733 环比上月:+0.19%
  • 2023年10月 月薪中位数 5732 环比上月:-0.02%
  • 2023年11月 月薪中位数 5807 环比上月:+1.31%
  • 2023年12月 月薪中位数 5860 环比上月:+0.91%
  • 2024年1月 月薪中位数 5882 环比上月:+0.38%
  • 2024年2月 月薪中位数 5824 环比上月:-0.99%
  • 2024年3月 月薪中位数 5760 环比上月:-1.1%
  • 2024年4月 月薪中位数 5796 环比上月:+0.62%
  • 2024年5月 月薪中位数 5789 环比上月:-0.12%
  • 2024年6月 月薪中位数 5766 环比上月:-0.4%
  • 2024年7月 月薪中位数 5654 环比上月:-1.94%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:11106
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:12901
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:18108
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:20472
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:30627

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求大专及以上

  • 相关专业知识

    经济学、工商管理、金融学

  • 加分项

    中级会计师、高级会计师、CPA证书、ACCA证书

常用工具

工作中,财务主管常会用到以下工具

  • SAP

    推荐指数:9.6
    推荐35
  • 用友U8

    推荐指数:9.5
    推荐49
  • 用友财务云

    推荐指数:9
    推荐37
  • 金蝶KIS

    推荐指数:8.2
    推荐46

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  • 成为财务主管要具备哪些能力?

    首先,无论后面我会聊到什么,一定有一条颠覆不破的垫脚石:就是从初级的财务专员到高级专员,最后晋升为财务主管,管理者对你的认可一定是基于你持续的高绩效和专业能力,这也是能保证你在未来财务主管的岗位上继续发光发热的最基本前提; 其次,学习能力,随着职位的提升,工作内容将会得以扩展,你会接触到更深更广的工作甚或重点项目,知识边界需要不断扩展,高效的学习能力将是该职位的重要胜任力之一; 第三,管理能力,包括管人和管事,简单说来管人指的是团队管理能力,辅导下属能力,处理问题员工的能力等等;管事指处理复杂工作的能力,时间管理的能力等等; 第四,沟通能力,随着工作内容的变化跨部门的沟通在所难免,换位思考,多方平衡利益. 暂且这些,希望帮助到你。

  • 出纳晋升为财务主管,还需要做哪些努力?

    我就是从出纳做到主管的,整个过程首先是我自己规划了一下,然后在做出纳工作的时候要尽量多接触账务,哪怕从财务系统看也行,后续就是公司职位的需求和变化也会提供机会,在之前单位做到总会,财务经理跟总监一直没动,后来我自己离职了去别的单位做的主管。就是慢慢学习积累实践的一个过程。

  • 一直小公司做总账,怎么样能转型去大公司做财务主管或者财务经理?

    个人的意见是考证,因为大企业会有个问题,他们其实是一个内部是一个集团型的。因为他们可能是某一个母公司,然后下面有 n 个子公司,然后每个子公司负责不同的业务,然后这样子去分出报表,然后去管理的。所以你到大公司去,你要做一个合并报表啊,那些啊,要比较深厚的专业知识。内控你不可避免的。你还要去了解一下财务管理,审计方面的知识的,小公司基本上内控很弱,也不能说没有,但是基本上跟没有没区别。而且有时候小公司可能比较倾向于收缩成本,但是大公司可能她更在意的是她这段时间的成本,投入他的未来期望值这种事情,然后要做数据进行分析,判断那些东西其实嗯,如果有个标准的话,可能就是那些证的行业标准了。而且公司只要一大有闲钱的话,他肯定也会去做投资融资,那些东西小公司你基本上接触不到。所以还是得考证,你没有证的话,很难说服别人说你去实行的这个东西是对的

职业成长

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