领导者管理笔记 克里斯蒂娜•伍德克(ChristinaWodtke)在其关于建立高绩效团队的教学方法的工作中,列出了领导者的三个重要角色。我们发现并认为,上述三项任务并不完全从属于产品管理团队,它们也适用于其他职能部 1.2K 阅读 · 13 评论 · 60 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥12082,比较上月 -2.45%,其中 0%的设计总监任职年龄在
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年8月 月薪中位数 11866 环比上月:+1.72%
- 2023年9月 月薪中位数 11984 环比上月:+0.99%
- 2023年10月 月薪中位数 12257 环比上月:+2.28%
- 2023年11月 月薪中位数 12312 环比上月:+0.45%
- 2023年12月 月薪中位数 12364 环比上月:+0.42%
- 2024年1月 月薪中位数 12402 环比上月:+0.31%
- 2024年2月 月薪中位数 11793 环比上月:-4.91%
- 2024年3月 月薪中位数 11667 环比上月:-1.07%
- 2024年4月 月薪中位数 12175 环比上月:+4.35%
- 2024年5月 月薪中位数 11986 环比上月:-1.55%
- 2024年6月 月薪中位数 12386 环比上月:+3.34%
- 2024年7月 月薪中位数 12082 环比上月:-2.45%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:6361
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:8870
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:10822
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:12493
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:18521
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年8月 月薪中位数 11866 环比上月:+1.72%
- 2023年9月 月薪中位数 11984 环比上月:+0.99%
- 2023年10月 月薪中位数 12257 环比上月:+2.28%
- 2023年11月 月薪中位数 12312 环比上月:+0.45%
- 2023年12月 月薪中位数 12364 环比上月:+0.42%
- 2024年1月 月薪中位数 12402 环比上月:+0.31%
- 2024年2月 月薪中位数 11793 环比上月:-4.91%
- 2024年3月 月薪中位数 11667 环比上月:-1.07%
- 2024年4月 月薪中位数 12175 环比上月:+4.35%
- 2024年5月 月薪中位数 11986 环比上月:-1.55%
- 2024年6月 月薪中位数 12386 环比上月:+3.34%
- 2024年7月 月薪中位数 12082 环比上月:-2.45%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:6361
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:8870
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:10822
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:12493
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:18521
入门指南
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做设计总监需要会什么?
首先,你要有一双发现美的眼睛,不仅仅是美的设计作品,也要能发现制造美的设计师; 其次,专业技能不一定是最强,不一定每个软件都用到最牛,但是最好都要会一些,精通一两个软件,关键时刻你要能补上位; 再者,具有一定的管理能力,充分了解成员的能力,发挥成员最大优势,比如一个排版很强的成员,就让其多做一些排版类的工作,在保证工作的前提下再培养其创意类的设计,而不是盲目的乱分配工作,挫败感多了以后会打击人的积极性; 最后,就是要有大局观。作为一个总监,是一个承上启下的位置,既要保证公司整体设计水平,也要保证自己及其部下的稳定收入,因为设计行业基本上都是按业绩提成的,这就需要总监有一个大局观,合理分配各业务。
不是设计毕业能当设计师吗?
有一说一,看你想到什么阶段,普通设计工作可以有,往上走需要能力和机会,如果在一群美术专业的人里挣扎想上去,要付出的是更多更多的努力,还有一点很重要,天赋是学不来的。如果没有对这份工作的热爱和执着,很难坚持走下去。
职业成长
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为什么没有完美的管理者?
领导者管理笔记 许多人认为,一名称职的管理者必须是能够在其专业领域内有效发挥的人,以身作则,并勇于承担责任。但现实情况是,即使是最优秀的高管也不能保证他们能够持续表现出色。因此,与其问"谁是理想的管理者",不如问"如 7.1K 阅读 · 38 评论 · 97 收藏
营造良好的组织氛围,需注意这 3 点
同心动力管理V视角 组织氛围的形成与企业的经营管理方式有直接的关系。在日常工作中,领导与员工之间,员工与员工之间的沟通与交流,就会形成整个公司或者某个部门的组织氛围。组织氛围是看不见摸不着的,相对于制度而言,它更像是一只 581 阅读 · 3 评论 · 35 收藏
求职面试
- 去围观
如果一个设计总监以风格一致招人,而不是以设计师是否有能力驾驭现在的风格,那总监也是资质平庸之人吧?
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