薪酬发展

本月薪资中位数 ¥24847,比较上月 -3%,其中 100%的Perl 工程师任职年龄在45岁以上

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2023年4月 月薪中位数 24069 环比上月:+1.26%
  • 2023年5月 月薪中位数 24166 环比上月:+0.4%
  • 2023年6月 月薪中位数 23986 环比上月:-0.74%
  • 2023年7月 月薪中位数 24036 环比上月:+0.21%
  • 2023年8月 月薪中位数 24594 环比上月:+2.32%
  • 2023年9月 月薪中位数 24667 环比上月:+0.3%
  • 2023年10月 月薪中位数 24661 环比上月:-0.02%
  • 2023年11月 月薪中位数 25253 环比上月:+2.4%
  • 2023年12月 月薪中位数 25721 环比上月:+1.85%
  • 2024年1月 月薪中位数 26005 环比上月:+1.1%
  • 2024年2月 月薪中位数 25615 环比上月:-1.5%
  • 2024年3月 月薪中位数 24847 环比上月:-3%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:9204
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:12455
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:15024
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:17769
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:22709

数据截止日期:2024年3月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2023年4月 月薪中位数 24069 环比上月:+1.26%
  • 2023年5月 月薪中位数 24166 环比上月:+0.4%
  • 2023年6月 月薪中位数 23986 环比上月:-0.74%
  • 2023年7月 月薪中位数 24036 环比上月:+0.21%
  • 2023年8月 月薪中位数 24594 环比上月:+2.32%
  • 2023年9月 月薪中位数 24667 环比上月:+0.3%
  • 2023年10月 月薪中位数 24661 环比上月:-0.02%
  • 2023年11月 月薪中位数 25253 环比上月:+2.4%
  • 2023年12月 月薪中位数 25721 环比上月:+1.85%
  • 2024年1月 月薪中位数 26005 环比上月:+1.1%
  • 2024年2月 月薪中位数 25615 环比上月:-1.5%
  • 2024年3月 月薪中位数 24847 环比上月:-3%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:9204
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:12455
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:15024
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:17769
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:22709

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求本科及以上

  • 相关专业知识

    计算机、软件工程

职业划分

Perl 工程师之外,还有以下岗位:

  • Golang 开发工程师

    查看百科 >

    使用Go语言从事程序开发、程序维护的人员。

  • C++ 工程师

    查看百科 >

    以 C++ 为主要程序语言进行软件开发的技术工程人员。

  • Delphi 工程师

    查看百科 >

    使用Delphi编程语言,从事产品研发、优化,排除Delphi故障并提供技术解决方案的工程师。

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  • 如何成为一名 Perl 工程师?

    很多人都说 Perl 语言在国内快没市场了,其实我觉得 Perl 语言很好呀,而且它有几点好处: 1.基本语法和函数就能完成大量工作,不用像 python 一样要想那个功能在哪个 package 里; 2.与 linux unix 集成的特别好。用 perl 配置参数,调用命令或者 compile 好的 C,然后从文本中分析结果,这套流程不是一般的顺; 3.perl 的数据结构非常灵活,hash 相当方便。 所以,想入行不难的,只要有一定的后端基础,掌握 perl 语言及运用,多写代码多做题,几个月内就可以去面试了。

  • 想问下做一名 Perl 工程师要具备哪些能力?

    能力:需求分析能力,根据产品需求编写相应的技术文档,搭建系统开发环境,系统开发内部测试、部署和集成,逻辑思维性强,具备一定的问题解决能力,创新能力。

职业成长

学习管理知识

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    华章管理 人才管理不是一门艺术,也不是一部宫廷剧,它是一项 CEO 可以学会而且必须学会的重要技能。 1.0K 阅读 · 10 评论 · 57 收藏

  • 聪明的管理者,都在用这 3 条工作原则

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  • 为什么说管理不是「控制」,而是「成就」!

    华章管理 管理者不应该依赖专业上的优势来管理下属,因为这样会导致一些问题。首先,管理者会变成竞争对手,与下属争执和较量,不利于员工个人能力的发挥和培养。其次,管理者成为团队能力的上限,无法为团队分担,导致团队整 1.4K 阅读 · 13 评论 · 92 收藏

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    较低
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