领导者管理笔记 人们在做决定时,总是倾向于用这样的方式来证明自己以前的选择是正确的,即使以前的选择并不有效和合理。 3.1K 阅读 · 7 评论 · 95 收藏

本月薪资中位数 ¥8162,比较上月 -5.19%,其中 65%的GIS 工程师任职年龄在24岁以下
数据截止日期:2023年1月
数据来自 CSL 职业科学实验室
除 GIS 工程师之外,还有以下岗位:
工作中,GIS 工程师常会用到以下书籍
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
1、软件开发能力 2、数据库知识 3、GIS 专业知识 4、某方向背景知识,比如水利方向开发的就得水利,环境或者矿场方向开发,就得了解环境或者矿产。 5、就是软件工程了 等等其他一些知识
面试过程: 在官网进行的网申后,大概经过一周 hr 电话联系的我,约了视频面试的时间,面试我的人应该是一个技术主管。首先自我介绍,然后根据简历询问我相关东西,结束时说让等通知,就没然后了。 面试官问的面试题: 1、项目经历:项目主要内容、用到的技术、自己负责的工作、遇到的问题及解决方法 2、web 前端技术 3、期望薪资
学习编程语言,学习相关 gis 平台,储备 gis 专业知识。
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刘润 有同学问,优秀的管理者应该具备哪些特质?这个问题很大,涉及到方方面面。我整理了之前的文章,把有关管理者的思考,梳理成一个系列,分享给你,希望对你有所启发。我们一个一个说。—1—采取了各种极限施压的策略。什么叫极限施压?鲁迅曾经说过类似的策略,大意是,人的性情总是喜欢调和折中的。譬如你说,这屋子太暗,须在这里开个窗,大家一定是不允许的。但是,如果你主张拆掉屋顶,他们就来调和,愿意开窗了。这就是极限施 395 阅读 · 92 收藏
华章管理 三个月前,朋友获得晋升。他原本是“业务精英”,因业绩出色打动了领导,就被提拔为部门管理者。加薪加权,原本是好事,可在三个月后,他选择了裸辞。要知道,晋升一直是职场人梦寐以求的目标。而且,这位朋友的能力并不差,之前出色的业绩就是证明。在员工阶段混得风生水起,在管理者阶段彻底混不下去。出现这种情况,也让我们开始思考,问题究竟出在哪?事后,我约这位朋友聊了聊。听完他的分享,我找到了四点原因。以下,Enj 7.0W 阅读 · 117 评论 · 843 收藏
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