华章管理 复盘是一种学习方法,最初源自围棋术语。它指的是在一项任务完成后,回顾整个过程,分析成功和失败的原因,寻找改进的方法。在企业管理中,复盘被用来总结经验、提升能力、改善绩效。复盘的关键在于三个词:亲身经历 847 阅读 · 44 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥4950,比较上月 -3.41%,其中 71%的小学教师任职年龄在24岁以下
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年4月 月薪中位数 4921 环比上月:+2.35%
- 2023年5月 月薪中位数 5038 环比上月:+2.38%
- 2023年6月 月薪中位数 4817 环比上月:-4.39%
- 2023年7月 月薪中位数 4983 环比上月:+3.45%
- 2023年8月 月薪中位数 4879 环比上月:-2.09%
- 2023年9月 月薪中位数 4963 环比上月:+1.72%
- 2023年10月 月薪中位数 5175 环比上月:+4.27%
- 2023年11月 月薪中位数 5404 环比上月:+4.43%
- 2023年12月 月薪中位数 5365 环比上月:-0.72%
- 2024年1月 月薪中位数 5177 环比上月:-3.5%
- 2024年2月 月薪中位数 5125 环比上月:-1%
- 2024年3月 月薪中位数 4950 环比上月:-3.41%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:4129
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:4764
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:5301
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:7308
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:9563
数据截止日期:2024年3月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年4月 月薪中位数 4921 环比上月:+2.35%
- 2023年5月 月薪中位数 5038 环比上月:+2.38%
- 2023年6月 月薪中位数 4817 环比上月:-4.39%
- 2023年7月 月薪中位数 4983 环比上月:+3.45%
- 2023年8月 月薪中位数 4879 环比上月:-2.09%
- 2023年9月 月薪中位数 4963 环比上月:+1.72%
- 2023年10月 月薪中位数 5175 环比上月:+4.27%
- 2023年11月 月薪中位数 5404 环比上月:+4.43%
- 2023年12月 月薪中位数 5365 环比上月:-0.72%
- 2024年1月 月薪中位数 5177 环比上月:-3.5%
- 2024年2月 月薪中位数 5125 环比上月:-1%
- 2024年3月 月薪中位数 4950 环比上月:-3.41%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:4129
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:4764
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:5301
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:7308
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:9563
入门指南
工作中,小学教师常会用到以下工具
- 智慧黑板推荐指数:10推荐62
- 学科网推荐指数:10推荐51
- 希沃白板推荐指数:9.8推荐43
- WPS推荐指数:9.4推荐49
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什么样的人适合当老师?
热情开朗的人。 教师只有热情开朗、朝气蓬勃,在工作中才能与人为善,才能如春风一般给人以温暖和关怀,进而热爱学生。 反之,教师如果是悲观,甚至抑郁,对人冷漠缺乏同情心,学生就会疏远他,师生之间就会筑起一道无法逾越的高墙。在这种情况下,不仅谈不上教育、影响学生,教师自己的内心也是十分痛苦的。
对于教师来说,教学技能和学识水平哪个更重要?为什么?
这里指的教学技能和学识水平分别包括什么? 我们学校的教学技能课程,主抓教姿、教态、表达、板书、课程设计、教案课件,这些都是基础必备技能。 学识是专业课水平? 除了这些,那心理学呢?管理学呢?在义务教育阶段,对大多数普遍学生来说,甚至题目里的两点都不如这俩重要。因为越是低年级,学生学习受非智力因素影响越大。 学识水平再高,没有匹配的技能,哪怕你有一缸水,端出来也只有一勺,到学生那里可能还接不住,最后一滴不剩。 而哪怕你这两样都具备,如果学生能力或者意愿导致根本不接收呢?又或者他有能力也愿意接收,但你管理能力有问题,保障不了适合学生学习的环境呢,他们能学想学也学不成。 而且哪个更被看重也因场合而异: 在学校的时候,我们教学理论老师一直强调技能更重要,一直 diss 我们不练字,说师范学院的学生这些练得可好了可有竞争力,但是这提法是因为他觉得我们在学识水平没多大问题不会输。在我们与同学校同学 pk 的时候,或许也是技能更重要。当年我们一位本科女生,学科成绩年级里大概在中间,在老师特别把关教学技能后,在一个标着只招男研究生的招聘里拿到了唯一的 offer。但实际上,本科 pk 掉研究生会有,师院 pk 掉我们本科的情况就比较少。所以,学识水平真不重要吗? 如果站在培训机构校招角度看,会优先招学识水平高的,因为技能相对还可以培训,但系统知识不是培训可以解决的。而社招需要二者兼备。非要说显得技能重要,只能说同时存在时这点比较显性好判别,但是这是筛选标准而非录用标准——社招不具备技能的淘汰,但不意味着有技能就一定录用。 不过非总结一条就是: 能让学生学会才是最重要的。 做不到这个,题目里两点再强都是浮云。 而要做到这个,你要练好的本事可远不止题目里的。
你觉得一名好老师应该是什么样子?你想成为一名怎样的老师?
我想一个好的老师首先应该是可亲而又可敬 这样才会和学生有交流 老师最主要的作用就是言传身教 教授的应不仅仅是知识还有做人 我想这就是“教书育人”的内在含义吧 并且我个人的理解 教书的范围更多的则不应该是“教”而是正如楼上所说的是一种引导和启发 尤其是面对中学生甚至是大学生 我想这也是为什么后来的大学教育常常是导师带这学生吧 导师毫无疑问就是引导我们去学习的意思 另外还有一点个人的看法: 教师,身为教师,这真的的确是这个世界上最伟大的职业 原因不用多说大家都明白 这实际上就给老师提出了更大更高的要求 所以一个好老师一般最好都要具有尽可能宽泛的知识面 因为上课嘛,总少不了旁征博引,呵呵 也是加强了学习趣味性 再就是我想一个老师自己如果有一桶水 给学生的不应该也尽量的全部灌输 其实那样的效果未必就见得好处 我认为只给一瓢水则足矣! 因为这需要的应该是“厚积薄发”只有老师自己明了了一切 才能这样在总体上并且以最简单简洁的方式将知识教入学生的大脑 并且这个也是教会他们学习的方法 说到这自己倒觉得主要还是教会学生学习了 呵呵,说的有些多了 想当一个好老师不容易 因为好老师并没有一个统一规定的标准 在想当一个好老师之前 我倒觉得完全可以先尝试一下做一个受学生欢迎或爱戴的老师 从另一个角度去做
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想问一下大家,刚从教育培训机构离职可以马上到另一个教育培训机构任职吗?辅导老师职位,会有竞业风险吗?
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