领导者管理笔记 领导说优秀的领导者为团队每个人提供成长和发展的机会,关注每个人的进步与升级,视团队的成长为自己的工作目标。他们对他人为自己所做的努力表示赞赏和感谢。他们知道,如果没有他的团队,他们就不会成为优秀的领导 713 阅读 · 2 评论 · 40 收藏

本月薪资中位数 ¥7211,比较上月 -5.27%,其中 0%的用户研究员任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
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1. UX 设计,因为对 UX 领域有所了解并且有强烈的兴趣,才会想做用研。 2. 当然是将用盐方法运用到实际项目中,坚持以用户为中心的设计理念,让产品适应用户需求而非用户适应产品~ 3. 并不是只有用户研究员在做这个工作,很多其他背景的人都在从事这项工作,比如架构师、咨询师、客户总监等等,用盐专注于理解人、环境和技术。新人还是坚持自主学习,不断提升思辨整合和沟通能力吧~
toC 和 toB 在描述用户画像时,会用到怎样不同的维度?
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华章管理 华章妹说工作中绝大部分问题,不来自于技能本身,而来自于沟通。沟通难,难就难在它不以你说了什么为达成标准,而是以对方懂了多少为准绳。如何才能在工作中最大限度地使对方理解你的意思?以下,Enjoy:作者: 456 阅读 · 3 评论 · 25 收藏
张丽俊 人才是企业发展的核心竞争力。人才的选拔和培养,是企业尤为重要的两件事。关于人才的选拔和培养,我始终秉持着一个观点:一家公司任用人才,高管可以空降,而中基层管理者,一定要靠自己培养。为什么这么说呢?因为 4.1K 阅读 · 22 评论 · 121 收藏
同心动力管理V视角 假设要从这些卓越企业的调查当中,提出一项全面的管理建议,我们可能会说:“请建立自己的价值体系,明确公司存在的价值。每个人对公司所做的哪些事情最感到骄傲?而10年、20年后,当你回顾过去,什么事情能给你 351 阅读 · 10 评论 · 28 收藏