华章管理 “真正的领导力能将个人的视野提高到更高的境界，将个人的绩效提高到更高的水平，将个人品格培育到超越其平常的局限。”——德鲁克 1.3K 阅读 · 10 评论 · 115 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥11209，比较上月 +0.71%，其中 56%的汽车电子工程师任职年龄在25岁-29岁
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2022年8月 月薪中位数 10666 环比上月：-2.42%
- 2022年9月 月薪中位数 10812 环比上月：+1.37%
- 2022年10月 月薪中位数 10916 环比上月：+0.96%
- 2022年11月 月薪中位数 11353 环比上月：+4%
- 2022年12月 月薪中位数 11177 环比上月：-1.55%
- 2023年1月 月薪中位数 10729 环比上月：-4.01%
- 2023年2月 月薪中位数 10856 环比上月：+1.18%
- 2023年3月 月薪中位数 10667 环比上月：-1.74%
- 2023年4月 月薪中位数 11107 环比上月：+4.12%
- 2023年5月 月薪中位数 11085 环比上月：-0.2%
- 2023年6月 月薪中位数 11130 环比上月：+0.41%
- 2023年7月 月薪中位数 11209 环比上月：+0.71%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：6919
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：9804
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：12418
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：16033
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：23648
数据截止日期：2023年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2022年8月 月薪中位数 10666 环比上月：-2.42%
- 2022年9月 月薪中位数 10812 环比上月：+1.37%
- 2022年10月 月薪中位数 10916 环比上月：+0.96%
- 2022年11月 月薪中位数 11353 环比上月：+4%
- 2022年12月 月薪中位数 11177 环比上月：-1.55%
- 2023年1月 月薪中位数 10729 环比上月：-4.01%
- 2023年2月 月薪中位数 10856 环比上月：+1.18%
- 2023年3月 月薪中位数 10667 环比上月：-1.74%
- 2023年4月 月薪中位数 11107 环比上月：+4.12%
- 2023年5月 月薪中位数 11085 环比上月：-0.2%
- 2023年6月 月薪中位数 11130 环比上月：+0.41%
- 2023年7月 月薪中位数 11209 环比上月：+0.71%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：6919
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：9804
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：12418
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：16033
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：23648
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汽车电子技术专业找什么工作？
1、门槛。找个具备实力企业，有扛风险能力强、有前景的企业。2、术业有专攻。踏实狠狠地工作，建立企业与外部口碑。3、多元化发展。不能只局限于汽车，开拓更多领域的专业，为将来做好充足的准备！
汽车电子硬件前景如何，是否能持续发展？
技术越来越先进电子和电控也会融入的越多，另外，汽车的大趋势是新能源汽车和智能网联以及无人驾驶，这些都是和汽车电子技术，离不开的，以汽车电子技术为基础，在网上面进行互联智能的控制所以是非常有前景的。就业方向有汽车制造、汽车维修和汽车电子控制部件制造部门，从事汽车电子技术的检测、实验、维修与技术服务工作。汽车电子技术专业培养从事汽车等各类机动车的电器与电路的运行、调试、维修与技术管理等工作的高级技术应用性专门人才。
职业成长
真正的高手，尊重所有人的时间
创业酵母 很多人忽略了一个保证会议拿到结果的重要因素：老板或者管理者，要对参加会议的下属的表现心里有数，能做出一个合理的预期。 1.8K 阅读 · 10 评论 · 96 收藏
最好的管理，是能打硬仗！
华章管理 经常听人说，一个好的企业或者一个好的管理者要具备“敢打硬仗、能打硬仗”的能力，可这里的硬仗到底指的是什么？为什么要打硬仗？什么样的仗才算“硬”？具体又该怎么打？带着这一连串的疑问，常识君特别邀请到了北京中外企业人力资源协会会长，顺丰集团、潍柴集团董事长特别顾问吕守升老师来分享他的观点。值此年初之际，希望能给你的战略会和年度计划提供不一样的启发和思考。以下，Enjoy：企业家为什么要聚焦于硬仗？纵观 2.1K 阅读 · 9 评论 · 114 收藏
什么样的领导值得跟？这 2 个故事讲透了
华章管理 在看过很多企业发展的案例之后，不知道大家会不会发现这样一个现象，或者有这样的疑问：为什么很多看似非常优秀的企业，它的应变速度和能力却如此的弱？甚至在大多数员工都感知到危机的来临时，企业本身却好像还在若无其事的常规运转，以至于短时间内崩溃和覆灭？还有，很多企业的领导者也抱怨，为什么自己觉得越来越累，愿意帮自己承担的人越来越少，好像越来越孤独？这究竟是因为什么呢？以下，Enjoy：其实以上这些，都与长 4.8K 阅读 · 19 评论 · 151 收藏
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