领导者管理笔记 人们在做决定时，总是倾向于用这样的方式来证明自己以前的选择是正确的，即使以前的选择并不有效和合理。 3.1K 阅读 · 8 评论 · 105 收藏
薪酬发展
入门指南
除HR 培训讲师外，根据所教授知识的不同，还有以下划分：
解析职位间的匹配度，更快评测转行难度
当前职位
请选择当前职业
转到
HR 培训讲师
选择当前职业，查询转行数据
培训讲师应该具备哪些条件和专业？
1、知识更新能力 作为讲师，要想让别人认可，让别人尊重就一定要有文化内涵，所有讲师的学学习能力一定要很强，最起码要比学员的学习能力强，把经典的理论搞通。这样才可以给学员很多东西，要不很难搞定，总讲自己以前讲的，也没有多大意思。讲师首先自己要有一桶水，才能给学员一碗水，讲师的水桶要不断地续水。 2、要有亲和力 很多朋友逗人为讲师一定要形象好，让学员看着顺眼，不能长得对不起观众。认为学员总容易以貌取人，形象好的讲师，学员看着喜欢，容易受到学员的欢迎，课程内容也容易被学员接受。看讲师的形象并不是只看外表，学员注重的是这个讲师是否有亲和力，这样子学员才能够和讲师更好的交流学习。 3、语言表达 语言表达包括了讲师的声音和普通话等，作为讲师还要声音好，学员听着感觉好。课程内容要通过讲师的声音来传达，如果声音不好，比较尖细，学员会不舒服，接受起来要受到影响。讲师的普通话要非常标准，学员也会喜欢，可以增强讲师的说服力。 如果新来的讲师，觉得自己的声音不够好，可以在看中央电视台新闻联播时，电视上说一句，跟着说一句，体会两者之间的不同，一个月下来，声音的悦耳度一定提高。 4、身体素质 作为讲师还要身体好。讲师没有生病的权利，所以作为讲师要经常锻炼身体。 5、服务心态 师者传道授业解惑也，所以讲师要树立以学员为中心的服务理念，具备很强的服务心态。培训就是以学员为中心的一个服务过程。
如果你给 HR 培训讲师新人 3 个忠告，你会说什么？
讲好课、搭好台、懂教学。 最关键是跟老人学，勤思考勤提问。
职业成长
只有平庸的人，才总处于最佳状态：给管理者的 8 个建议
刘润 只有平庸的人，才总处于最佳状态。这句话意味着一个人只有在面临挑战和焦虑时才能继续前进。作为管理者，你需要明白不同层级员工的情绪和感受是不同的。低层员工需要安全感，中层员工需要公平感，而高层员工需要目标 559 阅读 · 2 评论 · 102 收藏
“被提拔 3 个月，我离职了”：想坐稳管理者的位子，须避开4大雷区！
华章管理 被提拔3个月后，朋友选择了裸辞。他原本是业务精英，因为出色的业绩而被提拔为部门管理者。然而，他在管理者的角色上遇到了困难。问题出在他对晋升过于自信，没有做好准备。做员工与做管理者有着不同的职责和重点， 6.8W 阅读 · 118 评论 · 868 收藏
聪明的职场人，都懂得“向上管理”
华章管理 聪明的职场人都懂得“向上管理”。雷军在小米校招生培训上建议年轻人入职半年内不要提意见，这引发了网友的热议。他认为年轻人应该先了解实际情况，多听、多看、多想，等真正了解了公司后再表达自己的想法。为什么职 1.8K 阅读 · 10 评论 · 150 收藏
求职面试
电子营业执照
京公网安备11010502032801