华章管理 什么样的人具备管理潜力?怎样才能让潜力得到合理开发和利用,以便更好地为自己的管理工作服务?以下,Enjoy:具备某些优势,是否会更适合做管理?这个答案是肯定的,我们通常将之称为管理潜力,并且具备管理潜 2.3K 阅读 · 3 评论 · 116 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥9531,比较上月 -1.25%,其中 0%的Web 前端培训讲师任职年龄在
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年8月 月薪中位数 9739 环比上月:+1.98%
- 2023年9月 月薪中位数 9563 环比上月:-1.81%
- 2023年10月 月薪中位数 9462 环比上月:-1.06%
- 2023年11月 月薪中位数 9714 环比上月:+2.66%
- 2023年12月 月薪中位数 9842 环比上月:+1.32%
- 2024年1月 月薪中位数 9893 环比上月:+0.52%
- 2024年2月 月薪中位数 9897 环比上月:+0.04%
- 2024年3月 月薪中位数 9602 环比上月:-2.98%
- 2024年4月 月薪中位数 9682 环比上月:+0.83%
- 2024年5月 月薪中位数 9700 环比上月:+0.19%
- 2024年6月 月薪中位数 9652 环比上月:-0.49%
- 2024年7月 月薪中位数 9531 环比上月:-1.25%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:8699
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:10596
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:14660
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:16915
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:25031
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年8月 月薪中位数 9739 环比上月:+1.98%
- 2023年9月 月薪中位数 9563 环比上月:-1.81%
- 2023年10月 月薪中位数 9462 环比上月:-1.06%
- 2023年11月 月薪中位数 9714 环比上月:+2.66%
- 2023年12月 月薪中位数 9842 环比上月:+1.32%
- 2024年1月 月薪中位数 9893 环比上月:+0.52%
- 2024年2月 月薪中位数 9897 环比上月:+0.04%
- 2024年3月 月薪中位数 9602 环比上月:-2.98%
- 2024年4月 月薪中位数 9682 环比上月:+0.83%
- 2024年5月 月薪中位数 9700 环比上月:+0.19%
- 2024年6月 月薪中位数 9652 环比上月:-0.49%
- 2024年7月 月薪中位数 9531 环比上月:-1.25%
- 工作年限:1年以内 月薪中位数:8699
- 工作年限:1-3年 月薪中位数:10596
- 工作年限:3-5年 月薪中位数:14660
- 工作年限:5-10年 月薪中位数:16915
- 工作年限:10年以上 月薪中位数:25031
入门指南
根据所教授知识的不同,培训师还有以下划分:
解析职位间的匹配度,更快评测转行难度
选择当前职业,查询转行数据
拥有哪些能力才能成为一名 Web 前端培训讲师的?
首先,也是最基本的要求,你肯定得会前端那些该会的东西。至少在前端岗位上呆过几年,做过一些具体的项目才行。 其次,你得有总结归纳的能力,能把你会的东西总结出知识点,再写成教案。这就要求你得会 PPT,Word 或者 WPS,有一点点点文笔能力和平面设计能力。 再次,你得有良好的口才,至少说话得口齿清晰,语速不快不慢,普通话得让人能听懂。不然学生肯定会抱怨你讲课没法听。而且你长得不能太寒碜,最起码不能是让学生看见你的长相之后就失去学习兴趣的那种级别。 更次,你得有点职场求职的经验,会指导他们该怎么写简历,该怎么包装自己,该怎么让面试官相信你教了三个月的菜鸟学生有三年工作经验,而且还能在上岗之后不被揭穿,真的表现得像个三年经验的老鸟。这就是说在他们面试之后你可能随时得通过各种手段(包括但不限于电话,电邮,QQ,微信,小抄,纸条等)给他们提供技术支持,帮他们解决那些你没教过或者已经教过的各种东西。 最后,也是最重要的是,你要有一颗佛祖般坐怀不乱,能承受各种压力,镇定自若的心。讲师是和活人打交道的职业,不是和程序打交道的。程序出了 bug,改了之后就是改了,而人可不那么简单。所以你要有足够的思想准备来面对你面前各种各样的学生,并且做好被怎么教都不好好学还想月薪三十 K 的顽劣学生气出脑溢血和心肌梗塞的思想准备和气度,以及面对来自上级领导和学生家长的各种质疑还能坦然处之的气魄和胸怀,还有可以承受在短短几个月时间内把学生从零培养成能够通过面试官刁难的工作压力。 以上纯属个人经验和扯淡,不针对任何真实线上线下教学机构和具体人物,请勿挂齿。
Web 前端培训讲师的授课技巧有哪些?
一、课前筹划 1.形象篇 穿着庄重、得体,神形轻松自如 2.课件设计 课件的设计要本着“结构要全、重点要偏”的原则,既要有广度,又要有深度。 3.入木三分 多举例,用现实中贴合的例子讲解,更容易让学员身临其境。 二、课程中 1.精彩开场 新颖的开场白能帮助调动学员的积极性,让学员主动打起精神学习,但也要清楚学员想听什么。 2.调动气氛 培训师在观察到现场的氛围比较沉闷后,要积极寻求解决的方法,例如:开个玩笑、讲个故事、举个案例、寻求互动等。
职业成长
顶尖人才的 3 个特质
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聪明的管理者,都在用这 3 条工作原则
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为什么说管理不是「控制」,而是「成就」!
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