薪酬发展

本月薪资中位数 ¥20283,比较上月 -2.48%,其中 36%的架构师任职年龄在30岁-34岁

  • 月薪环比变化
  • 工作年限薪酬分布
  • 2021年6月 月薪中位数 18872 环比上月:+1.52%
  • 2021年7月 月薪中位数 19466 环比上月:+3.15%
  • 2021年8月 月薪中位数 19608 环比上月:+0.73%
  • 2021年9月 月薪中位数 19833 环比上月:+1.15%
  • 2021年10月 月薪中位数 19803 环比上月:-0.15%
  • 2021年11月 月薪中位数 20090 环比上月:+1.45%
  • 2021年12月 月薪中位数 20445 环比上月:+1.77%
  • 2022年1月 月薪中位数 20728 环比上月:+1.38%
  • 2022年2月 月薪中位数 20392 环比上月:-1.62%
  • 2022年3月 月薪中位数 20244 环比上月:-0.73%
  • 2022年4月 月薪中位数 20798 环比上月:+2.74%
  • 2022年5月 月薪中位数 20283 环比上月:-2.48%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:10713
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:14833
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:17700
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:20405
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:24688

数据截止日期:2022年5月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

  • 2021年6月 月薪中位数 18872 环比上月:+1.52%
  • 2021年7月 月薪中位数 19466 环比上月:+3.15%
  • 2021年8月 月薪中位数 19608 环比上月:+0.73%
  • 2021年9月 月薪中位数 19833 环比上月:+1.15%
  • 2021年10月 月薪中位数 19803 环比上月:-0.15%
  • 2021年11月 月薪中位数 20090 环比上月:+1.45%
  • 2021年12月 月薪中位数 20445 环比上月:+1.77%
  • 2022年1月 月薪中位数 20728 环比上月:+1.38%
  • 2022年2月 月薪中位数 20392 环比上月:-1.62%
  • 2022年3月 月薪中位数 20244 环比上月:-0.73%
  • 2022年4月 月薪中位数 20798 环比上月:+2.74%
  • 2022年5月 月薪中位数 20283 环比上月:-2.48%
  • 工作年限:1年以内 月薪中位数:10713
  • 工作年限:1-3年 月薪中位数:14833
  • 工作年限:3-5年 月薪中位数:17700
  • 工作年限:5-10年 月薪中位数:20405
  • 工作年限:10年以上 月薪中位数:24688

入门指南

从业条件

  • 学历要求

    大部分要求本科及以上

  • 相关专业知识

    计算机、软件工程、数学

常用工具

工作中,架构师常会用到以下工具

  • Visual Studio Code

    推荐指数:9.8
    推荐40
  • JDK

    推荐指数:9.7
    推荐47
  • IntelliJ IDEA

    推荐指数:9.7
    推荐1
  • ProcessOn

    推荐指数:9.4
    推荐1

推荐书籍

工作中,架构师常会用到以下书籍

  • 10

    软件架构设计

    余春龙
    推荐20
  • 9.8

    架构师修炼之道

    [美]MichaelKeeling
    推荐45
  • 9.8

    数据密集型应用系统设计

    MartinKleppmann
    推荐3
  • 9.5

    架构整洁之道

    【美】RobertC.Martin(罗伯特C.马丁)
    推荐30

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  • 你认为成为架构师的关键能力是什么?

    一、对于用人单位来说: 1. 你需要的人是什么? 很多用人单位,在发展初期的时候,都是野蛮式的发展,这样不论是在代码层面还是业务层面都存着不同问题,这个时候作为决策者就会觉得自己团队内部的人可能是能力不足,于是就找了觉得更好的人(姑且说是资深吧),但现实是这个人过来了,但收效甚微,于是又想找架构师吧。 基于上述三个问题: a. 解决技术问题?资深开发 b. 梳理业务问题?架构师 c. 解决管理问题?team leader 2. 你对于架构师有没有清晰的定位。 这里 3 个问题 a. 一个月后,我找的人应该做出什么? b. 三个月后,我找的人应该做出什么? c. 六个月后,我找的人应该做出什么? 这三个问题想清楚了,其实人就好找了? 套用古人一句话,千里马常有,伯乐不常有。 二、对于应聘者来说: 1. 技术功底要过关 作为一个架构师,技术是基本衡量的标准,需要某些技术点要有深度,同时要在面上有广度。 2. 熟悉公司业务 其实很多应聘者,都会误解熟悉公司业务,就是直观的去理解,我做过类似的业务。不否定这是个优势,但是这里面有个很关键的点就是公司内部流程,不同公司文化不同,很难去复制粘贴之前的流程。 套用现在一句话,人才怎么都不在我看得简历里面。

  • 一个合格的架构师需要满足哪些标准?

    看哪个方向,我们分为两类,简单来说就是这样: 一、技术架构师: 1.精通微服务技术栈 2.精通容器 k8s 技术栈 3.精通前端技术栈(一个好的架构师必须要能够前后端一起考虑设计) 4.精通 devops 技术工具链 5.精通网络技术栈 6.精通存储与缓存技术栈 7.精通 Linux,jvm 8.能够快速的把业余需求快速的转化为领域模型并进行服务划分与研发人员一起讨论,并跟踪整个项目的落地。 二、PPT 架构师 1.熟悉微服务技术栈 2.熟悉容器 k8s 技术栈 3.熟悉前端技术栈(一个好的架构师必须要能够前后端一起考虑设计) 4.熟悉 devops 技术工具链 5.熟悉网络技术栈 6.熟悉存储与缓存技术栈 7.了解 Linux,jvm 8.能融汇贯通,能演讲,能路演,能吹牛逼,吹牛逼真的很重要

  • 架构师成长路上需要掌握哪些知识及技能?

    业务线架构师 1、业务抽象能力,领域拆分能力 2、从 dns 到数据库整条链路各节点的处理能力,如 dns、cdn,高防、负载均衡、网关、聚合层、服务、同步 rpc 异步 mq、io、缓存、数据库 3、运维关注点能力如分布式追踪、日志分析、监控、ci/cd、微服务治理系列 4、沟通与 ppt 能力

职业成长

提升职业技能

学习管理知识

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