张丽俊 经常有人在后台留言问我:“Cherry老师,为什么我做业务时成绩很好,但做了管理者,反而拿不到结果?”很多公司在提拔管理层时,都会优先考虑组织中的业务骨干,尤其是那些能力很强的“明星员工”。这么做的目 1.4K 阅读 · 5 评论 · 29 收藏

本月薪资中位数 ¥4371,比较上月 -2.78%,其中 0%的店员/营业员任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
工作中,店员/营业员常会用到以下工具
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其实就是如招聘要求,简单讲 1、店长是门店第一责任人,能承担责任,不怕问题 2、门店盈利第一责任人,门店的存亡就看店长的运营 3、店长能做好管钱,管物,管人。不必事事亲力亲为但需要懂,跟分配 4、有个人独特地方,可以是某一专业深耕或交际能手或是拼命三郎或业绩第一等有自己突出的优点,这样被发现提拔机会多 5、还在店员时就多做店长的工作,如带人,传帮带,培养优秀人员,同时懂得借力店员间的优势处理一些门店事物
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