张丽俊 我们不得不承认，沟通是非常重要的一件事。尤其是作为管理者来说，得当的沟通方式，会让自己的管理如虎添翼。而采用不好的沟通方法，则会“火上浇油”。比如一些管理者为了保持的权威性，一旦员工犯了错，就当着所有 1.0K 阅读 · 6 评论 · 37 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥6183，比较上月 -1.93%，其中 0%的证券经纪人任职年龄在
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年8月 月薪中位数 6766 环比上月：+2.39%
- 2023年9月 月薪中位数 6678 环比上月：-1.3%
- 2023年10月 月薪中位数 6578 环比上月：-1.5%
- 2023年11月 月薪中位数 6622 环比上月：+0.67%
- 2023年12月 月薪中位数 6520 环比上月：-1.54%
- 2024年1月 月薪中位数 6584 环比上月：+0.98%
- 2024年2月 月薪中位数 6753 环比上月：+2.57%
- 2024年3月 月薪中位数 6736 环比上月：-0.25%
- 2024年4月 月薪中位数 6613 环比上月：-1.83%
- 2024年5月 月薪中位数 6561 环比上月：-0.79%
- 2024年6月 月薪中位数 6305 环比上月：-3.9%
- 2024年7月 月薪中位数 6183 环比上月：-1.93%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：6132
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：7353
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：9384
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：11525
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：17310
数据截止日期：2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年8月 月薪中位数 6766 环比上月：+2.39%
- 2023年9月 月薪中位数 6678 环比上月：-1.3%
- 2023年10月 月薪中位数 6578 环比上月：-1.5%
- 2023年11月 月薪中位数 6622 环比上月：+0.67%
- 2023年12月 月薪中位数 6520 环比上月：-1.54%
- 2024年1月 月薪中位数 6584 环比上月：+0.98%
- 2024年2月 月薪中位数 6753 环比上月：+2.57%
- 2024年3月 月薪中位数 6736 环比上月：-0.25%
- 2024年4月 月薪中位数 6613 环比上月：-1.83%
- 2024年5月 月薪中位数 6561 环比上月：-0.79%
- 2024年6月 月薪中位数 6305 环比上月：-3.9%
- 2024年7月 月薪中位数 6183 环比上月：-1.93%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：6132
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：7353
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：9384
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：11525
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：17310
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考了证券从业资格考试后可以入职证券了吗？
本人在头部券商工作 5 年，只要考过证券从业资格证就可以去券商面试，最好是也把基金从业资格也拿到，也可以边工作边考！券商工作相对比较简单，如果身边有炒股和理财客户资源，再就是拿到证券从业资格证，面试很快能通过！如果没有可能会辛苦一些，特别前面三个月或半年，通过考核后每个月都会有开户任务和理财基金销售任务这和薪资待遇挂钩！客户需要累积，累积越多，名下客户资产越多工资自然也就越高！市场不好的时候，工资非常低；但是市场好的时候，一年工资可以管几年的工资！券商采取的是分业管理，一般我们进的都是零售市场部，只有极少数特别有条件的进入资产管理部，管理操盘资产等，再就是要声明：国家证券法规定，证券从业人员不能炒股，入职前要先把自己名下的所有证券账户进行销户，可以保留基金账户，从业人员可以买基金！我后来应大客户邀请，出来做职业操盘手 5 年，职业操盘这条路的更是异常艰辛，但是也有人悟道后找到了金融市场规律和钥匙，几年实现财务自由的！多年来，多少次复盘到深夜，多少次拜读国内投资经典，多少次真金白银进入市场实战拼杀，高峰期投入上千万元，每次以为自己悟道了，找到圣杯，然而都只是夜壶，并且还是漏尿的夜壶，扔到床底！这不这次复盘，看到这个提问，我又从床底找到那个夜壶，准备再补补，还可以使用一阵子，总比没有好！
刚毕业做证券经纪人未来发展好还是交易员未来发展好？
个人金融历程来看（25 年信贷从业为主）：1、经纪人和交易员发展势头都好；2、年轻人若能够精准自己擅长的经纪人或交易员就自己决定并全力以赴搞好一个本质工作；3、若没有精准擅长的：那就从证券经纪人和交易员岗位一个个试它个三年终有收获
职业成长
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“这才叫员工激励，你那只是画大饼！”
华章管理 a先来问个问题：你觉得激励等同于奖励吗？不少公司的管理者，一听说要给员工激励，往往会摸摸自己的钱包，说一句“我给员工的工资可不低的！”事实上，激励不完全等同于物质奖励，也就是发钱。激励也包括精神激励、 1.2W 阅读 · 36 评论 · 330 收藏
如何打造一支真正的高绩效团队？
领导者管理笔记 高绩效团队的价值早已得到认可。这就是为什么对于90%的投资者来说，管理团队的质量是非财务方面最重要的考量，因为他们要评估一家初创公司是否能进入IPO阶段。Linkedin的联合创始人雷德·霍夫曼曾经说 601 阅读 · 3 评论 · 18 收藏
为什么定好的目标，总是实现不了？
华章管理 我们有时候说自己很忙，但是到底是因为什么呢？或许不是时间不够用，而是“盲”和“茫”——盲目和茫然。如果没有目标，就没有行动方向。成语“有志者事竟成”，就说明了目标的重要性。一个人或一个团队，只有拥有了 740 阅读 · 3 评论 · 50 收藏
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