华章管理 很多领导以为自己专业技能够强,常常忽视下属的意见,并且喜欢自上而下地分配工作,甚至在下属完成工作后也没有任何评价,或是只对下属做得不到位的部分表达不满。优衣库创始人柳井正先生指出:这样的领导会打击下属 4.8K 阅读 · 28 评论 · 209 收藏

本月薪资中位数 ¥5190,比较上月 -0.95%,其中 0%的拓展培训师任职年龄在
数据截止日期:2024年7月
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1.专业是人资,第一份工作选择了培训师这个岗位,兴趣是最好的老师,学生时期纯粹对播音主持感兴趣,热爱并享受舞台。 2.找工作时就是软件上边海投啊,面试时候多突出自己的优势。 3.如果是刚进这个行业,选择公司时一定要看里边有没有类似于师傅这样的角色带,不建议去小型初创公司,前期从助教开始做,多学多看多让周边同事点评,别怕受打击。 4.有句话一定要记得: “不是所有问题培训都能解决的” “大多培训的培训效果并非能立竿见影的” “设计课程时让内容最大限度调动学员学习积极性” “培训最重要的两个环节是需求调研和培训落地跟踪”
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笔记侠 两个抓手打造高效团队我们有个提升团队有效性产品的服务,就是怎样打造一个高效团队,尤其是高管团队。打造高效团队要两手抓,一方面,世界上团队塑造领域权威、哈佛教授理查德·哈克曼提出,团队设计要科学;另一方 4.5K 阅读 · 19 评论 · 243 收藏
笔记侠 对于很多决策层来说,经常会有一个疑问:为什么自己辛辛苦苦定下来的目标,最终还是完成不了?其实,不论你制定的目标多么精彩,拆解多么准确,最终都是要人去实施的。一旦人缺乏意愿,不管你怎么做,最后都很难按照 2.2K 阅读 · 15 评论 · 135 收藏
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班上来了一个讲话带方言的小朋友,有个调皮的小朋友总喜欢嘲笑他,还不喜欢跟他玩。作为老师你会怎么调节?
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