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职业发展

入门指南

职业划分

除知识产权律师外,律师岗根据不同业务方向,还有以下划分:

  • 专利律师

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    接受委托或指定,依法为当事人提供专利相关法律服务的专业人员。

  • 事务所律师

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    接受客户委托为当事人提供法律服务的人员。

  • 法务

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    在各类组织机构内部,负责对业务经营、合同协议、规章制度等进行法律审核与合规管理,并提供法律咨询与宣传教育的专业人员。

推荐书籍

工作中,知识产权律师常会用到以下书籍

  • 10

    知识产权法教程

    王迁
    推荐89
  • 知识产权正当性解释

    [美]罗伯特·P.莫杰思
    推荐67
  • 知识产权法案例研习

    来小鹏/李玉香
    推荐56
  • 知识产权论

    郑成思
    推荐54

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  • 如何入行知识产权律师?

    可以先做专利代理人,通过专代考试,实习执业,再做双证律师,就是考专利代理人执业证和律师执业证,精专于专利。 参加法律从业资格考试,有了从业资格,跟着主攻知识产权的老律师入行,通过实习成为律师,就可以做知识产权方面的业务了。

  • 入行知识产权律师需要哪些必备技能?

    1.知识储备不可少。知识产权,尤其其中的专利板块,技术性要求很强,图纸、建模、机械等等各方面都可能涉及,知识储备显得尤为重要。 2.兴趣很重要。接上一个话题,兴趣广泛可以无形中增加知识储备。此外,如果缺乏兴趣,可能知产业务做久了突然觉得没挑战,因此,兴趣重要。 3.需要敏感度。尤其在商标板块,对商标是否近似,商标是否淡化,哪些包装装潢可能已经构成商标性使用等等,有些辨识问题带一些主观因素,需要敏感。 4.英语不能是短板。其他不谈,专利国际检索是一项技术活中的技术活,且非常重要(比如用来据以提出现有技术抗辩)。

  • 如果你给知识产权律师新人 3 个忠告,你会说什么?

    1、司法裁判越来越公开,可以通过裁判文书学习,如何写诉讼请求、原被告如何举证、举了哪些证据、分别要证明什么内容、通过什么途径取得这些证据、被告如何抗辩、法院是如何裁判等等。 2、除了书面学习,还需要切实感受庭审中的交锋。 3、年轻律师一定要移樽就教,多发问。 4、在合作对象的选择的问题上,我认为同所资深律师一定要优先考虑,“肥水不流外人田”。其次,再考虑同城的其他律师。

职业成长

学习管理知识

  • 高明的领导者,从不对员工指手画脚

    华章管理 很多领导以为自己专业技能够强,常常忽视下属的意见,并且喜欢自上而下地分配工作,甚至在下属完成工作后也没有任何评价,或是只对下属做得不到位的部分表达不满。优衣库创始人柳井正先生指出:这样的领导会打击下属的积极性,遏制他们的成长,长此以往成员就会开始敷衍了事地应付工作,并与领导者渐行渐远。人只有把工作当成自己的事,才会努力一个好的公司,是所有员工都把工作当成自己的事来做的公司。不好的公司,是所有员工都 3.5K 阅读 · 23 评论 · 181 收藏

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    笔记侠 笔记君邀您阅读前,先思考: 1. 未来的组织需要什么样的领导力? 2. 未来领导力又该如何培养? 1.9K 阅读 · 10 评论 · 118 收藏

  • 聪明的管理者,都在用这 3 条工作原则

    华章管理 你肯定听说过麦肯锡——世界顶级的管理咨询品牌。麦肯锡堪称商界的西点军校,美国管理大师汤姆·彼得斯、日本战略之父大前研一、IBM前董事长路易斯·郭士纳都曾就职于麦肯锡。其实麦肯锡并不神秘,只要掌握麦肯锡的方法论,人人都能成为管理高手。以下,Enjoy:作者:吴卫军,德勤中国副主席,浙江大学管理学院兼职教授。来源:华章管理(ID:hzbook_gl)MECE原则专业服务公司存在的目的是帮助客户解决复杂 1.3K 阅读 · 7 评论 · 102 收藏

  • 为什么说管理不是「控制」,而是「成就」!

    华章管理 管理者得在专业上强于下属吗?靠专业让下属信服是新手管理者最常用的方法,因为大部分新手管理者都是因为专业或业务能力出众才被提拔的。但管理者一直依赖这一优势,追求在专业上强过下属,是一种误区。第一,管理者下场当选手。你会对自己擅长或青睐的领域有更多的关注,难以站在公司和业务的视角进行客观的判断。当自己的意见被挑战时,你会感到自己的专业权威受到了质疑,会忙于捍卫和反击,无法接受不同意见,变得固执专断。第 1.4K 阅读 · 15 评论 · 89 收藏

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