华章管理 莱绅通灵的供应链部门，过去几年一直比较混乱，换了几个总监都没有改观。2020年上半年，我让入职才一年半就把后勤部带好的李健来兼管供应链部门。不到两个月，供应链部门就出现很大改观，客户满意度、核心KPI 1.3K 阅读 · 10 评论 · 115 收藏
薪酬发展
本月薪资中位数 ¥5178，比较上月 -0.63%，其中 0%的药店店长任职年龄在
- 月薪环比变化
- 工作年限薪酬分布
- 2023年8月 月薪中位数 5343 环比上月：+0.24%
- 2023年9月 月薪中位数 5279 环比上月：-1.2%
- 2023年10月 月薪中位数 5230 环比上月：-0.93%
- 2023年11月 月薪中位数 5309 环比上月：+1.51%
- 2023年12月 月薪中位数 5440 环比上月：+2.47%
- 2024年1月 月薪中位数 5497 环比上月：+1.05%
- 2024年2月 月薪中位数 5365 环比上月：-2.4%
- 2024年3月 月薪中位数 5474 环比上月：+2.03%
- 2024年4月 月薪中位数 5388 环比上月：-1.57%
- 2024年5月 月薪中位数 5309 环比上月：-1.47%
- 2024年6月 月薪中位数 5211 环比上月：-1.85%
- 2024年7月 月薪中位数 5178 环比上月：-0.63%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4364
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5134
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：5794
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：7142
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：10325
数据截止日期：2024年7月
数据来自 CSL 职业科学实验室
- 2023年8月 月薪中位数 5343 环比上月：+0.24%
- 2023年9月 月薪中位数 5279 环比上月：-1.2%
- 2023年10月 月薪中位数 5230 环比上月：-0.93%
- 2023年11月 月薪中位数 5309 环比上月：+1.51%
- 2023年12月 月薪中位数 5440 环比上月：+2.47%
- 2024年1月 月薪中位数 5497 环比上月：+1.05%
- 2024年2月 月薪中位数 5365 环比上月：-2.4%
- 2024年3月 月薪中位数 5474 环比上月：+2.03%
- 2024年4月 月薪中位数 5388 环比上月：-1.57%
- 2024年5月 月薪中位数 5309 环比上月：-1.47%
- 2024年6月 月薪中位数 5211 环比上月：-1.85%
- 2024年7月 月薪中位数 5178 环比上月：-0.63%
- 工作年限：1年以内 月薪中位数：4364
- 工作年限：1-3年 月薪中位数：5134
- 工作年限：3-5年 月薪中位数：5794
- 工作年限：5-10年 月薪中位数：7142
- 工作年限：10年以上 月薪中位数：10325
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作为一名药店店长，如何发挥团队力量？
如何发挥团队力量?这个问题应当从两个方面来回答： 1.首先作为第一负责人必须有过硬的专业素养,有良好的道德修养,所指道德不是过于谦让或者容忍,一定要有言必行行必果的处事风格,对待团队成员一定要从自我做起,当然不是说你一定要和团队成员一样做同样的事,享受同样的待遇,当官一定要有当官的气度和非凡的个人魅力,才能让团队服你,以你为榜样效仿你的风格,做到往一个地方想,劲往一个地方使,以此带动团队文化氛围 2.明确公司发展目标并让团队清晰目标发展思路,配合团队文化氛围,建立健全公司各项体系,如培训机制、晋升机制、奖惩机制、绩效机制、人员发展机制、科学的岗位职责等规章制度,形成可复制、可学习的管理运作体系 简单点说，就是先把团队凝聚起来，让团队成员围绕公司目标，有效地执行各项机制，推动公司发展
职业成长
真正的高手，尊重所有人的时间
创业酵母 为什么大家都不喜欢开会？员工觉得：无效会议又长又没有重点，还跟自己关系不大。领导打官腔、说套话，最后什么事情都没解决。想反馈一个简单问题，套路化的PPT写了一晚上。领导觉得：提出一个方案，大家不积极讨 1.8K 阅读 · 10 评论 · 97 收藏
如何打造高效团队？
笔记侠 两个抓手打造高效团队我们有个提升团队有效性产品的服务，就是怎样打造一个高效团队，尤其是高管团队。打造高效团队要两手抓，一方面，世界上团队塑造领域权威、哈佛教授理查德·哈克曼提出，团队设计要科学；另一方 4.5K 阅读 · 19 评论 · 244 收藏
目标，到底要如何才能落地？
笔记侠 对于很多决策层来说，经常会有一个疑问：为什么自己辛辛苦苦定下来的目标，最终还是完成不了？其实，不论你制定的目标多么精彩，拆解多么准确，最终都是要人去实施的。一旦人缺乏意愿，不管你怎么做，最后都很难按照 2.2K 阅读 · 15 评论 · 136 收藏
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