媒介经理岗位职责_媒介经理工作内容是什么- 职业百科

薪酬发展

薪资概况

更多媒介经理薪资收入情况 >

本月薪资中位数 ¥8925，比较上月 +1.72%，其中 46%的媒介经理任职年龄在25岁-29岁

月薪环比变化
工作年限薪酬分布

2021年12月月薪中位数 8999 环比上月：+3.59%
2022年1月月薪中位数 9059 环比上月：+0.67%
2022年2月月薪中位数 8591 环比上月：-5.17%
2022年3月月薪中位数 8721 环比上月：+1.51%
2022年4月月薪中位数 8814 环比上月：+1.07%
2022年5月月薪中位数 8811 环比上月：-0.03%
2022年6月月薪中位数 8589 环比上月：-2.52%
2022年7月月薪中位数 8517 环比上月：-0.84%
2022年8月月薪中位数 8627 环比上月：+1.29%
2022年9月月薪中位数 8827 环比上月：+2.32%
2022年10月月薪中位数 8774 环比上月：-0.6%
2022年11月月薪中位数 8925 环比上月：+1.72%

工作年限：1年以内月薪中位数：5636
工作年限：1-3年月薪中位数：7181
工作年限：3-5年月薪中位数：9404
工作年限：5-10年月薪中位数：12547
工作年限：10年以上月薪中位数：13800

数据截止日期：2022年11月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

2021年12月月薪中位数 8999 环比上月：+3.59%
2022年1月月薪中位数 9059 环比上月：+0.67%
2022年2月月薪中位数 8591 环比上月：-5.17%
2022年3月月薪中位数 8721 环比上月：+1.51%
2022年4月月薪中位数 8814 环比上月：+1.07%
2022年5月月薪中位数 8811 环比上月：-0.03%
2022年6月月薪中位数 8589 环比上月：-2.52%
2022年7月月薪中位数 8517 环比上月：-0.84%
2022年8月月薪中位数 8627 环比上月：+1.29%
2022年9月月薪中位数 8827 环比上月：+2.32%
2022年10月月薪中位数 8774 环比上月：-0.6%
2022年11月月薪中位数 8925 环比上月：+1.72%

工作年限：1年以内月薪中位数：5636
工作年限：1-3年月薪中位数：7181
工作年限：3-5年月薪中位数：9404
工作年限：5-10年月薪中位数：12547
工作年限：10年以上月薪中位数：13800

入门指南

从业条件

学历要求
大部分要求大专及以上
相关专业知识
新闻传播学、中文、公共关系

入行评估

解析职位间的匹配度，更快评测转行难度

当前职位

请选择当前职业

转到

媒介经理

选择当前职业，查询转行数据

看看其他人如何入门的

问请问下，媒介的核心竞争力是什么🤔？

答
1.媒体关系（这个不多说，你能找到多少媒体，你跟哪几家关系最好，哪家适合做投放，哪家适合做专访你得门儿清） 2.宣发策划力（就我不只有关系，我还知道针对不同推广项目我该如何搭配媒介，传统媒体要用几个，为啥用这几个，作用是啥等等） 3.商务能力（老板提出新要求，或者项目需要新思路，需要用到之前没有用到过的渠道，商务能力跟谈判能力还有应变能力高的媒介就是比菜鸟吃香）
问媒介经理是一个越老越吃香的职业吗？

答
是否吃香跟年龄没关系，媒介经理除了跟经验也要看这位经理是否对业态保持永远学习的态度，如今媒体行业是日新月异，媒介经理要适当要摒弃传统媒介策略，多学习新媒体媒介策略，这样的媒介才吃香

职业成长

提升职业技能

想要进行有效、科学的媒介投放，可以通过哪些数据来分析市场？

3 关注 · 5 回答
去围观
对于"广告最重要的是媒介渠道，不是创意"的观点怎么看？

117 关注 · 90 回答
去围观
入行媒介投放需要掌握哪些基本技能？

3 关注 · 5 回答
去围观
媒介投放未来的发展方向有哪些？

5 关注 · 6 回答
去围观

学习管理知识

领导者 4 大思维陷阱：拖累你的，恰恰是你的能力！

领导者管理笔记人们在做决定时，总是倾向于用这样的方式来证明自己以前的选择是正确的，即使以前的选择并不有效和合理。 3.1K 阅读 · 7 评论 · 93 收藏
只有平庸的人，才总处于最佳状态：给管理者的 8 个建议

刘润有同学问，优秀的管理者应该具备哪些特质？这个问题很大，涉及到方方面面。我整理了之前的文章，把有关管理者的思考，梳理成一个系列，分享给你，希望对你有所启发。我们一个一个说。—1—采取了各种极限施压的策略。什么叫极限施压？鲁迅曾经说过类似的策略，大意是，人的性情总是喜欢调和折中的。譬如你说，这屋子太暗，须在这里开个窗，大家一定是不允许的。但是，如果你主张拆掉屋顶，他们就来调和，愿意开窗了。这就是极限施 359 阅读 · 90 收藏
“被提拔 3 个月，我离职了”：想坐稳管理者的位子，须避开4大雷区！

华章管理三个月前，朋友获得晋升。他原本是“业务精英”，因业绩出色打动了领导，就被提拔为部门管理者。加薪加权，原本是好事，可在三个月后，他选择了裸辞。要知道，晋升一直是职场人梦寐以求的目标。而且，这位朋友的能力并不差，之前出色的业绩就是证明。在员工阶段混得风生水起，在管理者阶段彻底混不下去。出现这种情况，也让我们开始思考，问题究竟出在哪？事后，我约这位朋友聊了聊。听完他的分享，我找到了四点原因。以下，Enj 7.0W 阅读 · 117 评论 · 843 收藏
聪明的职场人，都懂得“向上管理”

华章管理去年，雷军手机屏保上热搜。引发了一场关于“领导该管什么？如何管？”的讨论。前几天，雷军在小米校招生培训上建议“年轻人入职半年内先不要提意见”，再度引发网友热议。雷军说：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情 1.7K 阅读 · 10 评论 · 147 收藏