计算机软件

好多应届生出来实习找不到岗位，然后就说别人不要实习生，有没有想过为什么别人不要你， 学校里面学过的内容面试的时候提问10个，有8个都答不上来，问题是都是学过的内容，学过的内容都答不上来不会用，到公司里面难道还要培养你一遍学校学过的内容吗？一出来啥都不会想要过万的薪资，干了一两年的才都慢慢接触到这个工资水平，你一上来给人家封顶了。。（最常见的，学校里面学的泛型最常见的一个使用场景，都不会用，答不上来。 应届生简历上面写的花里胡哨，写的什么精通微服务，分布式，高并发之类的内容，讲真的面试10个有8个都写了这些东西，问的跟这些相关的问题一个答不上来，不觉得打脸吗，最简单的理念跟工作流程都不知道，你告诉我精通） 公司招实习生其实不需要会那些花里胡哨的，踏踏实实把基础知识完全掌握才是正路

今天发生了一件小事。我在很平常的筛选简历，投简历。其中看了某公司招聘信息之后，觉得与自身条件相符，于是就投了简历，投了之后回复不合适（如下图），询问原因（如下图），这位HR的回答，真是绝了，招聘要求并不严格，大概是引诱人投简历吧，然后可以“老子”权力无限大，想怎么说怎么说，反正我说了算的心态对待别人。我想说，天道还是公平的！ 现在软件测试环境情况，不可否认出现了前所未有的人才过剩情况，求职者越加卑微，甚至怕多问一句就会被HR否掉，这让一些HR越发狂妄，有时候并不是我们能力问题，只是刚好碰到这些不负责任的人，没有必要把自己全部否定。 希望各行各业的小伙伴们，不要灰心，时机未到时，静下心来好好充电，保持体力，一定会上岸！

其他就不知道了，但是java开发，测试，贼恶心，要求一个刚毕业的会工作二三年的东西，不招应届毕业生，大部分都只招两年经验以上然后只有刚毕业的钱

java行业，一年工作经验要求会好几个组件并有实际开发经验，并会框架底层原离，现在离职失业好几个月了

2023年，已经找不到工作了

一直以来国内的软件行业有以下几个大问题： 1，缺乏创新，基本是拿来主义，以java来说，国外的开源项目种类齐全，直接拿来使用就基本可以解决公司企业的开发需求了，以至于没人去创新出自己的一套解决方案。当然，重复劳动没必要做，但为什么不能是我们赶在国外的开源项目出来前，先他们出自己的解决方案呢，归根到底就是没人去创新。 2，缺乏标准规范的制定者，国内有实力的企业，都忙着挣快钱，甚至是用近乎压榨的预算、时间、加班来获取尽可能大的项目利益，实际上这些公司并不缺钱，这导致即使项目中有些想法或创新的地方，不得不向时间低头，相比国外那种宽松有足够预算和时间的项目，当然是人家总能出来高新技术啦。如果国内有各种软件工程的标准规范制定者，大家都自觉遵守游戏规则，那些有想法和创新的人就有足够的时间精力预算去实现了，慢慢的积少成多，说不定有朝一日就可以像经济发展那样赶超欧美了。 3，人的思维问题，行业内卷严重，35岁后经验丰富的人没有生存空间，整个行业以10年以下的胜任者和新手为主，严重缺乏专家级别的人才，因为他们被迫在35岁左右转行了。国家也不出面引导规范这个歪风邪气。相比之下，国外有的地方，企业开除老员工是犯法的，就连逼员工自己离职的想法也不行，这样子的大环境下，人才相对稳定，技术沉淀得下来。也难怪中国的大量高级软硬件人才跑国外去了。据报道说，美国卡我们脖子的软硬件技术，大多数都是华人科学家引领的，是不是有点尴尬。这说明，我们不比别人差，只是缺乏英雄用武之地，又要怪罪英雄不作为。 4，拿来主义中夹杂着不尊重原创，由于要竞标和利益最大化，很多时候，将开源项目拿来改个logo就当作自己全部研发成果，向客户报以全部代码的收费，动辄几十几百万的系统，居然只是一个改了logo的开源免费的东西，让客户当冤大头。有些有点“操守”的，还能将ui界面做了优化或改头换脸，但也就仅此而已。如果初创公司这么做，倒是情有可原，毕竟生存问题是初创公司的头号问题，但严重的是，连我们软件行业的龙头企业也在做这样的事。大环境不友好，何谈软件行业前景的大发展呢。

身边全是培训包装的三年工程师，项目写的一塌糊涂，但是企业愿意收他们也不愿意收个应届生

编程烂大街了

java 都他妈烂大街了。