薪酬发展

职业发展

  • 初级网约配送员

    L1
  • 中级网约配送员

    L2
  • 高级网约配送员

    L3

入门指南

推荐书籍

工作中,网约配送员常会用到以下书籍

  • 10

    服务礼仪与服务技巧

    靳斓
    推荐42
  • 8

    客户服务管理

    李先国//曹献存
    推荐38
  • 交通安全手册

    中国法制出版社
    推荐67
  • 交通安全防范

    寇丽平
    推荐63

入行评估

解析职位间的匹配度,更快评测转行难度

当前职位
请选择当前职业
转到
网约配送员

选择当前职业,查询转行数据

看看其他人如何入门的

  • 什么样的人适合做配送员?

    不怕累,不怕苦,身体健康,晴天不怕晒太阳,阴天不怕下雨,要有责任心,还要有加班的觉悟

  • 你认为配送员需要什么保障?

    配送员最应该保障的是意外险和社保这方面,也是是安全第一,外加风雨或炎热天气中每天奔波不容易,外配气温补助,保证人为关怀

职业成长

学习管理知识

  • 换个视角看战略、架构与 KPI

    HR 实名俱乐部 有时候,硬着头去读“战略、架构、KPI”这些管理读物,要么感觉路太绕,根本看不到出口,要么觉得水太浅,读起来没有什么乐趣。有关“战略、架构、KPI”这些内容,有没有读起来没那么累,文字接地气,干货管够,还能给人启发的书?今天有幸读到一本这样的书,大呼过瘾,先分享读书笔记和心得,后面会告诉大家书名和作者。一、组织管理新视角到底什么是“战略、架构、KPI……”能不能用大白话说得更简单?以下是几个例子。 809 阅读 · 12 评论 · 69 收藏

  • 比管理时间重要 1000 倍的,是管理精力

    笔记侠 所谓管理时间,本质是在管理精力。仔细观察商界大佬,似乎他们的时间表总是满的,各种会议、行程,但几乎每个人都精力超凡。事实上,精力好不是天分。通过有效的管理,基本上每个人都能达到精力饱满的状态。一、精力管理的金字塔模型管理精力,首先要认识精力的构成——精力金字塔。1.金字塔第一层:体能体能取决于精力的储量。世界五百强企业的CEO,不是哈佛、耶鲁等世界名校最多,而是西点军校。为什么?很多西点军校毕业的 1.0K 阅读 · 10 评论 · 100 收藏

  • 不把员工当人,世界 500 强又有什么用?

    华章管理 曾为疫情捐款5000万的胖东来老板于东来,有一句名言:“500强有什么用?很多企业都不把员工当人,我们现在的人都有病!”做企业、做老板,不应该仅仅只争眼前的蝇头小利,更应该学会尊重。尊重自我的人格,尊重顾客的人格,尊重员工的人格。那么,怎样才算关心员工、尊重员工?以下,Enjoy:合适的薪酬体系设计薪酬体系设计的出发点是激发员工的工作热情,收入高或低员工可以自己说了算,一切都以员工的表现和贡献来决 4.5W 阅读 · 157 评论 · 734 收藏

  • 比内卷更可怕的,是“自我内耗”

    创业酵母 内耗,实际上是一种无效的“情绪劳动”。因为,内耗不但拿不到结果,还会消耗你大量的体力和精力。当你长期处于心理内耗中,为各种负面情绪的裹挟时,你的热忱和行动力就会被摧毁,工作不在状态,生活也会越来越不快乐。 3.9K 阅读 · 28 评论 · 89 收藏

转行辅助

网约配送员转到其他职业的难易程度?

当前职位
网约配送员
转到
请选择目标职业

选择目标职业,查询转行数据