医疗服务

去年的医学检验专业好热门，核酸结束了一大波医护都失业了，年龄30➕工资3000都没有单位聘，30岁都不配拿3千，这个究竟是怎么了……现在的年轻人车贷房贷都已经压的喘不过去了，可是工资就是上不去

护理行业十年，33岁 却面临这淘汰，（口腔护士）没觉得有什么前景 要么从一开始就在大点公立医院呆着，要么承年轻早点转行…

医疗工作前期是焦心的等待，怕被不认可，怕患者对于口腔问题的误解，但治愈完后却是真心的感谢，生活不一定是为了赚钱而赚钱，而是做了一件可以帮助别人的事顺便把钱挣了，也许这就是口腔门诊的魅力所在！

我非常看好未来大健康的发展，尤其是中医 可以预防只治疗 调理养生非常看好……

这个行业我不是很了解，但是我认为目前局势可以发展，至少说比起某些行业来讲，那是不可超越的，而且像医疗设施设备这种东西是永远有需求的，只要行业竞争不是太大都好做，所以我是很看好这个行业的，个人看法，如有不足，期待您的补充

疫情之后，大家普遍健康管理意识都有了很大认知。健康是革命本钱，一个良好的健康管理体质在工作，生活，家庭中都是第一位的。 同时，疫情，环境改变，以及人口老年化，未来医疗健康行业将面临很大的缺口，挑战即机遇，健康行业，医疗服务行业都会被需要多样化的需求？

三甲医院创建的《应知应会》不香了吗？ 今天讨论有一个小问题，等级医院创建相关的《应知应会》手册，适合在什么时候出台。 在以往的创建规则下，等级医院创建集中在与现场检查相关环节的整改与提升上，医院的全体员工，需要在专家来院的3-5天内，表现出对法规、制度、规定、流程、预案、操作等的熟悉与精通。面对这样的大考，医院往往会在专家到院前的3-6个月，印发汇编了上述要求的口袋书、小册子，并于全院人员“复习备考”。 但随着国家《三级医院评审标准（2020版）》和《标准（2022版）》相继出台，大考已有原来的只记“现场考试成绩”，扩展到还要重点关注“平时作业成绩”的综合考试，即还会重点4年质量指标的水平，并占成绩的60%。以往突击备考的经验和手段，顿时黯然失色！ 不过，就《应知应会》手册而言，只要稍加调整，依然有充分的余热可以发挥。 1.将倒计时备考用，转变为过程质量建设用。医院管理确实有大量的制度、指南、规范、流程、预案需要学习，日常工作中落实不到位，往往与知晓不足有关，因此，《应知应会》发放时间由考前到学中，更有利于创建工作。 2.内容可以由大而全，转为小而精。以往为了“应考”，会将需要员工了解的全部装进这个口袋书里，随着《应知应会》任务定位的调整，内容设计上，可以做到，分层级、分阶段、分专业，能够实现针对不同层次的人有不同标准的版本，在不同阶段设定不同的目标这样的更加合理的安排。